2003년 8월 근로자의 삶의 질 향상과 기업의 경쟁력 강화에 이바지하기 위하여 법정근로시간을 단축하고 근로시간 및 휴가 제도인 근로기준법이 개정이 되면서 근로자의 삶의 질에 많은 영향을 미치게 되었다. 본 연구는 종합병원이상에 근무하는 3교대 간호사를 대상으로 하여 주5일 근무제도 이후 간호사들의 직무만족을 개인적인 특성과 직무특성으로 직무만족요인을 조사 분석하여 간호업무의 효율성과 직무의 원활한 수행을 위하여 조사하였다. 수도권지역에 근무하는 종합병원급 이상에 근무하는 3교대 간호사 200명을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 자료수집기간은 2007년 4월 9일부터 4월 19일까지 10일간에 걸쳐 설문지를 배포하였으며, 총 200부 중에 최종 154부의 설문지를 ...
2003년 8월 근로자의 삶의 질 향상과 기업의 경쟁력 강화에 이바지하기 위하여 법정근로시간을 단축하고 근로시간 및 휴가 제도인 근로기준법이 개정이 되면서 근로자의 삶의 질에 많은 영향을 미치게 되었다. 본 연구는 종합병원이상에 근무하는 3교대 간호사를 대상으로 하여 주5일 근무제도 이후 간호사들의 직무만족을 개인적인 특성과 직무특성으로 직무만족요인을 조사 분석하여 간호업무의 효율성과 직무의 원활한 수행을 위하여 조사하였다. 수도권지역에 근무하는 종합병원급 이상에 근무하는 3교대 간호사 200명을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 자료수집기간은 2007년 4월 9일부터 4월 19일까지 10일간에 걸쳐 설문지를 배포하였으며, 총 200부 중에 최종 154부의 설문지를 분석대상으로 하였다. 수집된 자료처리는 통계분석을 위한 전문 프로그램인 SPSS 13.0을 사용하였으며, 빈도분석, t-검정과 분산분석(ANOVA)을 실시하였다. 본 연구의 개인적 특성의 요인에는 연령, 결혼상태, 종교, 학력이 해당되며 결과는 다음과 같다. 첫 번째, 연령에 따른 직무만족에서는 36세 이상의 간호사는 여가확대에 대한 행복감은 있으나 교대근무에 대한 만족도가 낮은 것으로 나타났으며, 이에 반해 25세 이하의 간호사는 교대근무를 희망하는 것으로 연령이 낮을수록 교대근무를 만족한다는 것을 알 수 있다. 두 번째, 결혼 상태에서는 기혼인 간호사가 미혼인 간호사에 비해 근무여건이나 근무 조건에 더 민감하게 반응한다는 걸 알 수 있었다. 세 번째, 종교가 없는 간호사가 불교를 믿는 간호사에 비해 교대근무를 희망하지 않으며, 주 5일 근무하는 상근 근무지로 이동하기를 더 원하는 것으로 나타났다. 네 번째, 학력에 따른 직무만족에는 차이가 없게 나타났으며, 학력이 다르다고 해서 업무의 양과 일이 달라지지 않기 때문에 학력과는 무관한 것으로 생각된다. 직무 특성에 해당되는 요인은 근무지역, 근무부서, 직위, 임상경력, 보수, 야간근무이며 결과는 다음과 같다. 첫 번째, 근무지역에서는 경기도 지역에서 근무하는 간호사들이 서울에서 근무하는 간호사에 비해 업무 효율성이 향상은 되었으나 주당 시간외 근로를 4시간 이상 많이 하는 것으로 나타났다. 두 번째, 근무부서별에서는 병동간호사는 인력의 적절성에 만족하지 않는 것으로 나타났다. 세 번째, 직위에서는 일반간호사보다 주임간호사이상이 주5일근무로 인해 여가확대에 대한 행복감 증대와 휴무일을 매월 사용하는 것으로 나타났으며, 반대로 일반간호사에게는 주5일 근무에 대한 만족이 낮은 것으로 나타났다. 네 번째, 임상경력에서는 경력이 높은 11년 이상의 간호사는 여가확대로 행복감이 증대는 되지만 업무량의 증가를 느끼는 것으로 나타났다. 다섯 번째, 월 보수에서는 보수가 높은 간호사는 월 보수가 낮은 간호사보다 업무량의 증가를 많이 받는 것으로 나타났다. 여섯 번째, 야간근무 정도에서는 야간근무를 많이 한 간호사가 취미생활에 대한 여유 증가가 나타났다. 이상의 연구 결과를 토대로 제언을 하면 다음과 같다. 첫 번째 , 주5일 근무제도를 시행하고 있는 수도권지역의 종합병원이상을 대상으로 국한되었다는 점에 본 연구결과를 일반화하기에는 좀 더 광범위한 대상자와 대상자의 수를 일치시켜 반복연구가 이루어져야만 한다. 두 번째, 임상경력을 세분화하여 3교대 간호사들의 주5일 근무제 실시전과 실시 후의 직무만족에 대해 실증적 연구가 필요하겠다. 세 번째, 주5일 근무제도가 갖는 긍정적 의미인 증가된 휴일을 야간근무를 하고 있는 3교대 간호사에게도 휴가의 본래 취지에 맞게 사용될 수 있도록 제도적으로 보장되어야 하겠다.
2003년 8월 근로자의 삶의 질 향상과 기업의 경쟁력 강화에 이바지하기 위하여 법정근로시간을 단축하고 근로시간 및 휴가 제도인 근로기준법이 개정이 되면서 근로자의 삶의 질에 많은 영향을 미치게 되었다. 본 연구는 종합병원이상에 근무하는 3교대 간호사를 대상으로 하여 주5일 근무제도 이후 간호사들의 직무만족을 개인적인 특성과 직무특성으로 직무만족요인을 조사 분석하여 간호업무의 효율성과 직무의 원활한 수행을 위하여 조사하였다. 수도권지역에 근무하는 종합병원급 이상에 근무하는 3교대 간호사 200명을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 자료수집기간은 2007년 4월 9일부터 4월 19일까지 10일간에 걸쳐 설문지를 배포하였으며, 총 200부 중에 최종 154부의 설문지를 분석대상으로 하였다. 수집된 자료처리는 통계분석을 위한 전문 프로그램인 SPSS 13.0을 사용하였으며, 빈도분석, t-검정과 분산분석(ANOVA)을 실시하였다. 본 연구의 개인적 특성의 요인에는 연령, 결혼상태, 종교, 학력이 해당되며 결과는 다음과 같다. 