본 연구는 사회복지사의 전문성에 관한 고찰의 일환으로 사회복지사의 전문직 사회화가 전문직 태도에 미치는 영향을 분석하기 위한 연구이다. 근래 사회복지 분야의 화두가 된 조직의 책임성 문제가 사회복지 직책의 전문화는 탄력을 받고 있으며, 사회복지 직책 자체의 전문성에 관심을 둔 연구는 검색 결과 1만여 건이 있고, 사회복지사의 전문직 태도 분석과 유사한 연구는 수 편, 전문직 태도에 초점이 있는 연구는 1편이 있다. 문제는 기존의 연구들은 전문직 태도가 전문직 사회화를 통해 형성된다는 기본 전제를 제시하면서도, 그 영향요인들을 규명함에 있어서 전문직 사회화라는 통합적인 시각을 제공하지 못했고 지역적인 차이를 다루는데는 부족함이 있었다. 이에 본 연구는 사회복지사의 전문직 사회화 요인들 즉 예기적 사회화, 공식적 사회화, 그리고 조직사회화가 전문직 태도에 미치는 영향을 분석하고자 하였다. 조사의 ...
본 연구는 사회복지사의 전문성에 관한 고찰의 일환으로 사회복지사의 전문직 사회화가 전문직 태도에 미치는 영향을 분석하기 위한 연구이다. 근래 사회복지 분야의 화두가 된 조직의 책임성 문제가 사회복지 직책의 전문화는 탄력을 받고 있으며, 사회복지 직책 자체의 전문성에 관심을 둔 연구는 검색 결과 1만여 건이 있고, 사회복지사의 전문직 태도 분석과 유사한 연구는 수 편, 전문직 태도에 초점이 있는 연구는 1편이 있다. 문제는 기존의 연구들은 전문직 태도가 전문직 사회화를 통해 형성된다는 기본 전제를 제시하면서도, 그 영향요인들을 규명함에 있어서 전문직 사회화라는 통합적인 시각을 제공하지 못했고 지역적인 차이를 다루는데는 부족함이 있었다. 이에 본 연구는 사회복지사의 전문직 사회화 요인들 즉 예기적 사회화, 공식적 사회화, 그리고 조직사회화가 전문직 태도에 미치는 영향을 분석하고자 하였다. 조사의 모집단으로 인천, 경기지역 소재 종합사회복지관에 근무하는 사회복지사로 설정하여, 총 58개 복지관에서 160명을 대상으로 우편조사와 방문조사를 병행하여 실시하였다. 실제 분석에 유효하게 사용된 설문지는 총 102부이며, 주요 분석결과는 다음과 같다. 먼저, 예기적 사회화 요인들과 전문직 태도간의 상관관계분석 결과를 살펴보면, 전문직 태도는 전공선택 이타주의 동기가 높을수록, 자원봉사경험이 있을수록 더욱 전문직 태도가 높아지는 것으로 나타났다. 둘째, 공식적 사회화 요인과 전문직 태도간의 상관관계분석 결과를 살펴보면, 전문직 태도는 실무유용성과 교수나 강사진, 교육과정에 의한 영향력이 높아질수록 더욱 향상되는 것으로 나타났다. 셋째, 조직사회화 요인들과 전문직 태도간의 상관관계분석 결과를 살펴보면, 전문직 태도는 동료와의 관계가 원만해질수록 가장 향상되는 것으로 나타났다. 넷째, 가설검증을 위하여 다중회귀분석을 실시한 결과 전문직 태도는 복지관근무경력이 적을수록(β=-.334**), 사회복지분야의 근무경력이 많을수록(β=.343**), 동료와의 관계가 원만할수록(β=.563***), 상사와의 관계가 원만하지 않을수록(β=-.361**) 더욱 향상되는 것으로 나타났다. 다섯째, 인천과 경기지역 소재 종합사회복지관에 근무하는 사회복지사들의 전문직 태도를 종합적으로 보면 평균 3.56으로 비교적 높은 것으로 나타났고, 그 중에서도 특히 공공서비스에 대한 신념은 평균 3.91,서비스에 대한 신념은 평균 3.91, 자체규제에 대한 신념은 평균 3.49, 직업에 대한 소명의식은 평균 3.52, 자율성에 대한 신념은 평균 3.69로 비교적 모든 하위요인에 대한 인식수준이 높았으나 특히 서비스에 대한 신념이 가장 높은 것으로 나타났다. 이상의 연구결과를 보면, 조직사회화 요인이 사회복지사의 전문직 태도에 많은 영향을 미친다는 점을 확인할 수 있었다. 즉 사회복지사의 전문직 태도를 강화시키기 위해서는 조직사회화에 관한 좀더 깊이 있는 연구와 함께 사회복지조직 차원에서 사회복지사의 전문직 사회화를 촉진시킬 수 있는 조직사회화 전략에 관한 연구와 현장에서 실질적으로 효과를 나타낼 수 있는 조치가 필요하다. 다시 말하면 인력의 충원과 함께 사회복지 전문가를 위한 사기앙양 대책이 필요하고 체계적인 인력관리를 위하여 '사회복지사무소'를 설치한다든지 사회복지사 협회의 지부의 실질적 활동이 더욱 강화되어 현장의 목소리가 각종 정책에 반영되어야 한다.
