초록 ▼

Ⅰ. 배경 및 목적
▶ 노동분야 국제기구의 동향 파악의 필요성
○ 인간의 본질적 특성상 노동의 제공과정에서 인권침해에 취약할 수밖에 없음
○ 1919년 국제노동기구(ILO)의 창설로 노동인권의 중요성이 세계적으로 주목됨
○ 노동인권규범에 영향을 주는 국제기구로는 국제노동기구, 국제연합, 유럽연합, 경제협력개발기구, 세계은행, 국제통화기금 등 다양하게 있으나 국제노동기구가 핵심적인 역할을 수행
○ 국제노동기구의 노동인권규범은 각국의 노동관련 입법, 행정, 사법에 영향을 미침

▶ 국제노동기구의 노

Ⅰ. 배경 및 목적
▶ 노동분야 국제기구의 동향 파악의 필요성
○ 인간의 본질적 특성상 노동의 제공과정에서 인권침해에 취약할 수밖에 없음
○ 1919년 국제노동기구(ILO)의 창설로 노동인권의 중요성이 세계적으로 주목됨
○ 노동인권규범에 영향을 주는 국제기구로는 국제노동기구, 국제연합, 유럽연합, 경제협력개발기구, 세계은행, 국제통화기금 등 다양하게 있으나 국제노동기구가 핵심적인 역할을 수행
○ 국제노동기구의 노동인권규범은 각국의 노동관련 입법, 행정, 사법에 영향을 미침

▶ 국제노동기구의 노동인권규범에 대한 현황 파악 및 우리나라의 과제 도출
○ 국제노동기구의 설립 목적과 역할에 대한 명확한 인식
○ 국제노동기구의 노동인권규범의 수립 및 감독체계의 이해
○ 국제노동기구의 주요 노동인권규범에 해당하는 협약과 권고의 현황 파악
○ 우리나라에서의 이행상황을 진단하고 노동선진국으로 진보하기 위한 과제 도출

Ⅱ. 주요 내용
▶ 국제노동기구와 주요 노동인권 규범
○ 국제노동기구의 설립과 개관을 통해 국제노동기구의 이념과 지향성을 분명하게 파악함
○ 국제노동기구의 노동인권규범 수립 과정과 그 준수를 위한 제도적 장치를 점검함
○ 국제노동기구의 주요 노동인권규범에 속하는 협약과 권고에 대해 검토함
- 결사의 자유와 단결권 보호, 강제노동금지, 아동노동금지, 균등대우에 관한 8가지 핵심협약에 대해 분석
- ‘평화와 회복을 위한 고용과 양질의 일자리’ 권고에 대해 분석
○ 국제노동기구의 최근 주요 논의를 파악하여 국내의 법제도 발전에 참고할 만한 시사점 도출
- 최근 논의에서는 이주노동, 난민, 양질의 일자리, 근로시간 단축 등을 주요 의제로 논의함
- 세계적으로 문제된 미투운동, 갑질 등을 직장 내 괴롭힘과 연계하여 논의하고 향후 구체적인 권고안을 제시하기 위한 선제적인 논의를 진행함

▶ 국제노동기구의 노동인권규범에 대한 국내에서의 이행평가
○ 국내법규범과 국제노동기구의 노동인권규범 간의 관계를 파악함
○ 국제노동기구의 노동인권규범에 대해 사법부의 입장이 어떠한지 파악함
- 법원의 경우 문제되는 법령이 국제노동기구의 협약 위반이 아니라고 판단함
- 헌법재판소의 경우 핵심협약이라고 하더라도 비준한 바 없으므로 재판규범으로 원용하기 어렵다고 보고 있음
- 국제노동기구는 8대 핵심협약의 경우 비준 여부에 관계없이 회원국은 준수의 책임이 있다고 천명하고 있으나 우리 사법부의 입장과는 괴리가 있는 상태
○ 국제노동기구의 노동인권규범에 대해 입법적 측면에서의 쟁점을 파악함
- 국제노동기구 8대 핵심협약 중 우리나라는 결사의 자유 및 단결권 보호에 관한 2가지 협약과 강제노동금지에 관한 2가지 협약을 미비준한 상태
- 미비준한 핵심협약과 관련하여 우리 법제도상 문제되는 쟁점에 대해 노동관계법 영역과 노동규율 밖의 영역으로 구분하여 분석함
- 향후 노동선진국으로 발전하기 위해 입법적 개선이 필요할 것인바, 국제노동 기구의 핵심협약과의 관계에서 ‘선비준-후입법’의 방식으로 진행할 것인지,‘선입법-후비준’의 방식으로 진행할 것인지 논의가 요구됨