첫 번째, 연령에 따른 직무만족에서는 36세 이상의 간호사는 여가확대에 대한 행복감은 있으나 교대근무에 대한 만족도가 낮은 것으로 나타났으며, 이에 반해 25세 이하의 간호사는 교대근무를 희망하는 것으로 연령이 낮을수록 교대근무를 만족한다는 것을 알 수 있다. 두 번째, 결혼 상태에서는 기혼인 간호사가 미혼인 간호사에 비해 근무여건이나 근무 조건에 더 민감하게 반응한다는 걸 알 수 있었다. 세 번째, 종교가 없는 간호사가 불교를 믿는 간호사에 비해 교대근무를 희망하지 않으며, 주 5일 근무하는 상근 근무지로 이동하기를 더 원하는 것으로 나타났다. 네 번째, 학력에 따른 직무만족에는 차이가 없게 나타났으며, 학력이 다르다고 해서 업무의 양과 일이 달라지지 않기 때문에 학력과는 무관한 것으로 생각된다. 직무 특성에 해당되는 요인은 근무지역, 근무부서, 직위, 임상경력, 보수, 야간근무이며 결과는 다음과 같다. 첫 번째, 근무지역에서는 경기도 지역에서 근무하는 간호사들이 서울에서 근무하는 간호사에 비해 업무 효율성이 향상은 되었으나 주당 시간외 근로를 4시간 이상 많이 하는 것으로 나타났다. 두 번째, 근무부서별에서는 병동간호사는 인력의 적절성에 만족하지 않는 것으로 나타났다. 세 번째, 직위에서는 일반간호사보다 주임간호사이상이 주5일근무로 인해 여가확대에 대한 행복감 증대와 휴무일을 매월 사용하는 것으로 나타났으며, 반대로 일반간호사에게는 주5일 근무에 대한 만족이 낮은 것으로 나타났다. 네 번째, 임상경력에서는 경력이 높은 11년 이상의 간호사는 여가확대로 행복감이 증대는 되지만 업무량의 증가를 느끼는 것으로 나타났다. 다섯 번째, 월 보수에서는 보수가 높은 간호사는 월 보수가 낮은 간호사보다 업무량의 증가를 많이 받는 것으로 나타났다. 여섯 번째, 야간근무 정도에서는 야간근무를 많이 한 간호사가 취미생활에 대한 여유 증가가 나타났다. 이상의 연구 결과를 토대로 제언을 하면 다음과 같다. 첫 번째 , 주5일 근무제도를 시행하고 있는 수도권지역의 종합병원이상을 대상으로 국한되었다는 점에 본 연구결과를 일반화하기에는 좀 더 광범위한 대상자와 대상자의 수를 일치시켜 반복연구가 이루어져야만 한다. 두 번째, 임상경력을 세분화하여 3교대 간호사들의 주5일 근무제 실시전과 실시 후의 직무만족에 대해 실증적 연구가 필요하겠다. 세 번째, 주5일 근무제도가 갖는 긍정적 의미인 증가된 휴일을 야간근무를 하고 있는 3교대 간호사에게도 휴가의 본래 취지에 맞게 사용될 수 있도록 제도적으로 보장되어야 하겠다.
For raising the quality of worker's life and contributing to strengthening the competitive power of an enterprise, the legal work hours have been cut down and the Labor Standard Law which is about work hours or leave of absence system has been amended. And this had a big effect on the quality of wor...
For raising the quality of worker's life and contributing to strengthening the competitive power of an enterprise, the legal work hours have been cut down and the Labor Standard Law which is about work hours or leave of absence system has been amended. And this had a big effect on the quality of worker's life. This study examined and analyzed the primary factors of nurses' work satisfaction after operating a 5-day-a-week working system which were divided into two dimensions, personal and official properties. The object of this study was nurses in a three-shift system working for the hospitals of more than general hospital level and the aim of this study was the efficiency of work and smooth performance of duties. The questionnaire was done by 200 nurses in a three-shift working for the hospitals of more than general hospital level located in Seoul. For ten days, from 9th April, 2007 to 19th April, 200 questionnaire sheets were distributed and 154 of them were used in the analysis. The professional program in statistic analysis, SPSS 13.0 was used and frequency analysis, t-approval, and ANOVA were practiced. The factors of personal properties include age, marriage, religion, and education. The results are as follows. First, this is the result of work