마취전문간호사의 특성에 따른 역할수행정도와 직무만족도를 조사하고 이에 영향을 미치는 요인을 파악하기 위하여 2002년 1월에 우리나라 병·의원에서 근무하고 있는 여성 마취전문간호사 192명을 대상으로 구조화된 설문지를 이용하여 우편설문조사를 실시하여, 이중 설문에 충실하게 응답한 101명(응답률: 52.6%)의 자료를 분석하였다.
역할수행 점수는 5점 만점에 3.7점이었으며, 항목별로는 ‘옹호자 역할’에 대한 점수가 5점 만점에 4.1점으로 가장 높았고, ‘변화발동자’에 대한 점수가 3.1점으로 가장 낮았다. 역할수행 점수는 학력, 같이 근무하는 마취전문간호사 수, 월 마취건수에 따라 유의한 차이가 있었고(p<0.05), 연령, 월수입, 직위, 근무경력에 따라서도 유의한 차이가 있었다(p<0.01).
직무만족도 점수는 5점 만점에 3.2점이었으며, 항목별로는 ‘전문적위치’와 ‘상호작용’에 대한 점수가 5점 만점에 3.5점으로 가장 높았고, ‘보수’에 대한 점수가 2.9점으로 가장 낮았다. 직무만족도 점수도 학력, 직위, 근무기관, 같이 근무하는 마취전문간호사 수에 따라 유의한 차이가 있었고(p<0.05), 연령, 월수입, 근무경력, 근무기관, 월 마취건수에 따라서도 유의한 차이가 있었다(p<0.01).
마취전문간호사의 역할수행 점수를 ...
마취전문간호사의 특성에 따른 역할수행정도와 직무만족도를 조사하고 이에 영향을 미치는 요인을 파악하기 위하여 2002년 1월에 우리나라 병·의원에서 근무하고 있는 여성 마취전문간호사 192명을 대상으로 구조화된 설문지를 이용하여 우편설문조사를 실시하여, 이중 설문에 충실하게 응답한 101명(응답률: 52.6%)의 자료를 분석하였다.
역할수행 점수는 5점 만점에 3.7점이었으며, 항목별로는 ‘옹호자 역할’에 대한 점수가 5점 만점에 4.1점으로 가장 높았고, ‘변화발동자’에 대한 점수가 3.1점으로 가장 낮았다. 역할수행 점수는 학력, 같이 근무하는 마취전문간호사 수, 월 마취건수에 따라 유의한 차이가 있었고(p<0.05), 연령, 월수입, 직위, 근무경력에 따라서도 유의한 차이가 있었다(p<0.01).
직무만족도 점수는 5점 만점에 3.2점이었으며, 항목별로는 ‘전문적위치’와 ‘상호작용’에 대한 점수가 5점 만점에 3.5점으로 가장 높았고, ‘보수’에 대한 점수가 2.9점으로 가장 낮았다. 직무만족도 점수도 학력, 직위, 근무기관, 같이 근무하는 마취전문간호사 수에 따라 유의한 차이가 있었고(p<0.05), 연령, 월수입, 근무경력, 근무기관, 월 마취건수에 따라서도 유의한 차이가 있었다(p<0.01).
마취전문간호사의 역할수행 점수를 종속변수로 하여 연령, 결혼상태, 종교, 학력, 직급, 마취전문간호사의 근무경력, 근무기간, 월수입, 마취전문간호사 수, 월 평균 마취건수를 독립변수로 다중회귀분석을 시행한 결과 유의한 영향을 미치는 변수는 직위, 월수입이었고, 직무만족도 점수를 종속변수로 한 분석에서는 월수입과 월 평균 마취건수가 유의한 변수였다.
역할수행정도를 높이기 위해서는 마취전문간호사로서의 고유의 역할을 강화하고, 자기개발을 위한 교육과 연구의 기회를 높이는 것과 보수의 적절성을 보장하는 것이 필요하다. 직무만족도를 높이기 위해서는 전문간호사로서의 전문성과 조직내 구성원 간의 상호협조와 의사와의 원활한 관계유지, 업무의 자율성을 높이고, 적절한 보수와 과다한 마취건수를 조절하기 위한 방안이 모색되어야 할 것이다.
마취전문간호사의 특성에 따른 역할수행정도와 직무만족도를 조사하고 이에 영향을 미치는 요인을 파악하기 위하여 2002년 1월에 우리나라 병·의원에서 근무하고 있는 여성 마취전문간호사 192명을 대상으로 구조화된 설문지를 이용하여 우편설문조사를 실시하여, 이중 설문에 충실하게 응답한 101명(응답률: 52.6%)의 자료를 분석하였다.
역할수행 점수는 5점 만점에 3.7점이었으며, 항목별로는 ‘옹호자 역할’에 대한 점수가 5점 만점에 4.1점으로 가장 높았고, ‘변화발동자’에 대한 점수가 3.1점으로 가장 낮았다. 역할수행 점수는 학력, 같이 근무하는 마취전문간호사 수, 월 마취건수에 따라 유의한 차이가 있었고(p<0.05), 연령, 월수입, 직위, 근무경력에 따라서도 유의한 차이가 있었다(p<0.01).
