본 연구는 자원봉사 활동을 지속적이고 적극적으로 참여할 수 있도록 하기 위해 이에 영향을 미칠 것으로 예상되는 자원봉사동기와 동기의 만족정도를 중심으로 자원봉사 활성화 방안을 제안하고자 한다. 본 연구의 목적을 달성하기 위해 설정한 연구문제는 다음과 같다. 첫째, 자원봉사 동기-욕구프로필에 따라 자원봉사자들의 동기에 차이가 있는가? 둘째, 자원봉사 동기와 자원봉사자 행동의 지속성 및 적극성과의 관계는 어떠한가? 셋째, 개인적 특성 중 동기에 영향을 미치는 요인은 무엇인가? 넷째, 자원봉사활동 내용 중 동기에 영향을 미치는 요인은 무엇인가? 다섯째, 자원봉사 동기-욕구프로필에 따라 자원봉사자들의 동기만족정도에 차이가 있는가? 여섯째, 동기만족정도와 자원봉사자 행동의 지속성 및 적극성과의 관계는 어떠한가? 일곱째, 개인적 특성 중 동기만족정도에 영향을 미치는 요인은 무엇인가? 여덟째, 자원봉사활동 내용 중 동기만족정도에 영향을 미치는 요인은 무엇인가? 위의 문제를 해결하기 위해 부산지역 자원봉사자를 대상으로 구조화된 설문지 300부를 배부하고, 최종 회수된 290부의 자료를 ...
본 연구는 자원봉사 활동을 지속적이고 적극적으로 참여할 수 있도록 하기 위해 이에 영향을 미칠 것으로 예상되는 자원봉사동기와 동기의 만족정도를 중심으로 자원봉사 활성화 방안을 제안하고자 한다. 본 연구의 목적을 달성하기 위해 설정한 연구문제는 다음과 같다. 첫째, 자원봉사 동기-욕구프로필에 따라 자원봉사자들의 동기에 차이가 있는가? 둘째, 자원봉사 동기와 자원봉사자 행동의 지속성 및 적극성과의 관계는 어떠한가? 셋째, 개인적 특성 중 동기에 영향을 미치는 요인은 무엇인가? 넷째, 자원봉사활동 내용 중 동기에 영향을 미치는 요인은 무엇인가? 다섯째, 자원봉사 동기-욕구프로필에 따라 자원봉사자들의 동기만족정도에 차이가 있는가? 여섯째, 동기만족정도와 자원봉사자 행동의 지속성 및 적극성과의 관계는 어떠한가? 일곱째, 개인적 특성 중 동기만족정도에 영향을 미치는 요인은 무엇인가? 여덟째, 자원봉사활동 내용 중 동기만족정도에 영향을 미치는 요인은 무엇인가? 위의 문제를 해결하기 위해 부산지역 자원봉사자를 대상으로 구조화된 설문지 300부를 배부하고, 최종 회수된 290부의 자료를 SPSS 10.1을 이용하여 빈도분석, 변량분석(ANOVA), 상관분석을 실시하였다. 모든 통계는 유의수준 1%와 5%에서 검증하였으며 그 결과는 다음과 같다. 첫째, 자원봉사의 참여동기는 사회적 접촉의 동기가 가장 높게 나타났으며, 이타적 동기인 사회적 책임감 표현의 동기가 그다음으로 높게 나타났다. 둘째, 자원봉사의 동기와 지속성 및 적극성과의 관계를 보면, 약한 상관성을 보이고 있어 자원봉사 동기 이외에 다른 변인이 자원봉사 활동의 지속성과 적극성에 영향을 미치는 것으로 추정된다. 셋째, 개인적 특성중 동기에 영향을 미치는 요인으로는 성별, 연령, 취업상태에서 유의미한 차이가 나타났다. 이는 개인적 특성에 따른 동기관리의 필요성이 내재되어 있다고 볼 수 있으며, 동기프로필을 작성하여 프로그램의 특성이나 과업의 배정을 위한 참고자료로 활용할 필요가 있다. 넷째, 자원봉사활동 내용 중 동기에 영향을 미치는 요인으로는 종교단체가 사회적 책임감 표현의 동기가 높게, 자원봉사센터가 사회적 교환의 동기가 높게 나타났다. 다섯째, 자원봉사의 동기만족정도는 모든 영역에서 중간이상의 수준에서 동기만족도를 보이는 반면 사회적 교환의 동기만족도가 상대적으로 낮게 나타나 이를 위한 보상제도의 개발이 요구된다고 할 수 있다. 여섯째, 동기만족정도와 자원봉사자 행동의 지속성 및 적극성과의 상관관 계는 약한 상관성을 보이고 있어 활동이 시작되면, 동기이외에 다른 변인이 지속성과 적극성에 영향을 미치는 것으로 추정된다. 일곱째, 개인적 특성과 동기만족도와의 관계를 보면 성별, 연령, 취업상태에서 유의미한 차이가 발견되었다. 이는 개인적 특성에 따른 보상제도의 개발이 필요하다고 볼 수 있다. 여덟째, 자원봉사 활동내용과 동기만족도와의 관계에서는 참여경로가 행정/관청의 권유에 의한 경우 사회적 인정의 동기만족도가 가장 낮게 나타났다.
