국가나 사회전반에 걸쳐 리더십만큼 많이 강조되고 자주 사용되는 말도 드물다. 그것은 리더십의 중요성과 아울러 어느 시대이건 어느 조직이건 바람직한 리더십을 갈망하고 있다는 것이다. 21세기는 정보·지식이 주도하는 지식정보화시대이다. 전 세계가 엄청난 변화의 소용돌이에 휩싸여 있고, 한반도를 둘러싼 강대국들의 이해관계 속에서 남북한 문제로부터 기업의 구조조정에 이르기까지 확고한 리더십을 요구하고 있다. 군에서도 그동안 리더십을 부단히 강조해왔고 학교기관이나 기업, 실무부대에서도 리더십 향상을 위해 노력해왔다. 그러나 군에서의 연구나 노력은 대부분이 신세대라는 구성원의 특성을 고려한 부대관리차원에서 이루어졌고, 군 전체 조직에서의 통합되고 체계적인 리더십 개발이 미흡하며 이에 따른 리더를 양성하고 평가하는 시스템 구축이 미흡한 실정이다. 본 연구는 이러한 의미에서 학교, 기업, 군대에서의 리더십개발체계를 고찰하고 미래 변화하는 환경과 위협구도의 전환, 세계적 기업체의 CEO들이 발휘한 리더십 형태, 군 구성원의 의식, 군 조직의 목표 달성에 기여할 수 있는 바람직한 군 리더십을 정립하고, ...
국가나 사회전반에 걸쳐 리더십만큼 많이 강조되고 자주 사용되는 말도 드물다. 그것은 리더십의 중요성과 아울러 어느 시대이건 어느 조직이건 바람직한 리더십을 갈망하고 있다는 것이다. 21세기는 정보·지식이 주도하는 지식정보화시대이다. 전 세계가 엄청난 변화의 소용돌이에 휩싸여 있고, 한반도를 둘러싼 강대국들의 이해관계 속에서 남북한 문제로부터 기업의 구조조정에 이르기까지 확고한 리더십을 요구하고 있다. 군에서도 그동안 리더십을 부단히 강조해왔고 학교기관이나 기업, 실무부대에서도 리더십 향상을 위해 노력해왔다. 그러나 군에서의 연구나 노력은 대부분이 신세대라는 구성원의 특성을 고려한 부대관리차원에서 이루어졌고, 군 전체 조직에서의 통합되고 체계적인 리더십 개발이 미흡하며 이에 따른 리더를 양성하고 평가하는 시스템 구축이 미흡한 실정이다. 본 연구는 이러한 의미에서 학교, 기업, 군대에서의 리더십개발체계를 고찰하고 미래 변화하는 환경과 위협구도의 전환, 세계적 기업체의 CEO들이 발휘한 리더십 형태, 군 구성원의 의식, 군 조직의 목표 달성에 기여할 수 있는 바람직한 군 리더십을 정립하고, 소프트 파워(Soft Power)를 증진하기 위한 리더십 발전을 위한 추진방안을 제시하는데 연구목적이 있다. 연구목적 달성을 위하여 국내·외에서 발표된 학술논문과 저서, 인터넷 등 각종 자료를 참고로 하여 리더십 개념과 중요성, 한국리더십 교육 및 육성체계를 고찰하고 한국군 리더십 연구의 문제점을 분석하고 리더십에 영향을 미치는 요소로 미래 전장환경, 리더의 자질, 구성원의 특성, 군인정신을 고려하여 리더십 정립방향을 개념적으로 제시하였다. 특히 대기업 CEO들의 전략적 리더십을 참고로 하여 리더십 개발의 중요성과 가치관이 어떤 상황, 시간대에 적용되는 황금률임을 확인하였고 군대 조직의 특성과 군대 리더십, 위기상황시 리더십발휘 등의 비교를 통해 효과적인 리더십 발휘에 대해 살펴보았다. 본 연구를 통해 얻어진 결과를 요약하면 지금은 학교, 기업, 군은 서로 머리를 맞대고 리더를 육성하기 위한 리더십 학문체계에 대한 논의를 시작해야 할 적정한 시점이다. 특히 군과 대학교는 사회에 리더들을 육성하여 배출하는 도장으로써의 역할을 수행하고 있으므로 이 둘 사이에서 사회에서 필요로 하는 리더를 육성하는 커리큘럼이나 학문체계에 대해서 공감을 이루고 리더육성에 대한 업무분담을 조율하는 것이 무엇보다 중요하다. 사회는 사회 나름대로 각 영역에서 필요로 하는 리더들의 스펙과 수준들에 대한 정보를 군이나 대학교에 지속적으로 피드백 해주는 시스템을 구축할 필요가 있다. 또한 현실태 분석을 통한 문제인식과 도출된 과제를 바탕으로 한국군 리더십 발전을 위한 리더십 자기계발을 위한 교육체계의 혁신, 과정별 교육내용 및 방법 시스템 구축, 그리고 리더십 연구 및 업무체계 정비 등의 방안을 제시하였다. 제시한 방안 중 일부는 곧바로 실현가능한 것도 있지만 아이디어 수준에 머물러있는 것도 있다. 따라서 관계자들이 여기서 제시한 아이디어와 발전방안들을 심도있게 검토하여 정책화 함으로써 한국군 리더십 발전에 기여할 것으로 기대한다. 세계가 부국강병을 토대로한 하드파워(Hard Power)시대에서 인간의 이성적, 감성적 능력의 창조적 산물과 연관된 모든 분야의 문화를 포함한 소프트 파워(Soft Power)창출을 위해 새로운 변화를 꾀하고 있는 것은 지식 정보화 시대에 부응하는 능동적인 대처이기 때문이다. 여기서는 연구범위를 장교로 한정하였지만 부사관과 병까지도 리더십 개발 대상에 포함하여 우리 군을 리더십 도장화(Ledership Acadermy)함으로써「가고싶은 군대, 보내고 싶은 군대」로 거듭나기를 기대한다.
국가나 사회전반에 걸쳐 리더십만큼 많이 강조되고 자주 사용되는 말도 드물다. 그것은 리더십의 중요성과 아울러 어느 시대이건 어느 조직이건 바람직한 리더십을 갈망하고 있다는 것이다. 21세기는 정보·지식이 주도하는 지식정보화시대이다. 전 세계가 엄청난 변화의 소용돌이에 휩싸여 있고, 한반도를 둘러싼 강대국들의 이해관계 속에서 남북한 문제로부터 기업의 구조조정에 이르기까지 확고한 리더십을 요구하고 있다. 군에서도 그동안 리더십을 부단히 강조해왔고 학교기관이나 기업, 실무부대에서도 리더십 향상을 위해 노력해왔다. 그러나 군에서의 연구나 노력은 대부분이 신세대라는 구성원의 특성을 고려한 부대관리차원에서 이루어졌고, 군 전체 조직에서의 통합되고 체계적인 리더십 개발이 미흡하며 이에 따른 리더를 양성하고 평가하는 시스템 구축이 미흡한 실정이다. 본 연구는 이러한 의미에서 학교, 기업, 군대에서의 리더십개발체계를 고찰하고 미래 변화하는 환경과 위협구도의 전환, 세계적 기업체의 CEO들이 발휘한 리더십 형태, 군 구성원의 의식, 군 조직의 목표 달성에 기여할 수 있는 바람직한 군 리더십을 정립하고, 소프트 파워(Soft Power)를 증진하기 위한 리더십 발전을 위한 추진방안을 제시하는데 연구목적이 있다. 