이 연구는 새로워진 시대에 새로운 행정마인드로 상상력을 제안하며 그것을 조직이론에 적용한다. 조직이론은 조직전체를 보는 시각으로서의 거시적 조직이론과 조직내의 개인, 소집단의 행동 등을 연구하는 미시적 조직이론으로 나뉘는 데(김정수, 1994: 6), 특히 본 논문에서는 조직전체를 보는 시각으로서의 거시적 조직이론에 초점을 둔다. 그리고 이렇게 조직전체를 보는 시각을 조직론적 상상력이라 명하고 있는데, 이것은 밀즈(C. Wright Mills)의 The Sociological Imagination(1959)을 패러디 한 것이다. ...
이 연구는 새로워진 시대에 새로운 행정마인드로 상상력을 제안하며 그것을 조직이론에 적용한다. 조직이론은 조직전체를 보는 시각으로서의 거시적 조직이론과 조직내의 개인, 소집단의 행동 등을 연구하는 미시적 조직이론으로 나뉘는 데(김정수, 1994: 6), 특히 본 논문에서는 조직전체를 보는 시각으로서의 거시적 조직이론에 초점을 둔다. 그리고 이렇게 조직전체를 보는 시각을 조직론적 상상력이라 명하고 있는데, 이것은 밀즈(C. Wright Mills)의 The Sociological Imagination(1959)을 패러디 한 것이다. 밀즈는 사회현상을 분석함에 있어 역사성을 가미해 거시적 흐름을 파악하고 이를 통해 현재를 판단하고 미래에 대처할 수 있는 정신적 자질로서의 통찰력을 사회학적 상상력이라 했는데, 이러한 통찰력은 거시적 조직이론을 보는데 필요한 상상력과 개념을 같이한다. 선행연구의 지지에 기반을 두고 조직론적 상상력을 통해, 연구자는 조직이론이 관료제 → 시장 → 공동체로 나아가고 있음을 제안한다. 그리고 기존의 조직이론도 이론가들의 일정한 상상력(사고의 틀)내에서 전개되었음을, 다시 말해 본 연구에서 검토할 각각의 관료제, 시장, 공동체시각 내에서 각 이론들이 전개되어 왔음을 가정한다. 따라서 그러한 상상력은 한계가 있는 것으로, 이러한 한정된 사고의 틀을 '제한된 상상력(bounded imagination)' 이라 하고, 이제는 조직이론을 전체적으로 바라보고 그 흐름을 파악해 미래에 대처할 수 있는 통찰력으로서의 성숙한 '조직론적 상상력(the organizational imagination)'을 제안하고자 하는 것이다. 본 연구의 방법으로는 연구목적을 효과적으로 달성하기 위해 문헌연구방법을 채택한다. 따라서 선행연구의 객관적 해석에 기초를 두고, 창조성을 가미하기 위해 주관적 해석을 첨가한다. 그리고 조직론적 상상력을 통하여 관료제, 시장 그리고 공동체 조직의 장·단점을 비판적으로 평가하고 있는데, 이것은 특히 딜타이(Dilthey)와 가다머(Gadamer)의 해석학적 순환의 개념을 중시한 결과이기도 하다. 그리고 본 연구의 객관성과 신뢰도를 보완하기 위해 이러한 선행연구의 중요성은 막대하므로, 선행연구를 위한 장을 따로이 만들어 검토하고 있다. 제3장부터는 기존의 행정학자들의 이론을 정리하는데 중심을 둔다. 세 가지로 분류된 시각 속에서 각각 대표적인 학자들이 전개한 이론들을 다시 한 번 정리해 보는데, 여기서 본 연구자는 이들이 그들 개인의 이론을 전개하는데 있어 그들 나름대로의 상상력(사고의 틀)을 가지고 있었으며, 그것은 다소 '제한된 상상력' 이었음을 유추하도록 유도한다. 바로 이러한 점들을 숙지하면서 다소 편협했던 상상력을 확장시키고, 또한 이성에 의해 제한되었던 상상력을 해방시켜, 이제는 상상력을 조직이론을 바라보는 하나의 과학적인 방법으로 성장시키고자 하는 것이다. 그러한 성숙한 상상력을 갖기 위한 준비로서 세 가지 조직이론의 성장배경과 기본원리, 그들의 행정학에의 도입배경과 현재의 위상, 그리고 이론적·실천적 한계를 다시 한 번 해석학적 순환의 개념을 통해 전체적으로 이해하고, 그 연후에는 성숙한 조직론적 상상력을 통해 조직이론을 전개할 수 있을 것을 의도한다. 결론에서는 본 연구의 전반적인 요약과 한계 등을 논의한다. 먼저 해석학적 순환을 통해 세 가지 시각을 검토한 결과 관료제 시각을 갖고 있는 이론가들은 관료제 이론의 틀 내에서 그들의 이론을 전개하며, 시장적 시각을 갖고 있는 이들은 관료제의 문제를 비판하면서 시장이론을 통한 관료제 대안을 제시하며, 공동체 시각을 갖고 있는 이론가들은 관료제와 시장이론을 동시에 비판하며 공동체 이론에서 그 가능성을 찾고 있음을 해석해 낼 수 있었다. 그리고 그러한 사실을 통해 정부조직이 관료제 → 시장 → 공동체로 변화해 갈 것임을 인식할 수 있는 정신적 자질을 조직론적 상상력이라 칭하였다. 그리고 그러한 조직론적 상상력의 유용성은 앞으로 대안적 조직이론을 전개함에 있어 하나의 큰 비전을 제공해 줄 것이란 점이다. 그러나 본 논문에서는 소홀히 했던 조직내의 개인, 소집단의 행동 등을 연구하는 미시적 조직이론을 위한 상상력은 조직내의 관리자가 조직운영에 있어 가져야 할 상상력으로 그것은 파머(David J. Farmer)가 제시한 상상력의 개념을 제안한다. 그리고 경험적 분석이 설명치 못하던 문화적 상대성의 개념을 상상력을 통해 극복하고자 하는 맥커디(Howard E. Mccurdy)의 연구 또한 앞으로 진행되어야 할 중요한 연구분야이다. 그러나 자료의 부족과 연구자의 한계로 이 부분은 연구에서 제외시킨 점을 시인하며 앞으로의 연구는 그러한 방향으로 나아가야 할 것임을 암시하면서 연구를 마치고 있다.
이 연구는 새로워진 시대에 새로운 행정마인드로 상상력을 제안하며 그것을 조직이론에 적용한다. 조직이론은 조직전체를 보는 시각으로서의 거시적 조직이론과 조직내의 개인, 소집단의 행동 등을 연구하는 미시적 조직이론으로 나뉘는 데(김정수, 1994: 6), 특히 본 논문에서는 조직전체를 보는 시각으로서의 거시적 조직이론에 초점을 둔다. 그리고 이렇게 조직전체를 보는 시각을 조직론적 상상력이라 명하고 있는데, 이것은 밀즈(C. Wright Mills)의 The Sociological Imagination(1959)을 패러디 한 것이다. 밀즈는 사회현상을 분석함에 있어 역사성을 가미해 거시적 흐름을 파악하고 이를 통해 현재를 판단하고 미래에 대처할 수 있는 정신적 자질로서의 통찰력을 사회학적 상상력이라 했는데, 이러한 통찰력은 거시적 조직이론을 보는데 필요한 상상력과 개념을 같이한다. 선행연구의 지지에 기반을 두고 조직론적 상상력을 통해, 연구자는 조직이론이 관료제 → 시장 → 공동체로 나아가고 있음을 제안한다. 그리고 기존의 조직이론도 이론가들의 일정한 상상력(사고의 틀)내에서 전개되었음을, 다시 말해 본 연구에서 검토할 각각의 관료제, 시장, 공동체시각 내에서 각 이론들이 전개되어 왔음을 가정한다. 따라서 그러한 상상력은 한계가 있는 것으로, 이러한 한정된 사고의 틀을 '제한된 상상력(bounded imagination)' 이라 하고, 이제는 조직이론을 전체적으로 바라보고 그 흐름을 파악해 미래에 대처할 수 있는 통찰력으로서의 성숙한 '조직론적 상상력(the organizational imagination)'을 제안하고자 하는 것이다. 본 연구의 방법으로는 연구목적을 효과적으로 달성하기 위해 문헌연구방법을 채택한다. 따라서 선행연구의 객관적 해석에 기초를 두고, 창조성을 가미하기 위해 주관적 해석을 첨가한다. 