최근 급격한 원화절상과 유가상승, 국경을 초월하는 글로벌 경쟁시대에서 국내 기업은 경쟁력을 잃어 가고 있다. 게다가 종업원의 의식수준도 높아져서 기업의 의사결정과 경영에 참여하기를 강하게 요구하고 있다. 이러한 기업 안 밖의 어려움에 대처하는 방법 중 하나는 인적 자원의 활용이다.
조직의 구성원이 목표달성을 위해서 노력하도록 유인하고 상호영향력을 미치는 과정이 조직의 생존과 성장발전 그리고 목표성취에 있어 중요한 것이다. 이러한 의미에서 리더십에 관한 연구, 특히 리더십의 패턴연구는 의의를 갖는다고 할 수 있다. 불확실한 미래에 대한 올바른 판단력과 구성원이 기꺼이 동의하고 참여할 수 있는 공감대를 형성하는 탁월한 리더십은 우선은 리더의 개인적인 품성에서 비롯된다. 좋은 품성은 강력한 대인 스킬을 발휘할 수 있는 가능성을 높인다.
본 논문에서는 자동차 관련 업계의 조직의 리더를 대상으로 리더십에 대한 패턴 및 관계를 알아보기 위하여 ...
최근 급격한 원화절상과 유가상승, 국경을 초월하는 글로벌 경쟁시대에서 국내 기업은 경쟁력을 잃어 가고 있다. 게다가 종업원의 의식수준도 높아져서 기업의 의사결정과 경영에 참여하기를 강하게 요구하고 있다. 이러한 기업 안 밖의 어려움에 대처하는 방법 중 하나는 인적 자원의 활용이다.
조직의 구성원이 목표달성을 위해서 노력하도록 유인하고 상호영향력을 미치는 과정이 조직의 생존과 성장발전 그리고 목표성취에 있어 중요한 것이다. 이러한 의미에서 리더십에 관한 연구, 특히 리더십의 패턴연구는 의의를 갖는다고 할 수 있다. 불확실한 미래에 대한 올바른 판단력과 구성원이 기꺼이 동의하고 참여할 수 있는 공감대를 형성하는 탁월한 리더십은 우선은 리더의 개인적인 품성에서 비롯된다. 좋은 품성은 강력한 대인 스킬을 발휘할 수 있는 가능성을 높인다.
본 논문에서는 자동차 관련 업계의 조직의 리더를 대상으로 리더십에 대한 패턴 및 관계를 알아보기 위하여 퍼지이론을 이용하여 이고그램 자아상태, 인생태도, 리더십핵심역량과 에니어그램의 유형에서 얻어지는 리더십의 유형에 대하여 여러 종류의 분석을 시도했다. 퍼지TAM 네트워크를 이용하여 조직리더의 리더십 유형에 대하여 이고그램의 자아상태 5개와 리더십 유형 9개의 유형에 대하여 자동차관련업체로부터 수집한 129개의 데이터 중 86개를 트레이닝데이터로 43개를 체킹데이터로 하여 분석한 결과는 9개로 분류된 리더십 유형에 대하여 트레이닝데이터는 90%, 체킹데이터는 37%의 정답률을 보였다.
또한 퍼지시스템을 이용한 관계분석에서는 퍼지입력으로서 평가대상자와 이고그램과의 퍼지행렬, 퍼지출력으로서 평가대상자와 리더십유형과의 퍼지행렬이 주어져 있을 때 퍼지시스템 R을 구하는 identification문제를 수집한 데이터 130개 중 평가모델을 모델링하는 트레이닝데이터로 100개, 모델을 검토하는 체킹데이터로 30개를 사용하여 모델링과 모델 검토한 결과 λ*=0.53일 때 평가전문가에 의한 평가데이터와 평가시스템모델에 의한 평가데이터 간의 차의 제곱 합이 최소가 되는 모델링이 이루어졌음을 알 수 있었다. 또한 이고그램과 리더십유형간의 상관분석의 결과 여러 항목간 유의한 상관관계가 있음을 알 수 있었다.
인생태도 4가지와 에니어그램의 리더십유형 9가지를 퍼지 TAM 네트워크를 이용하여 패턴분석한 결과는 9개로 분류된 리더십 유형에 대하여 트레이닝데이터는 89%, 체킹데이터는 20%의 정답률을 보였다. 또한 퍼지시스템을 이용한 관계분석에서는 퍼지입력으로서 평가대상자와 인생태도와의 퍼지행렬, 퍼지출력으로서 평가대상자와 리더십유형과의 퍼지행렬이 주어져 있을 때 퍼지시스템 R을 구하는 identification문제는 λ*=0.5일 때 평가전문가에 의한 평가데이터와 평가시스템모델에 의한 평가데이터 간의 차의 제곱 합이 최소가 되는 모델링이 이루어졌음을 알 수 있다. 인생태도와 리더십유형간의 상관분석의 결과 I+에서 서번트리더십, Fun리더십과 유의한 상관관계를 보였다.
