군에서의 양성평등 구현을 위한 지원방안 연구 : 남녀군인의 성인식과 복지욕구 비교연구 (A) study on supportive methods for the gender equality realization in the army : a comparison of the gender recognition and welfare needs between the male and the female soldier원문보기
본 연구는 군에서의 양성평등 구현을 위한 남녀군인의 인식을 조사함으로써 조직내에서 성(gender)으로 인한 불평등을 없애고, 복지관련 지원을 통해 여성인력의 효율적이고 적극적인 활용을 이끌어내어 궁극적으로 남녀평등을 실현하기 위한 지원방안을 제시하고자 하는데 목적이 있다. 본 연구의 조사대상은 현역 남녀군인으로 설문조사는 서울 및 경기·강원·충청도 지역을 대상으로 2003년 4월∼5월중에 이루어졌다. 총 135부의 설문조사 가운데 120부가 최종 조사분석에 사용되었다. 분석방법은 설문지의 신뢰성과 타당성을 검증하기 위해 Cronbach's α에 의한 ...
본 연구는 군에서의 양성평등 구현을 위한 남녀군인의 인식을 조사함으로써 조직내에서 성(gender)으로 인한 불평등을 없애고, 복지관련 지원을 통해 여성인력의 효율적이고 적극적인 활용을 이끌어내어 궁극적으로 남녀평등을 실현하기 위한 지원방안을 제시하고자 하는데 목적이 있다. 본 연구의 조사대상은 현역 남녀군인으로 설문조사는 서울 및 경기·강원·충청도 지역을 대상으로 2003년 4월∼5월중에 이루어졌다. 총 135부의 설문조사 가운데 120부가 최종 조사분석에 사용되었다. 분석방법은 설문지의 신뢰성과 타당성을 검증하기 위해 Cronbach's α에 의한 신뢰도 분석과 요인분석을 활용하였고 연구결과의 해석을 위해 빈도분석, T-검정, 교차분석, 상관관계분석 등을 사용하였다. 본 연구를 통해 얻어진 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 군에서의 여군비율증가에 대한 남녀의 인식은 긍정적으로 여군의 역할확대에 대한 여군 스스로의 인식은 남군의 여군에 대한 인식보다 더 긍정적이었으며 여군이 전투에 참전할시에는 여성의 신체적 특성이 고려되어야 한다고 나타났다. 둘째, 남군과 여군은 서로 군에서 차별을 받는다고 인식하고 있었다. 크게 남녀군인의 생활환경면, 인사관리, 남녀능력평가, 전문서비스를 제공할 수 있는 전담기관의 필요성과 역할에 대한 인식을 알아보았다. 남녀군인의 인식차이를 야기 시키는 근원적인 원인으로는 성(gender)에 의한 집단구성비율의 극단적인 차이에서 비롯되는 것이었다. 남군은 특히 여성의 신체적 차이에서 비롯되는 각종 정책적 배려로 인해 오히려 역차별을 받고 있다고 인식하고 있었고, 여군은 인사관리와 근무환경면에서 차별을 받고 있다고 인식하고 있었다. 셋째, 여군 스스로는 남군과 비교하여 여군으로서의 능력평가에 긍정적이었다. 남군과 비교하여 여군은 조직목표달성이나 군인정신면에서 차이가 없었고 남군과 비교하여 여군은 직무만족도가 높게 나타났다. 넷째, 군에서의 양성평등을 이루기 위한 전문서비스를 제공할 수 있는 전담기관의 필요성에 긍정적이었다. 특히 국방부 여군발전단이 각종 여성정책기관 및 사회여성단체와 연계하여 여군지위향상에 노력하여야 하며 여성정책전문가를 양성할 필요성이 있다고 나타났다. 결론적으로 본 연구는 군조직내에서 남녀가 서로 차별을 받고 있다는 인식을 밝히고 동료로서의 양성평등을 꾀하기 위한 전문적 서비스를 제공할 수 있는 군사회복지도입과 같은 사회적 지원방안을 제시한 것에 의의가 있다고 하겠다.
본 연구는 군에서의 양성평등 구현을 위한 남녀군인의 인식을 조사함으로써 조직내에서 성(gender)으로 인한 불평등을 없애고, 복지관련 지원을 통해 여성인력의 효율적이고 적극적인 활용을 이끌어내어 궁극적으로 남녀평등을 실현하기 위한 지원방안을 제시하고자 하는데 목적이 있다. 본 연구의 조사대상은 현역 남녀군인으로 설문조사는 서울 및 경기·강원·충청도 지역을 대상으로 2003년 4월∼5월중에 이루어졌다. 총 135부의 설문조사 가운데 120부가 최종 조사분석에 사용되었다. 분석방법은 설문지의 신뢰성과 타당성을 검증하기 위해 Cronbach's α에 의한 신뢰도 분석과 요인분석을 활용하였고 연구결과의 해석을 위해 빈도분석, T-검정, 교차분석, 상관관계분석 등을 사용하였다. 본 연구를 통해 얻어진 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 군에서의 여군비율증가에 대한 남녀의 인식은 긍정적으로 여군의 역할확대에 대한 여군 스스로의 인식은 남군의 여군에 대한 인식보다 더 긍정적이었으며 여군이 전투에 참전할시에는 여성의 신체적 특성이 고려되어야 한다고 나타났다. 둘째, 남군과 여군은 서로 군에서 차별을 받는다고 인식하고 있었다. 크게 남녀군인의 생활환경면, 인사관리, 남녀능력평가, 전문서비스를 제공할 수 있는 전담기관의 필요성과 역할에 대한 인식을 알아보았다. 남녀군인의 인식차이를 야기 시키는 근원적인 원인으로는 성(gender)에 의한 집단구성비율의 극단적인 차이에서 비롯되는 것이었다. 남군은 특히 여성의 신체적 차이에서 비롯되는 각종 정책적 배려로 인해 오히려 역차별을 받고 있다고 인식하고 있었고, 여군은 인사관리와 근무환경면에서 차별을 받고 있다고 인식하고 있었다. 셋째, 여군 스스로는 남군과 비교하여 여군으로서의 능력평가에 긍정적이었다. 남군과 비교하여 여군은 조직목표달성이나 군인정신면에서 차이가 없었고 남군과 비교하여 여군은 직무만족도가 높게 나타났다. 넷째, 군에서의 양성평등을 이루기 위한 전문서비스를 제공할 수 있는 전담기관의 필요성에 긍정적이었다. 특히 국방부 여군발전단이 각종 여성정책기관 및 사회여성단체와 연계하여 여군지위향상에 노력하여야 하며 여성정책전문가를 양성할 필요성이 있다고 나타났다. 결론적으로 본 연구는 군조직내에서 남녀가 서로 차별을 받고 있다는 인식을 밝히고 동료로서의 양성평등을 꾀하기 위한 전문적 서비스를 제공할 수 있는 군사회복지도입과 같은 사회적 지원방안을 제시한 것에 의의가 있다고 하겠다.