satisfaction measurement by age. Over 36-year-old nurses felt happiness about increasing spare time but they had lower satisfaction with the shift work. On the other hand, Under 25-year-old nurses wanted the shift work. It means the younger are satisfied with the shift work. Second, by marriage factor, married nurses react more sensitively about work condition or environment than single nurses do. Third, the nurses without religion do not desire the shift work as compared with those who believe in Buddhism and desire to transfer to a 5-day-a-week working system as a full-time worker. Forth, there turned to be no difference in work satisfaction according to their educational backgrounds because the quantity and the quality of their work do not depend on the educational backgrounds. The factors of official properties include working area, working department, position, clinical career, payment and night duties. The results are as follows. First, the nurses working in GyeongGi-Do(province) have higher working efficiency as compared with those in Seoul but they do their overtime work more than 4 hours. Second, the work satisfaction by departments showed that the nurses in wards are not satisfied with the adequacy in distribution of human resources. Third, by positions, chief nurses or more higher positions have experienced happiness of increasing their spare time after the operation of a 5-day-a-week working system compared to general nurses and they actually use their off every month. On the contrary, general nurses showed lower satisfaction with a 5-day-a-week working system. Forth, the nurses who have rich career for more than 11 years have experienced the growing of their happiness by increasing spare time but they also felt the increase their work load. Fifth, by the payment factor, the nurses with good salary experienced increasing their work load than those with relatively small salary. Sixth, the nurses who have done night duties more turned to have experienced the increasing of their spare time. The proposals base on the results of previous research are as follows. First, to generalize the result of this study, repeated researches have to be done with more broad range of objects and more big number of objects, since this study was limited to the general hospitals or hospitals on higher level with a 5-day-a-week working system around the metropolitan area. Second, a positive study which can compare the work satisfaction of nurses in a three-shift system between before and after the operation of a 5-day-a-week working system with subdivided clinical career would be needed. Third, for right use of the increased holidays which are the positive result of a 5-day-a-week working system, to the nurses in three-shift it has to be guaranteed by institution.
