시대와 사회는 변화를 겪고 있다. 그런 변화 속에서 리더의 역할은 중요하다.리더가 어떤 역할을 하느냐에 따라서 한 조직의 흥망성쇠는 작용된다. 리더의 중요성이 빛을 발하는 시기는 시작되었다. 조직의 리더에 따라서 조직이 살아나고 죽어가고 있는 실정이다. 리더십의 연구가 100여 년 간 지속되고 있는 것을 보면 알 수 있다. 리더십의 연구가 얼마나 중요한지를 보여주는 결과라 할 수 있다. 활발하게 움직이는 리더십 연구 가운데 House의 경로-목표이론을 기반으로 하였다. 또한 변화하는 노사관계를 같이 생각하였다. 하루가 다르게 변화...
시대와 사회는 변화를 겪고 있다. 그런 변화 속에서 리더의 역할은 중요하다.리더가 어떤 역할을 하느냐에 따라서 한 조직의 흥망성쇠는 작용된다. 리더의 중요성이 빛을 발하는 시기는 시작되었다. 조직의 리더에 따라서 조직이 살아나고 죽어가고 있는 실정이다. 리더십의 연구가 100여 년 간 지속되고 있는 것을 보면 알 수 있다. 리더십의 연구가 얼마나 중요한지를 보여주는 결과라 할 수 있다. 활발하게 움직이는 리더십 연구 가운데 House의 경로-목표이론을 기반으로 하였다. 또한 변화하는 노사관계를 같이 생각하였다. 하루가 다르게 변화하는 부분은 참 많다. 더욱 노사관계는 많은 변화를 겪으면서 지금 역시 진행되고 있다.그런 변화를 겪고 있는 노동조합의 위치는 조금씩 높아져가고 있다. 변화하는 노조권력과 리더십은 과연 어떤 관계가 있을까하는 의문을 바탕으로 본 연구를 실시하였다. 본 연구는 기존의 리더쉽 이론인 경로-목표 이론을 바탕으로 하였다.경로-목표이론에서 사용되어지는 기존 변수인 부하능력과 새로운 변수인 노조권력을 바탕으로 하여 직무만족에 영향을 미치는지 검증하였다. 최근에 노조권력이 많이 향상되면서 노사관계의 영향력이 대두되고 있는 것을 보고 있다. 과거보다 위상이 훨씬 높아진 노조권력과 리더와의 관계를 통해 과연 리더가 보일 수 있는 리더십의 유형을 살펴보며 과연 직무만족에 영향을 미치는지 알아보려고 하였다. 본 연구는 광주광역시에 있는 노동조합이 있는 기업을 대상으로 하였다. A코리아, D 캐리어, K 타이어, K 자동차이며 150부의 설문지를 돌렸다. 120부를 회수하고 중심화 경향과 불성실한 설문지 7부를 제외하고 113부를 가지고 실증분석을 하였다. 연구결과에 의하면 4개의 Cell 중에서 Cell 1이 보이는 부하능력 저 - 노조권력 약인 지시적 리더십이 직무만족에 영향을 미치는 결과와 Cell 4 의 부하능력 고 - 노조권력 강인 성취 지향적 리더십이 직무만족에 영향을 미치는 결과가 유의한 것으로 나타났다. Cell 1과 Cell 4의 결과가 유의한 것으로 나타남에 따라 가설 1과 가설 4가 채택되었다는 것을 알 수 있다. 본 연구의 결과를 통해 기존 리더십 이론에 노조권력이라는 새로운 변수를 사용하여 리더십 유형을 통해 직무만족의 영향에 대해 검증하는 성과를 올렸다.또한 화이트칼라를 대상으로 한 것이 아닌 블루칼라를 대상으로 하여 리더십 유 형을 검증했다는 결과를 찾을 수 있었다.
시대와 사회는 변화를 겪고 있다. 그런 변화 속에서 리더의 역할은 중요하다.리더가 어떤 역할을 하느냐에 따라서 한 조직의 흥망성쇠는 작용된다. 리더의 중요성이 빛을 발하는 시기는 시작되었다. 조직의 리더에 따라서 조직이 살아나고 죽어가고 있는 실정이다. 리더십의 연구가 100여 년 간 지속되고 있는 것을 보면 알 수 있다. 리더십의 연구가 얼마나 중요한지를 보여주는 결과라 할 수 있다. 활발하게 움직이는 리더십 연구 가운데 House의 경로-목표이론을 기반으로 하였다. 또한 변화하는 노사관계를 같이 생각하였다. 하루가 다르게 변화하는 부분은 참 많다. 더욱 노사관계는 많은 변화를 겪으면서 지금 역시 진행되고 있다.그런 변화를 겪고 있는 노동조합의 위치는 조금씩 높아져가고 있다. 변화하는 노조권력과 리더십은 과연 어떤 관계가 있을까하는 의문을 바탕으로 본 연구를 실시하였다. 본 연구는 기존의 리더쉽 이론인 경로-목표 이론을 바탕으로 하였다.경로-목표이론에서 사용되어지는 기존 변수인 부하능력과 새로운 변수인 노조권력을 바탕으로 하여 직무만족에 영향을 미치는지 검증하였다. 최근에 노조권력이 많이 향상되면서 노사관계의 영향력이 대두되고 있는 것을 보고 있다. 과거보다 위상이 훨씬 높아진 노조권력과 리더와의 관계를 통해 과연 리더가 보일 수 있는 리더십의 유형을 살펴보며 과연 직무만족에 영향을 미치는지 알아보려고 하였다. 본 연구는 광주광역시에 있는 노동조합이 있는 기업을 대상으로 하였다. A코리아, D 캐리어, K 타이어, K 자동차이며 150부의 설문지를 돌렸다. 120부를 회수하고 중심화 경향과 불성실한 설문지 7부를 제외하고 113부를 가지고 실증분석을 하였다. 연구결과에 의하면 4개의 Cell 중에서 Cell 1이 보이는 부하능력 저 - 노조권력 약인 지시적 리더십이 직무만족에 영향을 미치는 결과와 Cell 4 의 부하능력 고 - 노조권력 강인 성취 지향적 리더십이 직무만족에 영향을 미치는 결과가 유의한 것으로 나타났다. Cell 1과 Cell 4의 결과가 유의한 것으로 나타남에 따라 가설 1과 가설 4가 채택되었다는 것을 알 수 있다. 본 연구의 결과를 통해 기존 리더십 이론에 노조권력이라는 새로운 변수를 사용하여 리더십 유형을 통해 직무만족의 영향에 대해 검증하는 성과를 올렸다.또한 화이트칼라를 대상으로 한 것이 아닌 블루칼라를 대상으로 하여 리더십 유 형을 검증했다는 결과를 찾을 수 있었다.
