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NTIS 바로가기최근 기업의 경영환경이 급박하게 변하면서 능력 실적주의에 대한 관심이 높아지고 있다. 종래의 연공서열 형 인사관리체제에서 벗어나 종업원들이 능력을 최대한 발휘할 수 있게 하는 능력중심의 인사관리체제로의 개편 움직임은 앞으로 더욱 확산될 것으로 보여 진다. 이러한 인사관리는 사원의 직무수행능력정도와 업무성적에 따라 처우가 달라져야 하며, 이러한 성과 측정에 대하여 정확한 평가가 이루어져야만 한다. 능력중심의 인사관리에서 가장 중요한 것은 개인의 능력과 업적을 객관적이고 공정하게 평가하는 것이다. 인사평가는 수단뿐만 아니라 그 결과가 ...
저자 | 허기영 |
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학위수여기관 | 高麗大學校 大學院 |
학위구분 | 국내석사 |
학과 | 경영학과 |
발행연도 | 2003 |
총페이지 | vii, 124p. |
키워드 | 다면평가 동료평가 인사평가 |
언어 | kor |
원문 URL | http://www.riss.kr/link?id=T9186103&outLink=K |
정보원 | 한국교육학술정보원 |
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