리더십 핵심역량의 자아상태 18개와 리더십 유형 9개의 유형에 대하여 TAM 네트워크 분석한 결과로 트레이닝데이터는 52%, 체킹데이터는 21%의 정답률로 아주 낮은 비율을 보였다.
또한 퍼지시스템을 이용한 관계분석에서는 퍼지입력으로서 평가대상자와 리더십핵심역량과의 퍼지행렬, 퍼지출력으로서 평가대상자와 리더십유형과의 퍼지행렬이 주어져 있을 때 퍼지시스템 R을 구하는 identification문제는 λ*=0.44일 때 평가전문가에 의한 평가데이터와 평가시스템모델에 의한 평가데이터 간의 차의 제곱 합 최소가 되는 모델링이 이루어졌다.
리더십 핵심역량과 리더십 유형간의 상관분석의 결과 창의성은 서번트리더십, 정서관리는 서번트리더십, Fun리더십, 대인감수성에서 개혁리더십, 코칭은 서번트리더십, 팀워크형성은 감성리더십과 유의한 상관관계를 보였다.
이상으로부터 각 연구에서 얻은 결과는 리더십유형에 관한 패턴, 관계 및 상관성을 분석하여 리더십유형이 어떤 변수간의 관련성을 파악 할 수 있도록 하였다. 기업에서는 조직구성원의 리더십 평가방법과 그 기초자료를 제공한 것으로서 리더십 평가 및 향상을 위한 현장교육에 많은 활용이 기대되어진다.
최근 급격한 원화절상과 유가상승, 국경을 초월하는 글로벌 경쟁시대에서 국내 기업은 경쟁력을 잃어 가고 있다. 게다가 종업원의 의식수준도 높아져서 기업의 의사결정과 경영에 참여하기를 강하게 요구하고 있다. 이러한 기업 안 밖의 어려움에 대처하는 방법 중 하나는 인적 자원의 활용이다.
조직의 구성원이 목표달성을 위해서 노력하도록 유인하고 상호영향력을 미치는 과정이 조직의 생존과 성장발전 그리고 목표성취에 있어 중요한 것이다. 이러한 의미에서 리더십에 관한 연구, 특히 리더십의 패턴연구는 의의를 갖는다고 할 수 있다. 불확실한 미래에 대한 올바른 판단력과 구성원이 기꺼이 동의하고 참여할 수 있는 공감대를 형성하는 탁월한 리더십은 우선은 리더의 개인적인 품성에서 비롯된다. 좋은 품성은 강력한 대인 스킬을 발휘할 수 있는 가능성을 높인다.
본 논문에서는 자동차 관련 업계의 조직의 리더를 대상으로 리더십에 대한 패턴 및 관계를 알아보기 위하여 퍼지이론을 이용하여 이고그램 자아상태, 인생태도, 리더십핵심역량과 에니어그램의 유형에서 얻어지는 리더십의 유형에 대하여 여러 종류의 분석을 시도했다.
퍼지 TAM 네트워크를 이용하여 조직리더의 리더십 유형에 대하여 이고그램의 자아상태 5개와 리더십 유형 9개의 유형에 대하여 자동차관련업체로부터 수집한 129개의 데이터 중 86개를 트레이닝데이터로 43개를 체킹데이터로 하여 분석한 결과는 9개로 분류된 리더십 유형에 대하여 트레이닝데이터는 90%, 체킹데이터는 37%의 정답률을 보였다.
또한 퍼지시스템을 이용한 관계분석에서는 퍼지입력으로서 평가대상자와 이고그램과의 퍼지행렬, 퍼지출력으로서 평가대상자와 리더십유형과의 퍼지행렬이 주어져 있을 때 퍼지시스템 R을 구하는 identification문제를 수집한 데이터 130개 중 평가모델을 모델링하는 트레이닝데이터로 100개, 모델을 검토하는 체킹데이터로 30개를 사용하여 모델링과 모델 검토한 결과 λ*=0.53일 때 평가전문가에 의한 평가데이터와 평가시스템모델에 의한 평가데이터 간의 차의 제곱 합이 최소가 되는 모델링이 이루어졌음을 알 수 있었다. 또한 이고그램과 리더십유형간의 상관분석의 결과 여러 항목간 유의한 상관관계가 있음을 알 수 있었다.
