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본 논문에서는 노동조합이 정규직과 비정규직의 임금 격차에 끼치는 영향을 실증 분석하였다. 비정규직은 직접 비정규직과 간접 비정규직으로 분리하여 분석의 정교함을 더하고자 했다. 한국노동연구원의 사업체 패널을 활용하였으며 미관측 이질성을 통제하기 위해 패널 고정 효과 모형을 채택하여 추정하였다. 노조의 교섭력은 전체 근로자 중 노조원의 비율을 측정한 노조 조직률로 정의하였다. 종속 변수인 비정규직의 임금은 유사 업무 정규직 임금 대비 %로 정의하였...

본 논문에서는 노동조합이 정규직과 비정규직의 임금 격차에 끼치는 영향을 실증 분석하였다. 비정규직은 직접 비정규직과 간접 비정규직으로 분리하여 분석의 정교함을 더하고자 했다. 한국노동연구원의 사업체 패널을 활용하였으며 미관측 이질성을 통제하기 위해 패널 고정 효과 모형을 채택하여 추정하였다. 노조의 교섭력은 전체 근로자 중 노조원의 비율을 측정한 노조 조직률로 정의하였다. 종속 변수인 비정규직의 임금은 유사 업무 정규직 임금 대비 %로 정의하였다.
노조가 정규직과 비정규직의 임금 격차에 끼치는 영향에 관해서 내부자-외부자 이론은 격차를 확대시키는 것으로, 교섭력 이론은 격차를 축소시키는 것으로 예측하고 있다.
추정 결과 직접 비정규직의 임금은 노조 조직률과 부의 관계를 가지는 것으로 나타났으며 대규모 사업체의 경우 그 효과가 더욱 큰 것으로 드러났다. 간접 비정규직의 경우 노조 조직률과 임금이 정의 관계를 가지는 것으로 나타났으며 중소 규모 사업체에서 그 효과가 더 확대되는 것으로 추정되었다. 노조 조직률에 차이가 있는 대규모 사업체와 중소 규모 사업체에서 추정 결과가 다르게 나타났다는 사실은 노조의 교섭력의 크기에 따라서 기업 측과 노조 측이 상이한 전략을 활용한다는 것을 시사한다.

Abstract ▼ AI-Helper

This paper estimates the effect of the labor unions on wage disparity between regular worker and non-regular worker. The analysis is conducted by separating non-regular workers into directly employed workers and indirectly employed workers. Utilizing Workplace Panel Survey provided by Korea Labor In...

This paper estimates the effect of the labor unions on wage disparity between regular worker and non-regular worker. The analysis is conducted by separating non-regular workers into directly employed workers and indirectly employed workers. Utilizing Workplace Panel Survey provided by Korea Labor Institute, the Panel Fixed Effects Model was adopted for controlling unobserved heterogeneity. Unionization rate stands for bargaining power of union and wage of non-regular worker which is a dependent variable was defined as a percentage of regular worker's wage who operate similar tasks.
The Insiders-Outsiders theory predicts union expands wage gap whereas the Bargaining Power theory predicts union reduces wage gap.
The result is that union has negative effect on wage of directly employed non-regular workers and the effect more stronger in large scale workplaces. In case of indirectly employed non-regular workers, union has positive effect on wage and the effect more stronger in small and medium scale workplaces. Considering the difference of unionization rate between large scale workplaces and small and medium workplaces, the estimation results imply firms and unions select different strategy in accordance with the size of organizational rate.