그리고 조직론적 상상력을 통하여 관료제, 시장 그리고 공동체 조직의 장·단점을 비판적으로 평가하고 있는데, 이것은 특히 딜타이(Dilthey)와 가다머(Gadamer)의 해석학적 순환의 개념을 중시한 결과이기도 하다. 그리고 본 연구의 객관성과 신뢰도를 보완하기 위해 이러한 선행연구의 중요성은 막대하므로, 선행연구를 위한 장을 따로이 만들어 검토하고 있다. 제3장부터는 기존의 행정학자들의 이론을 정리하는데 중심을 둔다. 세 가지로 분류된 시각 속에서 각각 대표적인 학자들이 전개한 이론들을 다시 한 번 정리해 보는데, 여기서 본 연구자는 이들이 그들 개인의 이론을 전개하는데 있어 그들 나름대로의 상상력(사고의 틀)을 가지고 있었으며, 그것은 다소 '제한된 상상력' 이었음을 유추하도록 유도한다. 바로 이러한 점들을 숙지하면서 다소 편협했던 상상력을 확장시키고, 또한 이성에 의해 제한되었던 상상력을 해방시켜, 이제는 상상력을 조직이론을 바라보는 하나의 과학적인 방법으로 성장시키고자 하는 것이다. 그러한 성숙한 상상력을 갖기 위한 준비로서 세 가지 조직이론의 성장배경과 기본원리, 그들의 행정학에의 도입배경과 현재의 위상, 그리고 이론적·실천적 한계를 다시 한 번 해석학적 순환의 개념을 통해 전체적으로 이해하고, 그 연후에는 성숙한 조직론적 상상력을 통해 조직이론을 전개할 수 있을 것을 의도한다. 결론에서는 본 연구의 전반적인 요약과 한계 등을 논의한다. 먼저 해석학적 순환을 통해 세 가지 시각을 검토한 결과 관료제 시각을 갖고 있는 이론가들은 관료제 이론의 틀 내에서 그들의 이론을 전개하며, 시장적 시각을 갖고 있는 이들은 관료제의 문제를 비판하면서 시장이론을 통한 관료제 대안을 제시하며, 공동체 시각을 갖고 있는 이론가들은 관료제와 시장이론을 동시에 비판하며 공동체 이론에서 그 가능성을 찾고 있음을 해석해 낼 수 있었다. 그리고 그러한 사실을 통해 정부조직이 관료제 → 시장 → 공동체로 변화해 갈 것임을 인식할 수 있는 정신적 자질을 조직론적 상상력이라 칭하였다. 그리고 그러한 조직론적 상상력의 유용성은 앞으로 대안적 조직이론을 전개함에 있어 하나의 큰 비전을 제공해 줄 것이란 점이다. 그러나 본 논문에서는 소홀히 했던 조직내의 개인, 소집단의 행동 등을 연구하는 미시적 조직이론을 위한 상상력은 조직내의 관리자가 조직운영에 있어 가져야 할 상상력으로 그것은 파머(David J. Farmer)가 제시한 상상력의 개념을 제안한다. 그리고 경험적 분석이 설명치 못하던 문화적 상대성의 개념을 상상력을 통해 극복하고자 하는 맥커디(Howard E. Mccurdy)의 연구 또한 앞으로 진행되어야 할 중요한 연구분야이다. 그러나 자료의 부족과 연구자의 한계로 이 부분은 연구에서 제외시킨 점을 시인하며 앞으로의 연구는 그러한 방향으로 나아가야 할 것임을 암시하면서 연구를 마치고 있다.
This dissertation suggests imagination as a new administrative mind for a new age and adjust it to the organization theory. The organization theory can be classified into the macro- organization theory which is a kind of mind- set looking into an organization overall and the micro- organization theo...
This dissertation suggests imagination as a new administrative mind for a new age and adjust it to the organization theory. The organization theory can be classified into the macro- organization theory which is a kind of mind- set looking into an organization overall and the micro- organization theory which is studying individuals in the organization and activities of small groups(Kim Jeung- Su, 1994: 6), especially this study focused on the former. And the mind- set was named as the organizational imagination, and this is a parody of The Sociological Imagination(1959), which is the work of C. Wright Mills. He insert history when it comes to analysis of social phenomenon and that way we can understand the macro-stream, and through it we can better evaluate the present and prepare for the future. And that ability is a kind of insight equal to the sociological imagination and equal to the organizational imagination. With the support of prior works and through the organizational imagination. This study suggest that the organization theory might be changed from bureaucracy to market, and from market to community. And this study also suppose the traditional organization theory was developed within a kind of imagination(or mind- set), that is within each mind- set of bureaucracy and market and community as showing this study. And that kind of imagination was limited, so it was named as 'bounded imagination'. And this study suggest 'the organizational imagination' as a kind of insights looking organization overall. The main method of this work was the interpretation of the literature to achieve the aim of this study. Based on objective interpretation of prior works, and insert subjective interpretation to give some creativity, and we evaluate critically advantages and disadvantages of bureaucracy and market and community through the organizational imagination. Especially this study emphasize the concept