본 논문은 제조업 여성근로자들 중 전자업계 다국적기업에 근무하는 여성근로자들의 노동실태를 파악함으로써 한국정부와 외국자본의 상호필요에 의해 결합되어, 이루어진 다국적기업이 과연 고용여성근로자에게 어떠한 파급효과를 미쳤는가를 살펴보려 한다. 이에 따라 본 논문은 다음과 같이 구성되었다. Ⅰ장에서는 본 논문에서 탐구하고자 하는 문제를 제기하였다. Ⅱ장에서는 먼저 다국적기업에 대한 정의 및 다국적기업이 수용국에 미치는 파급효과에 대한 여러 학자들의 견해를 정리해 보았고, 그 다음에는 연구대상자인 전자업계 다국적기업에 종사하는 여성근로자들에 대한 포괄적인 이해를 위해 한국의 전자업계 다국적기업의 현황 및 한국의 여성노동을 개괄적으로 살펴 보았다. Ⅲ장에서는 친자업계 다국적기업에 근무하는 여성근로자들을 경험적인 연구대상으로 선정하게 된 배경과 ...
본 논문은 제조업 여성근로자들 중 전자업계 다국적기업에 근무하는 여성근로자들의 노동실태를 파악함으로써 한국정부와 외국자본의 상호필요에 의해 결합되어, 이루어진 다국적기업이 과연 고용여성근로자에게 어떠한 파급효과를 미쳤는가를 살펴보려 한다. 이에 따라 본 논문은 다음과 같이 구성되었다. Ⅰ장에서는 본 논문에서 탐구하고자 하는 문제를 제기하였다. Ⅱ장에서는 먼저 다국적기업에 대한 정의 및 다국적기업이 수용국에 미치는 파급효과에 대한 여러 학자들의 견해를 정리해 보았고, 그 다음에는 연구대상자인 전자업계 다국적기업에 종사하는 여성근로자들에 대한 포괄적인 이해를 위해 한국의 전자업계 다국적기업의 현황 및 한국의 여성노동을 개괄적으로 살펴 보았다. Ⅲ장에서는 친자업계 다국적기업에 근무하는 여성근로자들을 경험적인 연구대상으로 선정하게 된 배경과 경험적 연구의 조사방법을 설명하였다. Ⅳ장에서는 연구대상자의 일반적 배경, 생산근로자의 취업조건 및 고용안정성을 포함하는 고용구조와 안정성의 문제, 공장 내에서의 생산(일)에 관련된 제반 문제들, 임금수준 및 그것이 근로자의 가계에 연결되는 방식을 포함하는 임금과 복지제도, 노동조합, 그리고 근로자들이 자신들의 직업과 직장에 대하여 지니는 생각들을 각각 분석·정리한다. 본 연구에 의해서 얻어진 결론은 다음과 같다. 첫째, 다국적기업은 국내에서 행해지고 있는 그들 기업의 작업성격이 하청업무적인 것이 많아 경제적 종속상태를 초래할 가능성이 높다. 더우기 원자재의 조달 및 제품판매에 있어서도 거의 해외에 의존하고 있어 해외의존도 심화를 가속화시킬 위험성이 내포되어 있다고 하겠다. 둘째, 다국적기업의 진출은 우리나라 여성산업예비군 특히 미혼이고 고학력을 지닌 젊은 여성에 대한 고용창출·확대라는 긍정적 기능을 담당하고 있다. 그러나 그럼에도 불구하고 그곳의 고용이 안전성이 결여되어 있으며 지속적이지 못하다는 점을 간과할수 없다. 세째, 다국적기업의 진출은 여성근로자의 지위향상에 크게 기여하지 못했다. 저임금, 승진기회의 제한 및 고용안정성의 결여 등에 직면하여 경제적 자립이나 사회적 지위의 향상에 어려움을 느끼고 있었으며, 다국적기업의 독특한 성격으로 말미암아 노동주체로서의 근로자의 권리를 보장받지 못하고 있었다. 네째, 다국적기업에 종사하는 여성근로자들의 작업에 대한 만족도는 일률적으로 규정하기는 어려운 점이 있지만 본질적인 면에서 본다면 부정적인 평가를 내릴 수 있다. 설혹 자기의 직장에 만족하고 있는 사람이 있다 할지라도 그들은 자신들의 기업내 위치나 근로조건에 대해서라기 보다는 기업내의 서구적 취향에 대해 만족해 한 것이었다.
