초록 ▼

1. 연구개요
가. 연구목적
미래여성인재 육성정책은 관리직과 전문직에 여성진출을 확대함으로써 사회 전반에 걸쳐 여성의 경제활동 참여와 성평등 사회 실현을 선도하려는 목적을 가지고 있다. 이 정책은 어려운 여건 속에서 나름대로 성과를 거두고 있으나 관련 사업들 간에 연관성 부족을 비롯하여 여러가지 문제점이 발견되고 있다. 이에 관련 사업들이 하나의 시스템을 구성하여 상호 연관성을 높여나갈 수 있도록 개선 방안을 제안하고자 한다.

나. 연구내용
○ 미래여성인재 육성정책의 범위와 배경에 관한 정책자료 및 선행

1. 연구개요
가. 연구목적
미래여성인재 육성정책은 관리직과 전문직에 여성진출을 확대함으로써 사회 전반에 걸쳐 여성의 경제활동 참여와 성평등 사회 실현을 선도하려는 목적을 가지고 있다. 이 정책은 어려운 여건 속에서 나름대로 성과를 거두고 있으나 관련 사업들 간에 연관성 부족을 비롯하여 여러가지 문제점이 발견되고 있다. 이에 관련 사업들이 하나의 시스템을 구성하여 상호 연관성을 높여나갈 수 있도록 개선 방안을 제안하고자 한다.

나. 연구내용
○ 미래여성인재 육성정책의 범위와 배경에 관한 정책자료 및 선행연구 결과, 그리고 정책개발에 필요한 학문적 기초 점검(2장)
○ 미래여성인재 육성정책을 구성하는 세 가지 하위 정책 1)여성인재의 발굴 및 DB 구축, 2)여성인재아카데미사업, 3)여성인재 DB 활용정책의 내용과 추진실적 검토(3장)
○ 미래여성인재 육성정책의 개선방안 도출 : 1)정책 목적, 범위, 환류시스템 보완, 3)여성인재 발굴 및 활용정책 개선방안, 4)여성인재아카데미사업 개선 방안(4장)

다. 연구방법
○ 문헌분석 : 미래여성인재 육성정책에 관한 정부부처의 문서자료, 보도자료, 신문기사, 관련 법령 등
○ 개인 및 초점집단 면접조사 : 개인별 면접조사 6명, 초점집단(3개 집단) 면접 조사 16명

라. 연구기간 : 2016. 9. 1. - 2016. 11. 30.


(출처 : 연구요약 p.6)

Abstract ▼

This paper is designed to check the status of future female talent cultivation policies and to present ways to improve such policies. Future female talent cultivation policies aim to increase the number of female managers and professionals especially in the public sector. Key research contents inclu

This paper is designed to check the status of future female talent cultivation policies and to present ways to improve such policies. Future female talent cultivation policies aim to increase the number of female managers and professionals especially in the public sector. Key research contents include 1) the scope and background of future female talent cultivation policies; 2) the status of three exemplary policies; and 3) ways to enhance policies. Literature reviews and focus group (22 persons) interviews were used for this research study.

The policies have been carried out mainly in the public sector but need to expand to include the private sector in the future. More than 86,000 talented women (middle managers and higher-ranking administrators/professionals) are registered in the Female Talent DB.

Data on 100,000 female talents are expected to be gathered by 2017. In order to raise the percentage of female managers in the public sector, the following three policy goals should be achieved by 2017: 1) increasing the proportion of female managers in public institutions to 18.8%; 2) improving the percentage of female principals and vice principals to 37.3%; and 3) raising the share of women appointed in government committees to 40.0%. Against this backdrop, policy improvement plans include 1) expanding the scope of female talent data used; 2) strategically gathering information via the analysis of the Female Talent DB; 3) enhancing the Female Talent DB operation system; 4) recommending sectors where curricula for the Women Leader Academy should preferentially expand; and 5) a module for curricula for the Academy for Women in construction.

(출처 : Abstract p.126)

목차 Contents

• 표지 ... 1
• 발간사 ... 4
• 연구요약 ... 6
• 목차 ... 14
• 표목차 ... 16
• 그림목차 ... 18
• Ⅰ. 서론 ... 20
• 1. 연구목적 및 배경 ... 22
• 2. 연구내용 및 방법 ... 24
• 가. 연구내용 ... 24
• 나. 연구방법 ... 24
• Ⅱ. 선행연구 검토 ... 26
• 1. 미래여성인재 육성정책의 범위와 배경 ... 28
• 가. 미래여성인재 육성정책의 범위 ... 28
• 나. 미래여성인재 육성정책의 배경 ... 31
• 다. 공공부문 의사결정에 여성 참여 부족의 원인 ... 33
• 2. 여성인재 발굴･육성･활용 시스템 구축을 위한 학문적 기초 ... 35
• 가. 인적자원개발이론 ... 35
• 나. 여성인재 발굴 및 육성사업에 관한 선행연구 ... 39
• Ⅲ. 미래여성인재 육성정책의 추진현황 ... 42
• 1. 여성인재의 발굴 및 DB 구축 ... 44
• 가. 여성인재 DB 등록기준 ... 44
• 나. 여성인재 발굴 실적 ... 46
• 다. 여성인재 DB 운영상황 ... 48
• 2. 여성인재아카데미사업 추진현황 ... 52
• 가. 사업목표 및 정책대상 ... 52
• 나. 교육과정의 구성 및 운영실적 ... 53
• 다. 여성인재아카데미사업의 성과 ... 62
• 라. 여성인재아카데미사업의 당면과제 ... 67
• 3. 여성인재 DB 활용 정책 추진현황 ... 74
• 가. 정부위원회 여성대표성 제고정책 ... 74
• 나. 정부위원회 여성 참여 현황 ... 74
• Ⅳ. 미래여성인재 육성정책의 개선방안 ... 80
• 1. 미래여성인재 육성정책의 목적, 범위, 환류시스템 보완 ... 82
• 가. 정책목적의 재정립 ... 82
• 나. 정책범위의 확대 ... 83
• 다. 주요 사업 간 환류시스템 보완 ... 83
• 2. 여성인재 발굴 및 활용정책 개선방안 ... 84
• 가. 여성인재정보의 활용 범위 확대 ... 84
• 나. 여성인재정보 분석을 통한 전략적 정보수집 ... 87
• 다. 여성인재 DB 수록기준 재정의 ... 91
• 라. 여성인재 DB 운영시스템 개선 ... 92
• 마. 여성인재 DB 홍보 및 등록자 인센티브 ... 94
• 3. 여성인재아카데미사업 개선방안 ... 96
• 가. 여성인재아카데미 교육방향 재정립 ... 96
• 나. 여성인재아카데미 교육과정 추가개발 후보분야 ... 101
• 다. 교육과정 추가 개설 제안 ... 102
• 참고문헌 ... 116
• 부록 ... 120
• 부록. 건설기술인 성별 현황 ... 122
• Abstract ... 126
• 끝페이지 ... 128