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문제 정의
- 따라서 향후 전기공사 분야의 취업 회피 현상을 줄이고 인력 수요 정보를 제공함에 그 목적이 있으며, 인력수요 및 교육수요와 현장 실습생 수요에 대해 조사 결과를 분석하였다..
- 따라서 대기업체는 물론 특히 중소기업체에서도 정규 4년제 졸업자를 채용하는 기업체가 늘어나게 되었으며, 이로 인해 공업계에서도 거의 대부분 대학 진학을 지금 까지도 하고 있는 실정으로 학생 본인들의 실력이나 능력은 생각하지 않고 근무환경이 좋은 직장을 원하다 보니 학생들은 직장을 구하지 못하고 기업체에서는 인력난에 허덕이는 실정이다. 따라서, 본 연구에서는 현재 전문계의 공업고에서 중소기업에 적합한 기술자를 양성 지원할 수 있는 방안을 제시하기 위하여 산업체에서 원하는 기술인력과 고등학교에서 취업 활성화를 위하여 중시 하여야 할 문제점과 이에 대한 대응책에 대해 분석하고자 한다.
- 본 연구에서는 기업체에서 바라는 인재에 대해 필요한 자격 요건과구인 경로 등에 대해 부산시내 전기관련 200여 업체를 대상으로 사전설문을 통한 실태와 향후 필요 인력에 대한 사전 정보를 예측하여 학교에서의 교육에 중점 적용하여야 할 내용을 파악하고자 하였다.
- 본 조사는 부산시의 전기 설비 및 전기공사 관련 업체를 대상으로 전기 직종의 인력 수요와 채용인력예상, 채용 시 기업에서 필요로 하는 자격증과 사전 필요한 교육 내용 등의 실태를 조사하여 객관적이고 정량적인 기술인력의 수요예측과 학습요구내용을 파악하였다.
- 조사대상은 부산시의 전기관련 업체 110개 업체를 조사하였으며, 설문내용 설정은 기업체에서 요구하는 공업고의 중점 교육과정과 필요 자격증, 구인방법, 급여, 교육환경, 기업체 근무환경 등에 대해 분석함으로써 특히 중소 기업체에 필요한 기술인력을 중점 교육할 수 있는 기반을 구축하여 필요 인력 수요를 예측할 수 있는 자료를 제시하고자 한다.
- 조사대상은 부산시의 전기관련 업체 110개 업체를 조사하였으며, 설문내용 설정은 기업체에서 요구하는 공업고의 중점 교육과정과 필요 자격증, 구인방법, 급여, 교육환경, 기업체 근무환경 등에 대해 분석함으로써 특히 중소 기업체에 필요한 기술인력을 중점 교육할 수 있는 기반을 구축하여 필요 인력 수요를 예측할 수 있는 자료를 제시하고자 한다.
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