본 연구는 사회복지사의 전문성에 관한 고찰의 일환으로 사회복지사의 전문직 사회화가 전문직 태도에 미치는 영향을 분석하기 위한 연구이다. 근래 사회복지 분야의 화두가 된 조직의 책임성 문제가 사회복지 직책의 전문화는 탄력을 받고 있으며, 사회복지 직책 자체의 전문성에 관심을 둔 연구는 검색 결과 1만여 건이 있고, 사회복지사의 전문직 태도 분석과 유사한 연구는 수 편, 전문직 태도에 초점이 있는 연구는 1편이 있다. 문제는 기존의 연구들은 전문직 태도가 전문직 사회화를 통해 형성된다는 기본 전제를 제시하면서도, 그 영향요인들을 규명함에 있어서 전문직 사회화라는 통합적인 시각을 제공하지 못했고 지역적인 차이를 다루는데는 부족함이 있었다. 이에 본 연구는 사회복지사의 전문직 사회화 요인들 즉 예기적 사회화, 공식적 사회화, 그리고 조직사회화가 전문직 태도에 미치는 영향을 분석하고자 하였다. 조사의 모집단으로 인천, 경기지역 소재 종합사회복지관에 근무하는 사회복지사로 설정하여, 총 58개 복지관에서 160명을 대상으로 우편조사와 방문조사를 병행하여 실시하였다. 실제 분석에 유효하게 사용된 설문지는 총 102부이며, 주요 분석결과는 다음과 같다. 먼저, 예기적 사회화 요인들과 전문직 태도간의 상관관계분석 결과를 살펴보면, 전문직 태도는 전공선택 이타주의 동기가 높을수록, 자원봉사경험이 있을수록 더욱 전문직 태도가 높아지는 것으로 나타났다. 둘째, 공식적 사회화 요인과 전문직 태도간의 상관관계분석 결과를 살펴보면, 전문직 태도는 실무유용성과 교수나 강사진, 교육과정에 의한 영향력이 높아질수록 더욱 향상되는 것으로 나타났다. 셋째, 조직사회화 요인들과 전문직 태도간의 상관관계분석 결과를 살펴보면, 전문직 태도는 동료와의 관계가 원만해질수록 가장 향상되는 것으로 나타났다. 넷째, 가설검증을 위하여 다중회귀분석을 실시한 결과 전문직 태도는 복지관근무경력이 적을수록(β=-.334**), 사회복지분야의 근무경력이 많을수록(β=.343**), 동료와의 관계가 원만할수록(β=.563***), 상사와의 관계가 원만하지 않을수록(β=-.361**) 더욱 향상되는 것으로 나타났다. 다섯째, 인천과 경기지역 소재 종합사회복지관에 근무하는 사회복지사들의 전문직 태도를 종합적으로 보면 평균 3.56으로 비교적 높은 것으로 나타났고, 그 중에서도 특히 공공서비스에 대한 신념은 평균 3.91,서비스에 대한 신념은 평균 3.91, 자체규제에 대한 신념은 평균 3.49, 직업에 대한 소명의식은 평균 3.52, 자율성에 대한 신념은 평균 3.69로 비교적 모든 하위요인에 대한 인식수준이 높았으나 특히 서비스에 대한 신념이 가장 높은 것으로 나타났다. 이상의 연구결과를 보면, 조직사회화 요인이 사회복지사의 전문직 태도에 많은 영향을 미친다는 점을 확인할 수 있었다. 즉 사회복지사의 전문직 태도를 강화시키기 위해서는 조직사회화에 관한 좀더 깊이 있는 연구와 함께 사회복지조직 차원에서 사회복지사의 전문직 사회화를 촉진시킬 수 있는 조직사회화 전략에 관한 연구와 현장에서 실질적으로 효과를 나타낼 수 있는 조치가 필요하다. 다시 말하면 인력의 충원과 함께 사회복지 전문가를 위한 사기앙양 대책이 필요하고 체계적인 인력관리를 위하여 '사회복지사무소'를 설치한다든지 사회복지사 협회의 지부의 실질적 활동이 더욱 강화되어 현장의 목소리가 각종 정책에 반영되어야 한다.
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