This study has the purpose to present the supportive methods to realize the male and female equality ultimately in taking off the inequality caused by gender in the organization and also in concluding the efficient and active practical use of female manpower through the welfare connection support. T...
This study has the purpose to present the supportive methods to realize the male and female equality ultimately in taking off the inequality caused by gender in the organization and also in concluding the efficient and active practical use of female manpower through the welfare connection support. Therefore, this study investigated the male and female soldier's recognition for the bisexual equality embodiment in the army. The questionnaires were attained in Seoul, Kyunggi, and Chungchong Province area from April to May in 2003. One hundred twenty among the total 135 cases were used finally in the investigation analysis. In particular, Reliability-test, Frequency-test, T-test, Factor, Crosstabs, and Correlation analysis were applied for the statistics. The followings are main findings : The first, the male and female's recognition about the increasing ratio of female soldier in the army were positive. And the female soldier's recognition about the female soldier's role extension was more positive than the male soldier's. It was appeared that female soldier' physical conditions should be considered in the battle. The second, the male and female soldier were recognizing to be differentiated each other in the army. This study was investigated mainly about the male and female soldier's living environment, the personnel management, the male and female ability estimation, and the recognition of necessity and role for the charging authorities that could supply the specialized services. The original cause that caused the male and female soldier's recognition difference was caused in the excessive difference of group distribution ration by gender. The male soldier was recognizing to be receiving the reverse discrimination preferably in accordance with the various political cares caused by the female physical difference specially. And the female soldier was recognizing to be receiving the discrimination in the view of the personnel management and the convenient facilities. The third, the female soldier herself was positive in the ability estimation as female soldier in comparison with male soldier. Comparing with male soldier, female soldier was not shown any difference in the target achievement or the military spirit. And the female soldier was shown the job satisfaction degree high in comparison with the male soldier. The fourth, they were positive in the necessity of charging authority that could provide the specialized service in order to accomplish the bisexual equality in the army. Specially, it was shown the necessity that not only the Female Soldier Development Team should try in the female soldier' position elevation, but also should train the female policy expert in connection with the various female policy institutions and the social female groups. Conclusively, this study has the meaning not only to recover the recognition that male and female are differentiated each other in the army, but also to propose the social support plan such as the social welfare introduction in military that can provide the specialized service in order to plan the bisexual equality as a companion
This study has the purpose to present the supportive methods to realize the male and female equality ultimately in taking off the inequality caused by gender in the organization and also in concluding the efficient and active practical use of female manpower through the welfare connection support. Therefore, this study investigated the male and female soldier's recognition for the bisexual equality embodiment in the army. The questionnaires were attained in Seoul, Kyunggi, and Chungchong Province area from April to May in 2003. One hundred twenty among the total 135 cases were used finally in the investigation analysis. In particular, Reliability-test, Frequency-test, T-test, Factor, Crosstabs, and Correlation analysis were applied for the statistics. The followings are main findings : The first, the male and female's recognition about the increasing ratio of female soldier in the army were positive. And the female soldier's recognition about the female soldier's role extension was more positive than the male soldier's. It was appeared that female soldier' physical conditions should be considered in the battle. The second, the male and female soldier were recognizing to be differentiated each other in the army. This study was investigated mainly about the male and female soldier's living environment, the personnel management, the male and female ability estimation, and the recognition of necessity and role for the charging authorities that could supply the specialized services. The original cause that caused the male and female soldier's recognition difference was caused in the excessive difference of group distribution ration by gender. The male soldier was recognizing to be receiving the reverse discrimination preferably in accordance with the various political cares caused by the female physical difference specially. And the female soldier was recognizing to be receiving the discrimination in the view of the personnel management and the convenient facilities. The third, the female soldier herself was positive in the ability estimation as female soldier in comparison with male soldier. Comparing with male soldier, female soldier was not shown any difference in the target achievement or the military spirit. And the female soldier was shown the job satisfaction degree high in comparison with the male soldier. The fourth, they were positive in the necessity of charging authority that could provide the specialized service in order to accomplish the bisexual equality in the army. Specially, it was shown the necessity that not only the Female Soldier Development Team should try in the female soldier' position elevation, but also should train the female policy expert in connection with the various female policy institutions and the social female groups. Conclusively, this study has the meaning not only to recover the recognition that male and female are differentiated each other in the army, but also to propose the social support plan such as the social welfare introduction in military that can provide the specialized service in order to plan the bisexual equality as a companion
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