본 논문에서는 우리나라 노동시장의 산업과 직종을 대분류로 나누어 남녀분리하의 산업별ㆍ직종별 임금격차와 성별임금격차 그리고 전반적 임금격차의 원인을 1999년 한국노동패널자료를 이용하여 실증분석해 보았다. 이 분석의 결과들을 정리해 보면 다음과 같다. 첫째, 산업별ㆍ직종별 임금격차는 모두 남성이 여성보다 더 큰 임금격차를 보여왔고, 그 다음 산업별 임금격차와 직종별 임금격차를 비교해보면 우리나라 노동시장에서는 남녀 모두 산업별 임금격차보다는 직종별 임금격차가 크게 나타나고 있음을 알 수 있다. 둘째, 여성의 산업별 임금격차에서는 남...
본 논문에서는 우리나라 노동시장의 산업과 직종을 대분류로 나누어 남녀분리하의 산업별ㆍ직종별 임금격차와 성별임금격차 그리고 전반적 임금격차의 원인을 1999년 한국노동패널자료를 이용하여 실증분석해 보았다. 이 분석의 결과들을 정리해 보면 다음과 같다. 첫째, 산업별ㆍ직종별 임금격차는 모두 남성이 여성보다 더 큰 임금격차를 보여왔고, 그 다음 산업별 임금격차와 직종별 임금격차를 비교해보면 우리나라 노동시장에서는 남녀 모두 산업별 임금격차보다는 직종별 임금격차가 크게 나타나고 있음을 알 수 있다. 둘째, 여성의 산업별 임금격차에서는 남성의 산업별 임금격차보다는 작게 나타났지만, 여성의 직종별 임금격차에서는 남성에서만큼 큰 임금격차를 보여주고 있다. 그리고 이들의 임금격차의 순위를 통하여 여성과 남성의 직종별임금격차에는 상관성이 존재하는 것을 알 수 있었다. 셋째, 산업별.직종별 성별임금격차 분석을 통하여 직종의 단순노무직을 제외한 모든 대분류 산업과 대분류 직종에서 여성이 남성보다 낮은 임금수준에 머물러 있다는 사실을 알 수 있었다. 마지막으로 , 전반적(overall) 성별임금격차의 원인의 분석을 통하여 우리나라 노동시장에서의 산업과 직종에서 모두 순수한 차별적요소(고용차별과 임금차별) 보다 다른 요소들(생산적요소가 가장 큰 요인)이 성별임금격차의 더큰 원인으로 작용하고 있음을 보여주고 있다. 그리고 산업과 직종에서의 고용차별과 임금차별의 순수한 차별적 요소를 비교해보면 산업과 직종에서 모두 임금차별이 큰 것으로 나타났고 직종이 산업보다 순수한 차별적요소에 영향을 더 받는 것으로 나타나고 있다.
본 논문에서는 우리나라 노동시장의 산업과 직종을 대분류로 나누어 남녀분리하의 산업별ㆍ직종별 임금격차와 성별임금격차 그리고 전반적 임금격차의 원인을 1999년 한국노동패널자료를 이용하여 실증분석해 보았다. 이 분석의 결과들을 정리해 보면 다음과 같다. 첫째, 산업별ㆍ직종별 임금격차는 모두 남성이 여성보다 더 큰 임금격차를 보여왔고, 그 다음 산업별 임금격차와 직종별 임금격차를 비교해보면 우리나라 노동시장에서는 남녀 모두 산업별 임금격차보다는 직종별 임금격차가 크게 나타나고 있음을 알 수 있다. 둘째, 여성의 산업별 임금격차에서는 남성의 산업별 임금격차보다는 작게 나타났지만, 여성의 직종별 임금격차에서는 남성에서만큼 큰 임금격차를 보여주고 있다. 그리고 이들의 임금격차의 순위를 통하여 여성과 남성의 직종별임금격차에는 상관성이 존재하는 것을 알 수 있었다. 셋째, 산업별.직종별 성별임금격차 분석을 통하여 직종의 단순노무직을 제외한 모든 대분류 산업과 대분류 직종에서 여성이 남성보다 낮은 임금수준에 머물러 있다는 사실을 알 수 있었다. 마지막으로 , 전반적(overall) 성별임금격차의 원인의 분석을 통하여 우리나라 노동시장에서의 산업과 직종에서 모두 순수한 차별적요소(고용차별과 임금차별) 보다 다른 요소들(생산적요소가 가장 큰 요인)이 성별임금격차의 더큰 원인으로 작용하고 있음을 보여주고 있다. 그리고 산업과 직종에서의 고용차별과 임금차별의 순수한 차별적 요소를 비교해보면 산업과 직종에서 모두 임금차별이 큰 것으로 나타났고 직종이 산업보다 순수한 차별적요소에 영향을 더 받는 것으로 나타나고 있다.
The purpose of this paper is to analyze the pattern of the interindustry ㆍoccupational wage differentials and the gender wage gap separately for women and men in the Korean Labor market, using the 1999 Korean Labor and Income Panel Survey. This paper examines four questions of interest. First, do th...
The purpose of this paper is to analyze the pattern of the interindustry ㆍoccupational wage differentials and the gender wage gap separately for women and men in the Korean Labor market, using the 1999 Korean Labor and Income Panel Survey. This paper examines four questions of interest. First, do these differentials exist among female workers as they do among male workers? Second, are women's interindustry.occupational wage differentials as large and varied as men's? Third, is there a high correlation between the male and female differentials? Fourth, of the overall wage gap between female and male workers, what proportion is due to (a) differences by gender in the pattern of interindustry.occupational wage differentials; (b) differences in the distribution of male and female workers; and (c) differences by gender in productivity related factors? The results of this paper highlight two important remaining contributing factors to the still high wage gap between male and female workers. First, there is a high correlation between male and female of the occupational wage differentials. Second, the overall gender wage gap can be explained by differences in the productivity related factors and the overall gender wage gap due to differences of the coefficients is higher than the employment distribution.
The purpose of this paper is to analyze the pattern of the interindustry ㆍoccupational wage differentials and the gender wage gap separately for women and men in the Korean Labor market, using the 1999 Korean Labor and Income Panel Survey. This paper examines four questions of interest. First, do these differentials exist among female workers as they do among male workers? Second, are women's interindustry.occupational wage differentials as large and varied as men's? Third, is there a high correlation between the male and female differentials? Fourth, of the overall wage gap between female and male workers, what proportion is due to (a) differences by gender in the pattern of interindustry.occupational wage differentials; (b) differences in the distribution of male and female workers; and (c) differences by gender in productivity related factors? The results of this paper highlight two important remaining contributing factors to the still high wage gap between male and female workers. First, there is a high correlation between male and female of the occupational wage differentials. Second, the overall gender wage gap can be explained by differences in the productivity related factors and the overall gender wage gap due to differences of the coefficients is higher than the employment distribution.
주제어
#경제정책 노동시장 임금격차
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