본 논문은 제조업 여성근로자들 중 전자업계 다국적기업에 근무하는 여성근로자들의 노동실태를 파악함으로써 한국정부와 외국자본의 상호필요에 의해 결합되어, 이루어진 다국적기업이 과연 고용여성근로자에게 어떠한 파급효과를 미쳤는가를 살펴보려 한다. 이에 따라 본 논문은 다음과 같이 구성되었다. Ⅰ장에서는 본 논문에서 탐구하고자 하는 문제를 제기하였다. Ⅱ장에서는 먼저 다국적기업에 대한 정의 및 다국적기업이 수용국에 미치는 파급효과에 대한 여러 학자들의 견해를 정리해 보았고, 그 다음에는 연구대상자인 전자업계 다국적기업에 종사하는 여성근로자들에 대한 포괄적인 이해를 위해 한국의 전자업계 다국적기업의 현황 및 한국의 여성노동을 개괄적으로 살펴 보았다. Ⅲ장에서는 친자업계 다국적기업에 근무하는 여성근로자들을 경험적인 연구대상으로 선정하게 된 배경과 경험적 연구의 조사방법을 설명하였다. Ⅳ장에서는 연구대상자의 일반적 배경, 생산근로자의 취업조건 및 고용안정성을 포함하는 고용구조와 안정성의 문제, 공장 내에서의 생산(일)에 관련된 제반 문제들, 임금수준 및 그것이 근로자의 가계에 연결되는 방식을 포함하는 임금과 복지제도, 노동조합, 그리고 근로자들이 자신들의 직업과 직장에 대하여 지니는 생각들을 각각 분석·정리한다. 본 연구에 의해서 얻어진 결론은 다음과 같다. 첫째, 다국적기업은 국내에서 행해지고 있는 그들 기업의 작업성격이 하청업무적인 것이 많아 경제적 종속상태를 초래할 가능성이 높다. 더우기 원자재의 조달 및 제품판매에 있어서도 거의 해외에 의존하고 있어 해외의존도 심화를 가속화시킬 위험성이 내포되어 있다고 하겠다. 둘째, 다국적기업의 진출은 우리나라 여성산업예비군 특히 미혼이고 고학력을 지닌 젊은 여성에 대한 고용창출·확대라는 긍정적 기능을 담당하고 있다. 그러나 그럼에도 불구하고 그곳의 고용이 안전성이 결여되어 있으며 지속적이지 못하다는 점을 간과할수 없다. 세째, 다국적기업의 진출은 여성근로자의 지위향상에 크게 기여하지 못했다. 저임금, 승진기회의 제한 및 고용안정성의 결여 등에 직면하여 경제적 자립이나 사회적 지위의 향상에 어려움을 느끼고 있었으며, 다국적기업의 독특한 성격으로 말미암아 노동주체로서의 근로자의 권리를 보장받지 못하고 있었다. 네째, 다국적기업에 종사하는 여성근로자들의 작업에 대한 만족도는 일률적으로 규정하기는 어려운 점이 있지만 본질적인 면에서 본다면 부정적인 평가를 내릴 수 있다. 설혹 자기의 직장에 만족하고 있는 사람이 있다 할지라도 그들은 자신들의 기업내 위치나 근로조건에 대해서라기 보다는 기업내의 서구적 취향에 대해 만족해 한 것이었다.
This study examines the working condition of women workers in the manufacturing industry, especially in the multinational electronic corporations in Korea. The purpose of the study is to evaluate the effects of the transfer of capital upon the female labor in the receiving party. Field reserch was p...
This study examines the working condition of women workers in the manufacturing industry, especially in the multinational electronic corporations in Korea. The purpose of the study is to evaluate the effects of the transfer of capital upon the female labor in the receiving party. Field reserch was performed in April-July 1984 in Seoul and Bupoung. Since the access to in-depth data was difficult, 24 women workers employed in 10 firms were interviewed. This provides the main data for this study. The synopsis of the paper is as follows : In Chapter One, problems are raised; Chapter Two will present scholars' views towards multinational corporations in Korea, and the general status of Korean women's labor; Chapter Three presents the methods of research; in Chapter Four the research data are analysed to show the internal structure of the multinational corporations, the working condition and employment stability, the process of production, wage and welfare system, labor union, and the workers' attitudes towards work and working place. The major finding of the present study are as follow: 1. The characteristic of multinational corporations in electronics in essentially of a subcontract firm, producing parts or assembling prefabricated materials, thereby, becoming economically and managerially dependent on the host company not just in terms of capital and technology. 2. The multinational corporations provide employment opprtunities for the Korean female industrial reserve army. The employer is selective about the female employees: Young, unmarried, highly educated women are preferred. The employments is more of temporary type, because the women workers are normally discharged upon marriage, when the production demands decline, and finally when the business withdraws from Korea. 3. The multinational corporations have not contributed to the enhancement of women workers' status : Female workers are subject to low wage, limited promotion, unstable employment, and little welfare and protection, making it difficult for female workers to become financially independent and gain social status. 4. Although the women workers' attitudes towards work varied, in essence, they were dissatisfied with the current working conditions, or if they are satisfied, it was more affected by their adherence to the foreign culture than by their wage or the role they play within the manufacture.
This study examines the working condition of women workers in the manufacturing industry, especially in the multinational electronic corporations in Korea. The purpose of the study is to evaluate the effects of the transfer of capital upon the female labor in the receiving party. Field reserch was performed in April-July 1984 in Seoul and Bupoung. Since the access to in-depth data was difficult, 24 women workers employed in 10 firms were interviewed. This provides the main data for this study. The synopsis of the paper is as follows : In Chapter One, problems are raised; Chapter Two will present scholars' views towards multinational corporations in Korea, and the general status of Korean women's labor; Chapter Three presents the methods of research; in Chapter Four the research data are analysed to show the internal structure of the multinational corporations, the working condition and employment stability, the process of production, wage and welfare system, labor union, and the workers' attitudes towards work and working place. The major finding of the present study are as follow: 1. The characteristic of multinational corporations in electronics in essentially of a subcontract firm, producing parts or assembling prefabricated materials, thereby, becoming economically and managerially dependent on the host company not just in terms of capital and technology. 2. The multinational corporations provide employment opprtunities for the Korean female industrial reserve army. The employer is selective about the female employees: Young, unmarried, highly educated women are preferred. The employments is more of temporary type, because the women workers are normally discharged upon marriage, when the production demands decline, and finally when the business withdraws from Korea. 3. The multinational corporations have not contributed to the enhancement of women workers' status : Female workers are subject to low wage, limited promotion, unstable employment, and little welfare and protection, making it difficult for female workers to become financially independent and gain social status. 4. Although the women workers' attitudes towards work varied, in essence, they were dissatisfied with the current working conditions, or if they are satisfied, it was more affected by their adherence to the foreign culture than by their wage or the role they play within the manufacture.
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