본 연구는 자원봉사 활동을 지속적이고 적극적으로 참여할 수 있도록 하기 위해 이에 영향을 미칠 것으로 예상되는 자원봉사동기와 동기의 만족정도를 중심으로 자원봉사 활성화 방안을 제안하고자 한다. 본 연구의 목적을 달성하기 위해 설정한 연구문제는 다음과 같다. 첫째, 자원봉사 동기-욕구프로필에 따라 자원봉사자들의 동기에 차이가 있는가? 둘째, 자원봉사 동기와 자원봉사자 행동의 지속성 및 적극성과의 관계는 어떠한가? 셋째, 개인적 특성 중 동기에 영향을 미치는 요인은 무엇인가? 넷째, 자원봉사활동 내용 중 동기에 영향을 미치는 요인은 무엇인가? 다섯째, 자원봉사 동기-욕구프로필에 따라 자원봉사자들의 동기만족정도에 차이가 있는가? 여섯째, 동기만족정도와 자원봉사자 행동의 지속성 및 적극성과의 관계는 어떠한가? 일곱째, 개인적 특성 중 동기만족정도에 영향을 미치는 요인은 무엇인가? 여덟째, 자원봉사활동 내용 중 동기만족정도에 영향을 미치는 요인은 무엇인가? 위의 문제를 해결하기 위해 부산지역 자원봉사자를 대상으로 구조화된 설문지 300부를 배부하고, 최종 회수된 290부의 자료를 SPSS 10.1을 이용하여 빈도분석, 변량분석(ANOVA), 상관분석을 실시하였다. 모든 통계는 유의수준 1%와 5%에서 검증하였으며 그 결과는 다음과 같다. 첫째, 자원봉사의 참여동기는 사회적 접촉의 동기가 가장 높게 나타났으며, 이타적 동기인 사회적 책임감 표현의 동기가 그다음으로 높게 나타났다. 둘째, 자원봉사의 동기와 지속성 및 적극성과의 관계를 보면, 약한 상관성을 보이고 있어 자원봉사 동기 이외에 다른 변인이 자원봉사 활동의 지속성과 적극성에 영향을 미치는 것으로 추정된다. 셋째, 개인적 특성중 동기에 영향을 미치는 요인으로는 성별, 연령, 취업상태에서 유의미한 차이가 나타났다. 이는 개인적 특성에 따른 동기관리의 필요성이 내재되어 있다고 볼 수 있으며, 동기프로필을 작성하여 프로그램의 특성이나 과업의 배정을 위한 참고자료로 활용할 필요가 있다. 넷째, 자원봉사활동 내용 중 동기에 영향을 미치는 요인으로는 종교단체가 사회적 책임감 표현의 동기가 높게, 자원봉사센터가 사회적 교환의 동기가 높게 나타났다. 다섯째, 자원봉사의 동기만족정도는 모든 영역에서 중간이상의 수준에서 동기만족도를 보이는 반면 사회적 교환의 동기만족도가 상대적으로 낮게 나타나 이를 위한 보상제도의 개발이 요구된다고 할 수 있다. 여섯째, 동기만족정도와 자원봉사자 행동의 지속성 및 적극성과의 상관관 계는 약한 상관성을 보이고 있어 활동이 시작되면, 동기이외에 다른 변인이 지속성과 적극성에 영향을 미치는 것으로 추정된다. 일곱째, 개인적 특성과 동기만족도와의 관계를 보면 성별, 연령, 취업상태에서 유의미한 차이가 발견되었다. 이는 개인적 특성에 따른 보상제도의 개발이 필요하다고 볼 수 있다. 여덟째, 자원봉사 활동내용과 동기만족도와의 관계에서는 참여경로가 행정/관청의 권유에 의한 경우 사회적 인정의 동기만족도가 가장 낮게 나타났다.
Today volunteering works are being considered very significant in various fields such as politics, economy, economy and social welfare, emerging as an important part of national policies. Thus the purpose of this study is to propose ways of volunteering service promotion by examining motives and sat...
