초록 ▼

Ⅰ.서 론

1.연구 배경과 필요성

○ 최근 우리 사회는 세계화, 정보화, 고령화 등 사회 전반의 급속한 변화 속에 산업 및 직업구조, 노동시장과 직업 환경이 빠르게 변하면서 노동시장 및 노사관계 정책 그리고 직업교육훈련 정책 수립에 필요한 기초 자료로서 근로자의 직업 및 근로의식 조사가 갖는 중요성이 증대

○ 노동시장의 유연성이 높아지면서 비정규직의 비중이 증대하는 가운데, 입직과 이직이 빈번해지는 등 고용환경 악화에 따른 고용불안이 더욱 확산되고 기업에 대한 헌신 몰입도 약화되고 있어 이에 대

Ⅰ.서 론

1.연구 배경과 필요성

○ 최근 우리 사회는 세계화, 정보화, 고령화 등 사회 전반의 급속한 변화 속에 산업 및 직업구조, 노동시장과 직업 환경이 빠르게 변하면서 노동시장 및 노사관계 정책 그리고 직업교육훈련 정책 수립에 필요한 기초 자료로서 근로자의 직업 및 근로의식 조사가 갖는 중요성이 증대

○ 노동시장의 유연성이 높아지면서 비정규직의 비중이 증대하는 가운데, 입직과 이직이 빈번해지는 등 고용환경 악화에 따른 고용불안이 더욱 확산되고 기업에 대한 헌신 몰입도 약화되고 있어 이에 대한 근로자들의 의식과 행태에 대한 면밀한 분석 및 정책적 대응이 요구

○ 한국 사회는 산업화에 이어 정보화도 급속하게 진행되면서 산업 및 직업 구조, 그리고 작업환경도 빠르게 변하고 있어 직업선호 및 직업만족도, 직무환경에 대한 인식에 있어서도 적지 않은 변화가 나타남.

○ 이처럼 빠르게 변화하는 산업 및 노동시장, 노사관계 환경 하에서, 현행 노동정책의 실효성을 높이고 노동시장 수급불일치 해소, 노동생산성 향상, 노사관계 안정 등을 위해 근로자의 직무만족도, 일의 가치에 대한 태도, 기회구조에 대한 인식 등에 관한 실증 조사와 분석의 필요성이 점증