Ⅲ. 기대효과
○ 국제노동기구의 최신 논의를 통하여 노동인권규범 발전의 경향성을 파악할 수 있음
○ 현행 법규범의 해석 및 적용과 관련하여 노동인권과 그 밖의 인권 간의 차이점을 파악하고 사법적 측면에서 개선에 참고할 수 있음
○ 향후 노동선진국으로 발전하기 위해 우리 입법에서의 개정 방향을 모색하는데 기여할 수 있는 기초 자료로써 제공

(출처 : 요약문 7p)

Abstract ▼

Ⅰ. Backgrounds and Purposes
▶ The need to grasp the activities in international organizations in the field of labor
○ Human beings’ vulnerability to human rights violations in the process of providing labor due to their inherent nature.
○ The creation of the International Labor Organization

Ⅰ. Backgrounds and Purposes
▶ The need to grasp the activities in international organizations in the field of labor
○ Human beings’ vulnerability to human rights violations in the process of providing labor due to their inherent nature.
○ The creation of the International Labor Organization (ILO) in 1919 and attracting worldwide attention to the importance of labor rights.
○ The International Labor Organization as the international organization playing a key role to affect labor standards among various international organizations such as the International Labor Organization, the United Nations, the European Union, the Organization for Economic Cooperation and Development, the World Bank and the International Monetary Fund.
○ The ILO's labor standards affecting labor-related legislation, administration and judiciary in each country around the world.

▶ Understanding the current status of the international labor standards of the ILO and drawing up the tasks of Korea
○ A clear recognition of the purpose and role of the ILO.
○ Understanding of establishment and supervision system of international labor standards of ILO.

○ Analysis of the current status of the Convention and Recommendation relevant to the ILO's major labor rights standards.
○ Diagnosing the implementation situation of the international labor standards in Korea and finding out the tasks for Korea to progress to labor-advanced country.

Ⅱ. Major Content
▶ ILO and the major labor rights standards
○ Clearly understanding the ideology and orientation of the ILO.
○ Examining the process of establishing labor standards of the ILO and verifying institutional arrangements for its compliance.
○ Reviewing the Conventions and Recommendations belonging to the ILO's main labor rights standards.
- Analysis of the 8 fundamental Conventions relating to (a) freedom of association and the effective recognition of the right to collective bargaining; (b) the elimination of all forms of forced or compulsory labour; (c) the effective abolition of child labour; and (d) the elimination of discrimination in respect of employment and occupation.
- Analysis of the Recommendation concerning Employment and Decent Work for Peace and Resilience.
○ Grasping the recent main debates of the ILO and drawing up implications for the development of Korean legal system.
- The issues on migrant labor, refugees, decent work, and shortening working hours as the main agenda items in recent discussions.
- Anticipative discussion on harrassment in workplace in connection with the Me Too movement and bullying.

