본 연구는 부산 지역에 근무하는 제조업 근로자 중 교대근무자와 비교대근무자(낮근무)를 대상으로 일반적인 건강상태, 불면증의 정도, 스트레스, 삶의 질 및 정신적 건강에 대한 설문조사를 시행하여 두 군간에 유의한 차이가 있는지를 분석하고, 각 근무자에 있어서 불면증 호소, 스트레스, 삶의 질, 정신적 건강에 어떠한 요인이 영향을 미치는지를 평가하고자 하였다. 설문 방법은 자기기입식 방법을 선택했으며, 조사대상은 교대근무자가 455명, 비교대근무자...
본 연구는 부산 지역에 근무하는 제조업 근로자 중 교대근무자와 비교대근무자(낮근무)를 대상으로 일반적인 건강상태, 불면증의 정도, 스트레스, 삶의 질 및 정신적 건강에 대한 설문조사를 시행하여 두 군간에 유의한 차이가 있는지를 분석하고, 각 근무자에 있어서 불면증 호소, 스트레스, 삶의 질, 정신적 건강에 어떠한 요인이 영향을 미치는지를 평가하고자 하였다. 설문 방법은 자기기입식 방법을 선택했으며, 조사대상은 교대근무자가 455명, 비교대근무자는 372명이었다. 그 결과는 다음과 같다. 1. 일반적인 건강 설문조사 결과 정신건강 및 건강에 대한 인식에서 교대근무군이 낮았다(p<0.05). 2. 불면증 척도에서 교대근무군이 비교대근무군보다 불면증 호소가 유의하게 높았으며(p<0.05), 근무만족도가 낮을수록 불면증 점수가 높았다(p<0.05). 3. 교대근무군에서 불면증을 호소하는 근로자는 200명(43.96 %), 비교대근무군은 84명(22.58 %)으로 불면증의 호소자 역시 교대근무군에서 유의하게 많았다(p<0.05). 4. 스트레스 척도에서 교대근무군이 비교대근무군보다 스트레스가 유의하게 높았으며(p<0.05), 근무만족도가 낮을수록 스트레스 점수가 높았다(p<0.05). 5. 삶의 질 척도에서 교대근무군이 비교대근무군보다 유의하게 낮아 교대근무군의 삶의 질이 더 낮았으며(p<0.05), 근무만족도에 비례해서 삶의 질이 상승하였다(p<0.05). 6. 정신건강 척도에서 교대근무군에서 우울증을 호소하는 근로자 수가 많았다(p<0.05). 이상의 결과를 통해 볼 때, 교대근무자에 있어서 수면에 대한 충분한 시간적 배려와 수면의 질을 높일 수 있는 방법 및 교대근무로 인한 삶의 질저하를 개선할 수 있는 방법을 강구해야 하며, 근무만족도를 높일 수 있는 프로그램을 개발하는 것이 요구된다. 향후 교대근무로 인한 스트레스를 줄이고 정신건강증진 프로그램을 개발하여 근로자의 삶의 질을 개선시킬 수 있는 방안을 모색해야 할 것으로 생각된다.
본 연구는 부산 지역에 근무하는 제조업 근로자 중 교대근무자와 비교대근무자(낮근무)를 대상으로 일반적인 건강상태, 불면증의 정도, 스트레스, 삶의 질 및 정신적 건강에 대한 설문조사를 시행하여 두 군간에 유의한 차이가 있는지를 분석하고, 각 근무자에 있어서 불면증 호소, 스트레스, 삶의 질, 정신적 건강에 어떠한 요인이 영향을 미치는지를 평가하고자 하였다. 설문 방법은 자기기입식 방법을 선택했으며, 조사대상은 교대근무자가 455명, 비교대근무자는 372명이었다. 그 결과는 다음과 같다. 1. 일반적인 건강 설문조사 결과 정신건강 및 건강에 대한 인식에서 교대근무군이 낮았다(p<0.05). 2. 불면증 척도에서 교대근무군이 비교대근무군보다 불면증 호소가 유의하게 높았으며(p<0.05), 근무만족도가 낮을수록 불면증 점수가 높았다(p<0.05). 3. 교대근무군에서 불면증을 호소하는 근로자는 200명(43.96 %), 비교대근무군은 84명(22.58 %)으로 불면증의 호소자 역시 교대근무군에서 유의하게 많았다(p<0.05). 4. 스트레스 척도에서 교대근무군이 비교대근무군보다 스트레스가 유의하게 높았으며(p<0.05), 근무만족도가 낮을수록 스트레스 점수가 높았다(p<0.05). 5. 삶의 질 척도에서 교대근무군이 비교대근무군보다 유의하게 낮아 교대근무군의 삶의 질이 더 낮았으며(p<0.05), 근무만족도에 비례해서 삶의 질이 상승하였다(p<0.05). 6. 정신건강 척도에서 교대근무군에서 우울증을 호소하는 근로자 수가 많았다(p<0.05). 이상의 결과를 통해 볼 때, 교대근무자에 있어서 수면에 대한 충분한 시간적 배려와 수면의 질을 높일 수 있는 방법 및 교대근무로 인한 삶의 질저하를 개선할 수 있는 방법을 강구해야 하며, 근무만족도를 높일 수 있는 프로그램을 개발하는 것이 요구된다. 향후 교대근무로 인한 스트레스를 줄이고 정신건강증진 프로그램을 개발하여 근로자의 삶의 질을 개선시킬 수 있는 방안을 모색해야 할 것으로 생각된다.