직무만족도 점수는 5점 만점에 3.2점이었으며, 항목별로는 ‘전문적위치’와 ‘상호작용’에 대한 점수가 5점 만점에 3.5점으로 가장 높았고, ‘보수’에 대한 점수가 2.9점으로 가장 낮았다. 직무만족도 점수도 학력, 직위, 근무기관, 같이 근무하는 마취전문간호사 수에 따라 유의한 차이가 있었고(p<0.05), 연령, 월수입, 근무경력, 근무기관, 월 마취건수에 따라서도 유의한 차이가 있었다(p<0.01).
마취전문간호사의 역할수행 점수를 종속변수로 하여 연령, 결혼상태, 종교, 학력, 직급, 마취전문간호사의 근무경력, 근무기간, 월수입, 마취전문간호사 수, 월 평균 마취건수를 독립변수로 다중회귀분석을 시행한 결과 유의한 영향을 미치는 변수는 직위, 월수입이었고, 직무만족도 점수를 종속변수로 한 분석에서는 월수입과 월 평균 마취건수가 유의한 변수였다.
역할수행정도를 높이기 위해서는 마취전문간호사로서의 고유의 역할을 강화하고, 자기개발을 위한 교육과 연구의 기회를 높이는 것과 보수의 적절성을 보장하는 것이 필요하다. 직무만족도를 높이기 위해서는 전문간호사로서의 전문성과 조직내 구성원 간의 상호협조와 의사와의 원활한 관계유지, 업무의 자율성을 높이고, 적절한 보수와 과다한 마취건수를 조절하기 위한 방안이 모색되어야 할 것이다.
A survey was conducted to determine the degree of job performance and degree of job satisfaction according to the characteristics of anesthetic nurses and to find the factors affecting on performance and satisfaction. The study population was 192 female anesthetic nurses working at different hospita...
A survey was conducted to determine the degree of job performance and degree of job satisfaction according to the characteristics of anesthetic nurses and to find the factors affecting on performance and satisfaction. The study population was 192 female anesthetic nurses working at different hospitals and clinics throughout Korea during January 2002. A mail qustionnaire method was used to collect data and response rate was 52.6% or 101 respondents.
The score of job performance was 3.7 out of total 5.0 points;
according to each item, the score on the ‘role of protector’ was the highest with 4.1 out of 5 points and the score on the ‘role of change initiator’ was the lowest with 3.1. The score of job performance was significantly different according to educational level, number of anesthetic nurses working together, and number of anesthesia per month(p<0.05) and was significantly different according to age and job experience (p<0.01).
The score on job satisfaction was 3.2 out of a total of 5 points.
According to each item, the score on the ‘professional status’ and ‘interaction’ was the highest with 3.5 out of 5 points and was lowest on the ‘pay’ with 2.9 points. The degree of job satisfaction was significantly different according to educational level, position and number of anesthetic nurses working together (p<0.05) and was significantly different according to age, monthly income, job experience, and number of anesthesia per month (p<0.01).
Multiple regression analysis was performed using the dependent variable(the score of job performance) and independent variables (age, marital status, religion, educational level, position, job experience, working period, monthly income, number of anesthetic nurses, and average number of anesthesia per month); the results showed that the significant variables were position and monthly income. Monthly income and average number of anesthesia per month were significant variables when the analysis was performed using the score of job satisfaction as the dependent variable.
The original role of anesthetic nurses should be emphasized, the opportunity of training and research should be provided for self-development, and appropriate pay should be guaranteed to these nurses to raise the degree of job performance.
It is necessary to raise the professionality of anesthetic nurses, cooperation amongst individuals within the organization, harmonious communication, and job autonomy, and find the ways to guarantee appropriate pay and regulate the excess number of anesthesia to raise the degree of job satisfaction among anesthetic nurses.
A survey was conducted to determine the degree of job performance and degree of job satisfaction according to the characteristics of anesthetic nurses and to find the factors affecting on performance and satisfaction. The study population was 192 female anesthetic nurses working at different hospitals and clinics throughout Korea during January 2002. A mail qustionnaire method was used to collect data and response rate was 52.6% or 101 respondents.
The score of job performance was 3.7 out of total 5.0 points;
according to each item, the score on the ‘role of protector’ was the highest with 4.1 out of 5 points and the score on the ‘role of change initiator’ was the lowest with 3.1. The score of job performance was significantly different according to educational level, number of anesthetic nurses working together, and number of anesthesia per month(p<0.05) and was significantly different according to age and job experience (p<0.01).
The score on job satisfaction was 3.2 out of a total of 5 points.
According to each item, the score on the ‘professional status’ and ‘interaction’ was the highest with 3.5 out of 5 points and was lowest on the ‘pay’ with 2.9 points. The degree of job satisfaction was significantly different according to educational level, position and number of anesthetic nurses working together (p<0.05) and was significantly different according to age, monthly income, job experience, and number of anesthesia per month (p<0.01).
Multiple regression analysis was performed using the dependent variable(the score of job performance) and independent variables (age, marital status, religion, educational level, position, job experience, working period, monthly income, number of anesthetic nurses, and average number of anesthesia per month); the results showed that the significant variables were position and monthly income. Monthly income and average number of anesthesia per month were significant variables when the analysis was performed using the score of job satisfaction as the dependent variable.
The original role of anesthetic nurses should be emphasized, the opportunity of training and research should be provided for self-development, and appropriate pay should be guaranteed to these nurses to raise the degree of job performance.
It is necessary to raise the professionality of anesthetic nurses, cooperation amongst individuals within the organization, harmonious communication, and job autonomy, and find the ways to guarantee appropriate pay and regulate the excess number of anesthesia to raise the degree of job satisfaction among anesthetic nurses.
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