인생태도 4가지와 에니어그램의 리더십유형 9가지를 퍼지 TAM 네트워크를 이용하여 패턴분석한 결과는 9개로 분류된 리더십 유형에 대하여 트레이닝데이터는 89%, 체킹데이터는 20%의 정답률을 보였다. 또한 퍼지시스템을 이용한 관계분석에서는 퍼지입력으로서 평가대상자와 인생태도와의 퍼지행렬, 퍼지출력으로서 평가대상자와 리더십유형과의 퍼지행렬이 주어져 있을 때 퍼지시스템 R을 구하는 identification문제는 λ*=0.5일 때 평가전문가에 의한 평가데이터와 평가시스템모델에 의한 평가데이터 간의 차의 제곱 합이 최소가 되는 모델링이 이루어졌음을 알 수 있다. 인생태도와 리더십유형간의 상관분석의 결과 I+에서 서번트리더십, Fun리더십과 유의한 상관관계를 보였다.
리더십 핵심역량의 자아상태 18개와 리더십 유형 9개의 유형에 대하여 TAM 네트워크 분석한 결과로 트레이닝데이터는 52%, 체킹데이터는 21%의 정답률로 아주 낮은 비율을 보였다.
또한 퍼지시스템을 이용한 관계분석에서는 퍼지입력으로서 평가대상자와 리더십핵심역량과의 퍼지행렬, 퍼지출력으로서 평가대상자와 리더십유형과의 퍼지행렬이 주어져 있을 때 퍼지시스템 R을 구하는 identification문제는 λ*=0.44일 때 평가전문가에 의한 평가데이터와 평가시스템모델에 의한 평가데이터 간의 차의 제곱 합 최소가 되는 모델링이 이루어졌다.
리더십 핵심역량과 리더십 유형간의 상관분석의 결과 창의성은 서번트리더십, 정서관리는 서번트리더십, Fun리더십, 대인감수성에서 개혁리더십, 코칭은 서번트리더십, 팀워크형성은 감성리더십과 유의한 상관관계를 보였다.
이상으로부터 각 연구에서 얻은 결과는 리더십유형에 관한 패턴, 관계 및 상관성을 분석하여 리더십유형이 어떤 변수간의 관련성을 파악 할 수 있도록 하였다. 기업에서는 조직구성원의 리더십 평가방법과 그 기초자료를 제공한 것으로서 리더십 평가 및 향상을 위한 현장교육에 많은 활용이 기대되어진다.
Because of sudden drop the foreign exchange rate recently, rising of oil cost and the period of boundaryless competition - global competition, our domestic companies are losing its competition's strength. In addition, the level of employees' conscious are getting higher that now they want to partici...
Because of sudden drop the foreign exchange rate recently, rising of oil cost and the period of boundaryless competition - global competition, our domestic companies are losing its competition's strength. In addition, the level of employees' conscious are getting higher that now they want to participate management. One of the methods to deal with these internal and external difficulties in the company is using the human resources properly.
The process that the members of organization entice to make them try to achieve the goal and exert the mutual influence upon each other is important to organization's survive, developing in growth and achieving the goal. For this meaning, the study for the leadership especially about leadership's pattern has significance. The leadership, which has proper judgment for unpredictable future and sympathy that every person can agree and participate willingly, starts with personality of leader for first of all. Good personality raises the possibility to display powerful personal skills.
In this paper, we try many kinds of analysis for the types of leadership which can be obtain in types of Egogram, life positions, leadership core competency using the fuzzy theory to be acquainted with patterns and relation of leadership for the managers in the Korean automobile industry.
By using fuzzy TAM network with 5 states of Egogram, 9 types of leadership, we analyzed 129 data (86 as training data and 43 as checking data). The correct ratio was 90% for training data and 37% for checking data.
As the analysis of relationship between Egogram and leadership types, we solved the identification problem that estimated the fuzzy system R by putting fuzzy matrix of subjects and Egogram for the input and putting fuzzy matrix of subjects and leadership types for the output. Among 130 Data, we used 100 of them as training data that is modeling evaluation model and 30 as checking data that examine the model. When λ*was 0.53, the sum square of error between data and estimation value from system model was minimized. Also there were many significant cases in correlations analysis between Egogram and type of leadership.