The times and society are experiencing a change. In that kind of a change, role of a leader is important. Success or failure of organization is influenced according to role of a leader. The times when importance of a leader uttered light originated. Whether organization lives according to a leader o...
The times and society are experiencing a change. In that kind of a change, role of a leader is important. Success or failure of organization is influenced according to role of a leader. The times when importance of a leader uttered light originated. Whether organization lives according to a leader of organization or, in now situation, will die. We can know it through study about leadership having persisted for the last 100 years. This results shown that study about leadership is what important. This study was based on House'path-goal theory among leadership study to move actively. Also, labor and management relation to vary was considered together. Every day, there are a great many varying sections. Labor and management relation is experiencing more changes, and it is progressed now too. A situation of a labor union experiencing that kind of a change will rise little by little. This study was proceeded on the basis of question about relation of labor union authority and leadership to change. This study based on the path-goal theory that was the existing leadership theory. Based on the load ability that was the existing variable used in path-goal theory and the labor union power that was a new variable, an influence to reach to duty satisfaction was verified. Recently, while a labor union power improves very much, influence of labor and management relation can read that it is increased. Through relation between a leader and the labor union power that a position rose than the past, a type of the leadership which a leader can show was looked into. And it is going to have been recognized whether it had an influence on duty satisfaction as expected. It is going to have been recognized whether a leader watched a type of leadership to be able to look through a labor union power and relation with a leader that a phase rose much more than the past as expected, and only a duty had an influence on a foot as expected. Target of this study were company with a labor union in Kwangju. Name of target companies were A-Korea, D-career, K-tire and K-automobile, and 150 questionnaires were given. 120 questionnaire was recalled among them, and 113 questionnaire was used in actual proof analysis exclude insincere seven questionnaire. According to the results, among 4 Cell, the results that authoritative leadership which has low load ability-week labor union authority (Cell 1) has influence on duty satisfaction and that of accomplishment-oriented leadership which has high load ability-strong labor union power (Cell 4) were showed by being similar. As the results of Cell 1 and Cell 4 were similar, it can know that hypothesis 1 and hypothesis 4 was adopted. In this study, analysis was performed using ANOVA in order to explain the study model that was set up. Also, hint point, uppermost limit and object of future study of this study was discussed.
The times and society are experiencing a change. In that kind of a change, role of a leader is important. Success or failure of organization is influenced according to role of a leader. The times when importance of a leader uttered light originated. Whether organization lives according to a leader of organization or, in now situation, will die. We can know it through study about leadership having persisted for the last 100 years. This results shown that study about leadership is what important. This study was based on House'path-goal theory among leadership study to move actively. Also, labor and management relation to vary was considered together. Every day, there are a great many varying sections. Labor and management relation is experiencing more changes, and it is progressed now too. A situation of a labor union experiencing that kind of a change will rise little by little. This study was proceeded on the basis of question about relation of labor union authority and leadership to change. This study based on the path-goal theory that was the existing leadership theory. Based on the load ability that was the existing variable used in path-goal theory and the labor union power that was a new variable, an influence to reach to duty satisfaction was verified. Recently, while a labor union power improves very much, influence of labor and management relation can read that it is increased. Through relation between a leader and the labor union power that a position rose than the past, a type of the leadership which a leader can show was looked into. And it is going to have been recognized whether it had an influence on duty satisfaction as expected. It is going to have been recognized whether a leader watched a type of leadership to be able to look through a labor union power and relation with a leader that a phase rose much more than the past as expected, and only a duty had an influence on a foot as expected. Target of this study were company with a labor union in Kwangju. Name of target companies were A-Korea, D-career, K-tire and K-automobile, and 150 questionnaires were given. 120 questionnaire was recalled among them, and 113 questionnaire was used in actual proof analysis exclude insincere seven questionnaire. According to the results, among 4 Cell, the results that authoritative leadership which has low load ability-week labor union authority (Cell 1) has influence on duty satisfaction and that of accomplishment-oriented leadership which has high load ability-strong labor union power (Cell 4) were showed by being similar. As the results of Cell 1 and Cell 4 were similar, it can know that hypothesis 1 and hypothesis 4 was adopted. In this study, analysis was performed using ANOVA in order to explain the study model that was set up. Also, hint point, uppermost limit and object of future study of this study was discussed.
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#리더십 경로-목표이론 노조권력 부하능력
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