초록 ▼

제1장 서론

여성을 둘러싼 고용환경의 변화에 따라 서울시 여성인력개발기관은 기능 조정 및 특성화를 통해 변화하고 있는 여성의 고용 수요에 대응하여 ‘최적의 직업교육훈련 및 지속적인 고용지원 서비스’를 제공할 필요가 있다. 이러한 맥락에서 본 연구는 여성인력개발 및 취업에 대한 요구 고도화에 대응하여 지역별로 맞춤형 서비스를 발굴하고 기관별로 특성화된 기능을 재배치하기 위한 목적으로 수행되었다. 주요 연구내용은 여성인력개발기관의 운영 실태 분석, 서울시 권역별 구인･구직 현황 및 여성일자리 특성 분석, 서울시 일자리 정책

제1장 서론

여성을 둘러싼 고용환경의 변화에 따라 서울시 여성인력개발기관은 기능 조정 및 특성화를 통해 변화하고 있는 여성의 고용 수요에 대응하여 ‘최적의 직업교육훈련 및 지속적인 고용지원 서비스’를 제공할 필요가 있다. 이러한 맥락에서 본 연구는 여성인력개발 및 취업에 대한 요구 고도화에 대응하여 지역별로 맞춤형 서비스를 발굴하고 기관별로 특성화된 기능을 재배치하기 위한 목적으로 수행되었다. 주요 연구내용은 여성인력개발기관의 운영 실태 분석, 서울시 권역별 구인･구직 현황 및 여성일자리 특성 분석, 서울시 일자리 정책 환경 및 우수사례 분석, 서울시 여성인력개발기관 기관별･기관 간의 정체성 확립 및 로드맵 수립, 효율적인 기능･조직 개편 모델 도출, 그리고 단계별 개편 추진방안 제시 등이다. 주요 연구방법은 다음과 같다. 22개소 여성인력개발기관의 현황 및 실태 파악을 위한 조사를 진행하였으며, 서울시 여성인력개발기관의 이용자 및 이용희망자 등 수요자 만족도 및 요구 조사를 실시하였다(이용자: 620명, 이용희망자: 422명). 그리고 내부고객의 역량을 파악하기 위하여 서울시 여성인력개발기관 22개소 294명의 직원에 대한 만족도 조사를 실시하였다. 또한 2012년도 서울지역 워크넷 원자료를 이용하여 구인･구직 불일치 분석을 실시하고, 한국고용정보원의 2007, 2008, 2009년 산업별･직업별 고용구조 조사(OES) 원데이터를 분석하여 서울시 권역별 여성일자리 특성을 파악하였다. 이해당사자의 의견수렴을 위하여 22개소 기관장 및 실무자, 지역 여성･시민･노동단체와의 워크숍과 FGI 및 면담조사를 실시하였다.