of 'hermeneutic circle' originated by Dilthey and Gadamer Overlook of prior works was so important to support objectivity and reliability of this study, researcher took another chapter for review of prior works. In the middle of this study dealt with the theory of traditional administration theorists. Firstly three theory of each representative theorist was reviewed, and then suppose all of them had have their own imagination when they developed their theory, and that was sort of 'bounded imagination'. Considering all of that fact, researcher propose to expand that narrow imagination, to emancipate imagination limited by reason, to improve imagination as scientific method for looking organization theory. For the first step to accept that matured imagination, this study review emergence of each theory and their definition, and their current problems and current extent of each theory again. After then we could develop more matured organization theory through the organizational imagination. In conclusion, the summary and the limits of this study was discussed. First of all, as a result of examination of three mind-set through hermeneutical circle, researcher could have interpreted the theorists who have bureaucratic mind- set developing their theory within the bureaucratic theory and the theorists who have market mind-set criticize the problem of bureaucracy and suggest market theory for an alternative, and the theorists who have community mind- set criticize both market and bureaucracy and seek to the possibility in community theory. Based on that fact, this study named the insight as the organizational imagination through which we could recognize the organization will be changed from bureaucracy to market, and from market to community. And the effectiveness of the organizational imagination is that it will give us a kind of vision with which we can develop an alternative of the organization theory. This article avoids dealing with the imagination for micro- organization theory which observe individuals in organization and the activities of small group. But managers need it when they operating the organization, so researcher suggest Farmer's conception of imagination for micro- organization theory. Also the work of Howard E. McCurdy is the most important research field must be progress. He wanted to overcome the limits of empirical research which could not explain the cultural relativity This study excluded this part because of the lack of materials and the limits of researcher. But the future work should be continued in this direction.
This dissertation suggests imagination as a new administrative mind for a new age and adjust it to the organization theory. The organization theory can be classified into the macro- organization theory which is a kind of mind- set looking into an organization overall and the micro- organization theory which is studying individuals in the organization and activities of small groups(Kim Jeung- Su, 1994: 6), especially this study focused on the former. And the mind- set was named as the organizational imagination, and this is a parody of The Sociological Imagination(1959), which is the work of C. Wright Mills. He insert history when it comes to analysis of social phenomenon and that way we can understand the macro-stream, and through it we can better evaluate the present and prepare for the future. And that ability is a kind of insight equal to the sociological imagination and equal to the organizational imagination. With the support of prior works and through the organizational