Today volunteering works are being considered very significant in various fields such as politics, economy, economy and social welfare, emerging as an important part of national policies. Thus the purpose of this study is to propose ways of volunteering service promotion by examining motives and satisfaction about them on which a continuous, positive participation in volunteering works is deemed dependent. For the purpose, this researcher set the following research tasks. First, are there any differences in volunteers’ motives of volunteering work participation in accordance with their motive-need profile? Second, how about correlations between motives of volunteering work and volunteers’ behavioral continuation and positiveness? Third, what's the factor of volunteers’ personal characteristics that affect their motives of volunteering work? Fourth, what's the factor of volunteering service programs that affect volunteers’ motives of volunteering service participation? Fifth, are there differences in volunteers’ satisfaction about the motives in accordance with their motive-need profile? Sixth, how about any correlations between the degree of satisfaction of volunteering work motives and volunteers’ behavioral continuation and positiveness? Seventh, what's the factor of volunteers' personal characteristics that affect their satisfaction about volunteering work motives? Eighth, what's the factor of volunteering service programs that affect volunteers’ satisfaction about the motives? To accomplish these tasks, the researcher carried out a structured questionnaire survey of persons participating in volunteering services in Busan. Among the total 300 copies of the questionnaire distributed to them, 290 were finally collected and statistically processed through frequency analysis, ANOVA and correlation analysis under SPSS WIN 10.0 Program. These statistical analyses wer all carried out with significance levels of 1 and 5 percents. Results of the study can be described as below. First, persons surveyed here were most motivated by the factor of social contact to engage in volunteering works, followed by a somewhat altruistic factor, social responsibility expression. Second, there were low correlations between volunteers’ motives of volunteering work and their positive continuation of the work. This suggests that factors other than the motives are influencing whether volunteers continue to participate in such work with positiveness. Third, among volunteers’ personal characteristics, gender, age and employment status were found significantly influencing those volunteers’ motives of volunteering work participation. This suggests that the motives should be managed in accordance with those characteristics and that motive profiles need to be made and referenced in program or task allocations to volunteers. Fourth, persons surveyed here responded that they most often volunteered religious body services for their social responsibility expression and worked at volunteering service centers for their social exchange. Fifth, participants of the study responded that they were being more than moderately satisfied with all motives of volunteering work, except social exchange about which they showed a relatively low satisfaction. This suggests the need of developing a system that can supplement such low satisfied motive of volunteering work. Sixth, there were low correlations between volunteers’ satisfaction about motives of volunteering work and their continuation of the work with positiveness, suggesting the existence of factors other than the motives influencing volunteers’ continuous, positive participation in volunteering services. Seventh, correlations between volunteers’ personal characteristics and their motives of volunteering work participation were analyzed to find that gender, age and employment status had significant effects on the motives. This suggests the need of developing a supplementary system in accordance with those characteristics. Eighth, volunteers surveyed here found themselves least satisfied about social recognition as one of volunteering work motives if they were recommended by administrative agencies to participate in volunteering services.
Today volunteering works are being considered very significant in various fields such as politics, economy, economy and social welfare, emerging as an important part of national policies. Thus the purpose of this study is to propose ways of volunteering service promotion by examining motives and satisfaction about them on which a continuous, positive participation in volunteering works is deemed dependent. For the purpose, this researcher set the following research tasks. First, are there any differences in volunteers’ motives of volunteering work participation in accordance with their motive-need profile? Second, how about correlations between motives of volunteering work and volunteers’ behavioral continuation and positiveness? Third, what's the factor of volunteers’ personal characteristics that affect their motives of volunteering work? Fourth, what's the factor of volunteering service programs that affect volunteers’ motives of volunteering service participation? Fifth, are there differences in volunteers’ satisfaction about the motives in accordance with their motive-need profile? Sixth, how about any correlations between the degree of satisfaction of volunteering work motives and volunteers’ behavioral continuation and positiveness? Seventh, what's the factor of volunteers' personal characteristics that affect their satisfaction about volunteering work motives? Eighth, what's the factor of volunteering service programs that affect volunteers’ satisfaction about the motives? To accomplish these tasks, the researcher carried out a structured questionnaire survey of persons participating in volunteering services in Busan. Among the total 300 copies of the questionnaire distributed to them, 290 were finally collected and statistically processed through frequency analysis, ANOVA and correlation analysis under SPSS WIN 10.0 Program. These statistical analyses wer all carried out with significance levels of 1 and 5 percents. Results of the study can be described as below. First, persons surveyed here were most motivated by the factor of social contact to engage in volunteering works, followed by a somewhat altruistic factor, social responsibility expression. Second, there were low correlations between volunteers’ motives of volunteering work and their positive continuation of the work. This suggests that factors other than the motives are influencing whether volunteers continue to participate in such work with positiveness. Third, among volunteers’ personal characteristics, gender, age and employment status were found significantly influencing those volunteers’ motives of volunteering work participation. This suggests that the motives should be managed in accordance with those characteristics and that motive profiles need to be made and referenced in program or task allocations to volunteers. Fourth, persons surveyed here responded that they most often volunteered religious body services for their social responsibility expression and worked at volunteering service centers for their social exchange. Fifth, participants of the study responded that they were being more than moderately satisfied with all motives of volunteering work, except social exchange about which they showed a relatively low satisfaction. This suggests the need of developing a system that can supplement such low satisfied motive of volunteering work. Sixth, there were low correlations between volunteers’ satisfaction about motives of volunteering work and their continuation of the work with positiveness, suggesting the existence of factors other than the motives influencing volunteers’ continuous, positive participation in volunteering services. Seventh, correlations between volunteers’ personal characteristics and their motives of volunteering work participation were analyzed to find that gender, age and employment status had significant effects on the motives. This suggests the need of developing a supplementary system in accordance with those characteristics. Eighth, volunteers surveyed here found themselves least satisfied about social recognition as one of volunteering work motives if they were recommended by administrative agencies to participate in volunteering services.
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