The results that analyzed the 4 types of life positions and 9 leadership types using fuzzy TAM network have shown the a percentage of correct answers of 89% for training data and 20% for checking data. The low correct ratio of checking data due to many target value. Also analysis of relationship using fuzzy system is a identification problem to solve fuzzy system R by putting fuzzy matrix of subjects and life position for the input and putting fuzzy matrix of subjects and leadership type for the output. And we investigated the estimated model, when λ*was 0.5, the sum square of error was minimized. The results of correlation analysis between life position and leadership types, we found a significant difference between I+ and servant type, I+ and fun type.
And when we analyze the result with TAM network about 18 of leadership core competency and 9 types of leadership showed very low correction ratio (52% for training data and 21% for checking data).
Also analysis of relationship using the identification problem were processed by putting fuzzy matrix of subjects and leadership core competency for fuzzy input and putting fuzzy matrix of subjects and leadership type for fuzzy output. When λ*was 0.44, the sum square of error between data and estimated system model.
From correlation analysis between leadership core competency and leadership types, there were significant correlation between creativity and servant, between emotion control and servant, between emotion control and fun type, between personnel sensibility and reformation, between coaching and servant, between formation of teamwork and sensibility.
From these results that we investigated relationships between leadership types and some other variables from analyzing the patterns of leadership types, fuzzy system and correlation. We expect that this research was used in the field for evaluation and improving leadership by its proposing the proper method to valuate the leadership of managers and providing the basic data for it.
Because of sudden drop the foreign exchange rate recently, rising of oil cost and the period of boundaryless competition - global competition, our domestic companies are losing its competition's strength. In addition, the level of employees' conscious are getting higher that now they want to participate management. One of the methods to deal with these internal and external difficulties in the company is using the human resources properly.
The process that the members of organization entice to make them try to achieve the goal and exert the mutual influence upon each other is important to organization's survive, developing in growth and achieving the goal. For this meaning, the study for the leadership especially about leadership's pattern has significance. The leadership, which has proper judgment for unpredictable future and sympathy that every person can agree and participate willingly, starts with personality of leader for first of all. Good personality raises the possibility to display powerful personal skills.
In this paper, we try many kinds of analysis for the types of leadership which can be obtain in types of Egogram, life positions, leadership core competency using the fuzzy theory to be acquainted with patterns and relation of leadership for the managers in the Korean automobile industry.
By using fuzzy TAM network with 5 states of Egogram, 9 types of leadership, we analyzed 129 data (86 as training data and 43 as checking data). The correct ratio was 90% for training data and 37% for checking data.
As the analysis of relationship between Egogram and leadership types, we solved the identification problem that estimated the fuzzy system R by putting fuzzy matrix of subjects and Egogram for the input and putting fuzzy matrix of subjects and leadership types for the output. Among 130 Data, we used 100 of them as training data that is modeling evaluation model and 30 as checking data that examine the model. When λ*was 0.53, the sum square of error between data and estimation value from system model was minimized. Also there were many significant cases in correlations analysis between Egogram and type of leadership.
The results that analyzed the 4 types of life positions and 9 leadership types using fuzzy TAM network have shown the a percentage of correct answers of 89% for training data and 20% for checking data. The low correct ratio of checking data due to many target value. Also analysis of relationship using fuzzy system is a identification problem to solve fuzzy system R by putting fuzzy matrix of subjects and life position for the input and putting fuzzy matrix of subjects and leadership type for the output. And we investigated the estimated model, when λ*was 0.5, the sum square of error was minimized. The results of correlation analysis between life position and leadership types, we found a significant difference between I+ and servant type, I+ and fun type.
And when we analyze the result with TAM network about 18 of leadership core competency and 9 types of leadership showed very low correction ratio (52% for training data and 21% for checking data).
Also analysis of relationship using the identification problem were processed by putting fuzzy matrix of subjects and leadership core competency for fuzzy input and putting fuzzy matrix of subjects and leadership type for fuzzy output. When λ*was 0.44, the sum square of error between data and estimated system model.
From correlation analysis between leadership core competency and leadership types, there were significant correlation between creativity and servant, between emotion control and servant, between emotion control and fun type, between personnel sensibility and reformation, between coaching and servant, between formation of teamwork and sensibility.
From these results that we investigated relationships between leadership types and some other variables from analyzing the patterns of leadership types, fuzzy system and correlation. We expect that this research was used in the field for evaluation and improving leadership by its proposing the proper method to valuate the leadership of managers and providing the basic data for it.
AI-Helper
※ AI-Helper는 부적절한 답변을 할 수 있습니다.