imagination. This study suggest that the organization theory might be changed from bureaucracy to market, and from market to community. And this study also suppose the traditional organization theory was developed within a kind of imagination(or mind- set), that is within each mind- set of bureaucracy and market and community as showing this study. And that kind of imagination was limited, so it was named as 'bounded imagination'. And this study suggest 'the organizational imagination' as a kind of insights looking organization overall. The main method of this work was the interpretation of the literature to achieve the aim of this study. Based on objective interpretation of prior works, and insert subjective interpretation to give some creativity, and we evaluate critically advantages and disadvantages of bureaucracy and market and community through the organizational imagination. Especially this study emphasize the concept of 'hermeneutic circle' originated by Dilthey and Gadamer Overlook of prior works was so important to support objectivity and reliability of this study, researcher took another chapter for review of prior works. In the middle of this study dealt with the theory of traditional administration theorists. Firstly three theory of each representative theorist was reviewed, and then suppose all of them had have their own imagination when they developed their theory, and that was sort of 'bounded imagination'. Considering all of that fact, researcher propose to expand that narrow imagination, to emancipate imagination limited by reason, to improve imagination as scientific method for looking organization theory. For the first step to accept that matured imagination, this study review emergence of each theory and their definition, and their current problems and current extent of each theory again. After then we could develop more matured organization theory through the organizational imagination. In conclusion, the summary and the limits of this study was discussed. First of all, as a result of examination of three mind-set through hermeneutical circle, researcher could have interpreted the theorists who have bureaucratic mind- set developing their theory within the bureaucratic theory and the theorists who have market mind-set criticize the problem of bureaucracy and suggest market theory for an alternative, and the theorists who have community mind- set criticize both market and bureaucracy and seek to the possibility in community theory. Based on that fact, this study named the insight as the organizational imagination through which we could recognize the organization will be changed from bureaucracy to market, and from market to community. And the effectiveness of the organizational imagination is that it will give us a kind of vision with which we can develop an alternative of the organization theory. This article avoids dealing with the imagination for micro- organization theory which observe individuals in organization and the activities of small group. But managers need it when they operating the organization, so researcher suggest Farmer's conception of imagination for micro- organization theory. Also the work of Howard E. McCurdy is the most important research field must be progress. He wanted to overcome the limits of empirical research which could not explain the cultural relativity This study excluded this part because of the lack of materials and the limits of researcher. But the future work should be continued in this direction.
Keyword
#조직론 상상력 관료제 시장 공동체
AI-Helper
※ AI-Helper는 부적절한 답변을 할 수 있습니다.