연구목적 달성을 위하여 국내·외에서 발표된 학술논문과 저서, 인터넷 등 각종 자료를 참고로 하여 리더십 개념과 중요성, 한국리더십 교육 및 육성체계를 고찰하고 한국군 리더십 연구의 문제점을 분석하고 리더십에 영향을 미치는 요소로 미래 전장환경, 리더의 자질, 구성원의 특성, 군인정신을 고려하여 리더십 정립방향을 개념적으로 제시하였다. 특히 대기업 CEO들의 전략적 리더십을 참고로 하여 리더십 개발의 중요성과 가치관이 어떤 상황, 시간대에 적용되는 황금률임을 확인하였고 군대 조직의 특성과 군대 리더십, 위기상황시 리더십발휘 등의 비교를 통해 효과적인 리더십 발휘에 대해 살펴보았다. 본 연구를 통해 얻어진 결과를 요약하면 지금은 학교, 기업, 군은 서로 머리를 맞대고 리더를 육성하기 위한 리더십 학문체계에 대한 논의를 시작해야 할 적정한 시점이다. 특히 군과 대학교는 사회에 리더들을 육성하여 배출하는 도장으로써의 역할을 수행하고 있으므로 이 둘 사이에서 사회에서 필요로 하는 리더를 육성하는 커리큘럼이나 학문체계에 대해서 공감을 이루고 리더육성에 대한 업무분담을 조율하는 것이 무엇보다 중요하다. 사회는 사회 나름대로 각 영역에서 필요로 하는 리더들의 스펙과 수준들에 대한 정보를 군이나 대학교에 지속적으로 피드백 해주는 시스템을 구축할 필요가 있다. 또한 현실태 분석을 통한 문제인식과 도출된 과제를 바탕으로 한국군 리더십 발전을 위한 리더십 자기계발을 위한 교육체계의 혁신, 과정별 교육내용 및 방법 시스템 구축, 그리고 리더십 연구 및 업무체계 정비 등의 방안을 제시하였다. 제시한 방안 중 일부는 곧바로 실현가능한 것도 있지만 아이디어 수준에 머물러있는 것도 있다. 따라서 관계자들이 여기서 제시한 아이디어와 발전방안들을 심도있게 검토하여 정책화 함으로써 한국군 리더십 발전에 기여할 것으로 기대한다. 세계가 부국강병을 토대로한 하드파워(Hard Power)시대에서 인간의 이성적, 감성적 능력의 창조적 산물과 연관된 모든 분야의 문화를 포함한 소프트 파워(Soft Power)창출을 위해 새로운 변화를 꾀하고 있는 것은 지식 정보화 시대에 부응하는 능동적인 대처이기 때문이다. 여기서는 연구범위를 장교로 한정하였지만 부사관과 병까지도 리더십 개발 대상에 포함하여 우리 군을 리더십 도장화(Ledership Acadermy)함으로써「가고싶은 군대, 보내고 싶은 군대」로 거듭나기를 기대한다.
The leadership is very important word for the country and the social. It means, almost of times and groups need straight leadership. 21st century is careful time for knowledge and intelligence. Every countries in the world are thrown into confusion and the strong countries have an interest in Korea....
The leadership is very important word for the country and the social. It means, almost of times and groups need straight leadership. 21st century is careful time for knowledge and intelligence. Every countries in the world are thrown into confusion and the strong countries have an interest in Korea. Therefore we need to make stron leadership. Especialy, in the army, they were making the leadership stronger, as education associations, companies and the army does. But the research and effort of the army are composed of thinking of young generation millitary men. But the leadership and develpoing it are very weekness. Because, all of this instruction is composed of young generation's thinking. The purpose of this research is considering of the leadership organization in the army and to make straight leadership such as changing environment and dangerous things, great leadership of world wide companies' CEO. Like this, we are investgating to get better mind and spirit. To get a good result of this research, we are finding out what is wrong for korean leadership by consult announced essays, web searching and many materials. By considering a battle field in the future, a telent of leader, a specific character of team and spirit of army, we present how we can make right leader mind, minately. We