This study was performed to investigate the difference between shift and non-shift workers in terms of general health concept, insomnia, stress, quality of life, psychological health at manufacturing plant in Busan, and to estimate the factors that influence insomnia, stress, quality of life and psy...
This study was performed to investigate the difference between shift and non-shift workers in terms of general health concept, insomnia, stress, quality of life, psychological health at manufacturing plant in Busan, and to estimate the factors that influence insomnia, stress, quality of life and psychological health. Also the author evaluated what psychological factors were high on stress and what subscales were high on psychological symptom check-list. In total, 455 shift workers and 372 non-shift workers completed self-administered questionnaire. The results obtained were as follows: 1. In general health questionnaire, mental health and health perception were significantly different between shift and non-shift workers (p<0.05). 2. Shift workers complained of insomnia more than non-shift workers when adjusted for age, working period, education and job satisfaction. The more satisfied with one's job, the less complained of insomnia (p<0.05). 3. Workers classified as insomniac were 200 (43.96 %) in shift and 84 (25.15%) in non-shift workers, showing significant difference between both groups (p<0.05). 4. Shift workers were more stressful in their daily lives than non-shift workers, showing significant difference (p<0.05). The less satisfied with one's job, the more complained of stress (p<0.05). 5. The quality of life on shift workers was lower than that of non-shift workers (p<0.05). The quality of life was positively correlated with job satisfaction (p<0.05). 6. Shift workers more complained of depression than non-shift workers did (p<0.05). These results suggest that shift workers were more suffering from physical and psychological distresses, sleep problems and stress than non-shift workers. Accordingly, it is presumed that these factors might affect negatively the quality of life on shift workers.
This study was performed to investigate the difference between shift and non-shift workers in terms of general health concept, insomnia, stress, quality of life, psychological health at manufacturing plant in Busan, and to estimate the factors that influence insomnia, stress, quality of life and psychological health. Also the author evaluated what psychological factors were high on stress and what subscales were high on psychological symptom check-list. In total, 455 shift workers and 372 non-shift workers completed self-administered questionnaire. The results obtained were as follows: 1. In general health questionnaire, mental health and health perception were significantly different between shift and non-shift workers (p<0.05). 2. Shift workers complained of insomnia more than non-shift workers when adjusted for age, working period, education and job satisfaction. The more satisfied with one's job, the less complained of insomnia (p<0.05). 3. Workers classified as insomniac were 200 (43.96 %) in shift and 84 (25.15%) in non-shift workers, showing significant difference between both groups (p<0.05). 4. Shift workers were more stressful in their daily lives than non-shift workers, showing significant difference (p<0.05). The less satisfied with one's job, the more complained of stress (p<0.05). 5. The quality of life on shift workers was lower than that of non-shift workers (p<0.05). The quality of life was positively correlated with job satisfaction (p<0.05). 6. Shift workers more complained of depression than non-shift workers did (p<0.05). These results suggest that shift workers were more suffering from physical and psychological distresses, sleep problems and stress than non-shift workers. Accordingly, it is presumed that these factors might affect negatively the quality of life on shift workers.
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