▶ Evaluation of the Implementation of the ILO's Labor Standards in Korea
○ Understanding the relationship between Korean laws and labor standards of the ILO.
○ Verifying the position of the judiciary in regard to the labor standards of the ILO.
- The courts’ positions that the problematic law is not a violation of the Convention of the ILO.
- The Constitutional Court’s position that it is difficult to take references even to the fundamental Conventions in the trial because they have not been ratified yet.
- Gaps between the Korean Judiciary and the ILO’s position that all Members, even if they have not ratified the Conventions in question, have an obligation arising from the very fact of membership in the Organization to respect, to promote and to realize, in good faith and in accordance with the Constitution, the principles concerning the fundamental rights which are the subject of those Conventions.
○ Identifying legislative issues concerning labor standards of the ILO
- Not ratifying the two Conventions on freedom of association and the right to organize, and two Conventions on forced labor, among the eight fundamental Conventions of the ILO.
- Dividing the problematic issues in our legal system into the area of labor law and the area of other laws in relation to the fundamental Conventions not yet ratified
- Need to discuss whether to select ‘pre-ratification-after-legislation’ method or‘pre-legislation-after-ratification’ method, necessary for the legislative improvement in the future, in order to develop into a labor-advanced country.

Ⅲ. Expected Effects
○ Identifying trends in the development of labor rights standards through the latest discussions of the ILO.
○ Understanding the differences between labor standards and other human rights, and taking them into consideration to improvements in judicial aspects, in relation to theinterpretation and application of the current laws and regulations.
○ Providing basic materials to contribute to finding revision directions in our legislation to develop into labor-advanced country in the future.

(출처 : Abstract 11p)

목차 Contents

• 표지 ... 1
• 요 약 문 ... 7
• Abstract ... 11
• 목차 ... 15
• 제1장 서 론 ... 17
• Ⅰ. 연구의 목적과 필요성 ... 19
• Ⅱ. 연구의 범위와 방법 ... 21
• 제2장 국제노동기구와 주요 노동인권규범 ... 25
• Ⅰ. 국제노동기구의 설립과 개관 ... 27
• 1. ILO의 설립과 필라델피아 선언 ... 27
• 2. ILO 국제노동기준의 주요 체계 ... 30
• 3. ILO의 기본문서 ... 31
• Ⅱ. 국제노동기구의 규범정립과 감독 ... 32
• 1. 국제노동기준의 수립절차 ... 32
• 2. 국제노동기준의 준수를 위한 제도적 장치 ... 34
• Ⅲ. 국제노동기구의 주요 노동인권 규범의 내용 ... 37
• 1. 개 요 ... 37
• 2. 주요 협약 ... 38
• Ⅳ. 국제노동기구의 최근 주요 논의 ... 47
• 1. 2017년 ILO 제106차 총회 ... 47
• 2. 2018년 ILO 제107차 총회 ... 53
• 제3장 국제노동기구 노동인권규범의 국내이행평가 ... 59
• Ⅰ. 국내법규범, ILO 노동인권규범, 국제인권규범 간의 관계 ... 61
• 1. 문제의 소재 ... 61
• 2. 국내법규범과 국제인권규범 간의 관계 ... 61
• 3. ILO 노동인권규범과 국제인권규범 간의 관계 ... 66
• 4. ILO의 노동인권규범 해석기준의 국제적 확산 경향 ... 73
• Ⅱ. ILO 노동인권규범에 대한 사법부의 태도 ... 75
• 1. 법원의 입장 ... 75
• 2. 헌법재판소의 입장 ... 86
• Ⅲ. 입법적 측면에서 살펴본 국내이행 현황 ... 91
• 1. 비준과 관련하여 주목되는 노동인권규범으로서의 ILO 핵심협약 ... 91
• 2. 결사의 자유 및 단체교섭을 다루는 협약에 관한 입법적 쟁점 ... 94
• 3. 강제노동금지 및 강제노동철폐를 다루는 협약에 관한 입법적 쟁점 ... 101
• Ⅳ. CFA에서 논의되는 우리나라 관련 주요 사건의 동향 ... 118
• 1. 개 요 ... 118
• 2. 2018년 CFA 권고 요청 사건 ... 120
• 제4장 결 론 ... 123
• 참고문헌 ... 131
• 끝페이지 ... 147