For raising the quality of worker's life and contributing to strengthening the competitive power of an enterprise, the legal work hours have been cut down and the Labor Standard Law which is about work hours or leave of absence system has been amended. And this had a big effect on the quality of worker's life. This study examined and analyzed the primary factors of nurses' work satisfaction after operating a 5-day-a-week working system which were divided into two dimensions, personal and official properties. The object of this study was nurses in a three-shift system working for the hospitals of more than general hospital level and the aim of this study was the efficiency of work and smooth performance of duties. The questionnaire was done by 200 nurses in a three-shift working for the hospitals of more than general hospital level located in Seoul. For ten days, from 9th April, 2007 to 19th April, 200 questionnaire sheets were distributed and 154 of them were used in the analysis. The professional program in statistic analysis, SPSS 13.0 was used and frequency analysis, t-approval, and ANOVA were practiced. The factors of personal properties include age, marriage, religion, and education. The results are as follows. First, this is the result of work satisfaction measurement by age. Over 36-year-old nurses felt happiness about increasing spare time but they had lower satisfaction with the shift work. On the other hand, Under 25-year-old nurses wanted the shift work. It means the younger are satisfied with the shift work. Second, by marriage factor, married nurses react more sensitively about work condition or environment than single nurses do. Third, the nurses without religion do not desire the shift work as compared with those who believe in Buddhism and desire to transfer to a 5-day-a-week working system as a full-time worker. Forth, there turned to be no difference in work satisfaction according to their educational backgrounds because the quantity and the quality of their work do not depend on the educational backgrounds. The factors of official properties include working area, working department, position, clinical career, payment and night duties. The results are as follows. First, the nurses working in GyeongGi-Do(province) have higher working efficiency as compared with those in Seoul but they do their overtime work more than 4 hours. Second, the work satisfaction by departments showed that the nurses in wards are not satisfied with the adequacy in distribution of human resources. Third, by positions, chief nurses or more higher positions have experienced happiness of increasing their spare time after the operation of a 5-day-a-week working system compared to general nurses and they actually use their off every month. On the contrary, general nurses showed lower satisfaction with a 5-day-a-week working system. Forth, the nurses who have rich career for more than 11 years have experienced the growing of their happiness by increasing spare time but they also felt the increase their work load. Fifth, by the payment factor, the nurses with good salary experienced increasing their work load than those with relatively small salary. Sixth, the nurses who have done night duties more turned to have experienced the increasing of their spare time. The proposals base on the results of previous research are as follows. First, to generalize the result of this study, repeated researches have to be done with more broad range of objects and more big number of objects, since this study was limited to the general hospitals or hospitals on higher level with a 5-day-a-week working system around the metropolitan area. Second, a positive study which can compare the work satisfaction of nurses in a three-shift system between before and after the operation of a 5-day-a-week working system with subdivided clinical career would be needed. Third, for right use of the increased holidays which are the positive result of a 5-day-a-week working system, to the nurses in three-shift it has to be guaranteed by institution.
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