초록 ▼

1. 사업목표
〇 차세대 디스플레이 장비부품 관련 고급인력양성 프로그램 및 인프라 구축
- 5년간 최소 112명의 디스플레이 전공 석사 인력을 배출하고 80% 이상 취업 연계
- 디스플레이 특화 커리큘럼 구축 및 34건 이상 교육 과정 운영
* 디스플레이 전공 과정 : 30건 / 융합 교육 과정 : 4건 / 교재 개발 : 15건
〇 산업현장 밀착형 고급 인적 자원 확보를 통해 차세대 디스플레이 산업 국가 경쟁력 제고

2. 사업 내용 및 범위
〇 디스플레이 장비부품관련 특화 커리큘럼 운영<

1. 사업목표
〇 차세대 디스플레이 장비부품 관련 고급인력양성 프로그램 및 인프라 구축
- 5년간 최소 112명의 디스플레이 전공 석사 인력을 배출하고 80% 이상 취업 연계
- 디스플레이 특화 커리큘럼 구축 및 34건 이상 교육 과정 운영
* 디스플레이 전공 과정 : 30건 / 융합 교육 과정 : 4건 / 교재 개발 : 15건
〇 산업현장 밀착형 고급 인적 자원 확보를 통해 차세대 디스플레이 산업 국가 경쟁력 제고

2. 사업 내용 및 범위
〇 디스플레이 장비부품관련 특화 커리큘럼 운영
- 디스플레이 관련 직무 중 부품 · 모듈 · 소재 · 장비 분야에 특화한 커리큘럼 운영
- 업계 수요 조사를 통한 커리큘럼 개선 및 자동차 사업 등 융합 교육 커리큘럼 개발 등
〇 유기적인 산학협력 체계 구축
- 현장실습(구, 인턴쉽), 산학 프로젝트 내실화를 통해 협력 기반 안정화
〇 우수 인재 유입 촉진 및 양질의 교육 지원
- 현장 경험이 풍부한 산업체 · 연구소 전문가를 위촉하여 현장 · 수요자 중심 교육 제공
- 업계 실수요에 기반한 실습 교육을 강화하고, 우수 대학 인프라를 공유하는 학점 교류 확대 추진
- 글로벌 감각 함양을 위해 해외 우수 대학과의 연계를 통한 단기 연수 지원
- 우수 인력 유입 및 산업기술인력 역량 강화를 위한 오픈 아카데미 지속 추진
〇 고용연계 유도 및 성과 확산
- 산학 교류회, 멘토멘티제도, 취업 박람회 등을 통해 다양한 취업 활동 지원
- 미취업자 DB 구축을 통해 사후 관리 및 취업 활동 지속 지원
〇 (추경) 현장 맞춤형 단기 실무 교육 과정 개발·운영
- 성업 이해도 증진을 위한 OLED 소자 제작 교육 현장에서 필요로 하는 SW 교육 실시

3. 사업 성과
〇 차세대 디스플레이 장비부품 관련 커리큘럼 운영
- 각 대학별로 디스플레이 장비 부품 전문 커리큘럼을 적용한 교과 개설(34개 교과 개발·개선)
- 교과 과정에 특화된 '교재 개발' 등 15건
〇 유기적인 산학협력 체계 구축
- 디스플레이 강소과 협력하여 산학프로젝트 추진(69건) 후 고용 성과 창출
- 산학프로젝트와 연계한 현장실습 추진(154건)
〇 우수 인재 유입 촉진 및 양질의 교육 지원
- 6개 대학원 인프라 공유를 통한 교육의 질 제고를 위해 학점 교류 실시
- 우수 인재 선발을 위한 사업 홍보 및 학생 모집 실시
- 매년 약30명 신입 장학생 선발 및 교육
- 선발된 인재에 장학금 지원
- 현장 전문가 위촉 현장·수요자 중심 교육 제공(외부 전문가 연 평균 약 41명 활용)
- 국내외 디스플레이 관련 학회 및 전시 참관 기회 제공
〇 고용연계 유도 및 성과 확산
- 취업 박람회 개최(연1회)/ 산학 교류회 개최(연 2회) / 채용가이드 북 배포(연1회~2회)/ 리쿠르팅데이 운영
- 사업 성과 언론 홍보 등
〇 (추경) 현장 맞춤형 단기 실무 교육 과정 개발·운영
- 산업 이해도 증진을 위한 OLED 소자 제작 교육 13회 개설 및 학부·재직자 328명 배출
- 장비 제어를 위한 PLC, CAD, 소재 물성 분석, 구동 시스템 설계를 위한 Tool, 광학설계 Tool 등 현장에서 필요로 하는 SW 실습 교육 13회 개설 및 학부·재직자 289명 배출
〇 당해연도 추진 목표 대비 실적

4. 활용방안 및 기대효과
〇 최소 34개 교과과정으로 구성된 디스플레이 특화 커리큘럼 구축 및 교육을 통해 신성장동력을 창출할 수 있는 R&D 고급 인적 자원 확보
〇 적극적인 고용연계 활동을 통해 중소·중견 석사급 R&D 인력 부족 현상 해소 및 청년 실업 해소
〇 산학프로젝트 1건, 현장실습(구, 인턴쉽) 1회 이상 이수한 실무형 전문인력을 양성함으로써 중소 · 중견 신입 재교육 비용 절감
〇 채용 및 교육 시스템이 열악한 중소의 HR 인프라 및 고용 환경 상향 평준화
〇 (고급인재유입(투자))→(실적개선)→(재투자)로 이어지는 선순환구조 확립 및 기반 강화

(출처 : 요약서 4p)

목차 Contents

• 표지 ... 1
• 제출문 ... 2
• 요약서(초록) ... 4
• 제 1 장 사업목표 및 내용 ... 6
• 제 1 절 사업개요 ... 6
• 제 2 절 사업목표 ... 17
• 제 3 절 사업추진 전략·방법 및 추진체계 ... 21
• 제 2 장 사업 주요성과 ... 29
• 제 1 절 목표달성도(정량) ... 29
• 제 2 절 사업 추진실적 및 성과(정성) ... 38
• 제 3 절 사업 우수사례 ... 99
• 제 3 장 성과 활용계획 및 기대효과 ... 103
• 제 1 절 성과 활용계획 및 관리방안(사업종료후 실적조사및 추적조사 방안) ... 103
• 제 2 절 사업 전후 비교 및 기대효과 ... 105
• 제 3 절 성과확산 및 자립화방안 ... 107
• 끝페이지 ... 110