tested something, how it is different with CEO of huge companies mind. We checked when, which situation need that develop of leadership and their point of view, and look around how leadership is effective among specific of army, leadership of army, and specially using leadership in a critical moment. Summary of this investigation is, it is the time schools, companies and army come together and discuss about how to be nicer leader. Particularly, Army and University has important relationship to do this. Both are has common things which are the curriculum and learning system, For that reason, they have serious duty. The other side, the social need to feed back the information of leaders to the army and the university who needed by each part. Also, We come up with several Plans, based of recognize the problems and showed tasks. Those Plans are leadership for Korean army's leadership developable, reform of teaching system for develop oneself, construct the contents of education, leadership research and have work system in good order. Even part of those plans 'one able to be realized on this time, the other part of plans are not, though. Accordingly, We wish planers contribute to be develop the leadership of korean Army after consider of these ideas and the plans. In the world, to be SOFT POWER which contains rationality, sensitivity of human from HARD POWER, is the reason to changed as generation of knowledge and intelligence. In this research, we set limits to military officer, but i hope our army to be [I want to go army, I want to my son go to army] by being Leadership Academy after set this limit to semi-officer and soldier.
The leadership is very important word for the country and the social. It means, almost of times and groups need straight leadership. 21st century is careful time for knowledge and intelligence. Every countries in the world are thrown into confusion and the strong countries have an interest in Korea. Therefore we need to make stron leadership. Especialy, in the army, they were making the leadership stronger, as education associations, companies and the army does. But the research and effort of the army are composed of thinking of young generation millitary men. But the leadership and develpoing it are very weekness. Because, all of this instruction is composed of young generation's thinking. The purpose of this research is considering of the leadership organization in the army and to make straight leadership such as changing environment and dangerous things, great leadership of world wide companies' CEO. Like this, we are investgating to get better mind and spirit. To get a good result of this research, we are finding out what is wrong for korean leadership by consult announced essays, web searching and many materials. By considering a battle field in the future, a telent of leader, a specific character of team and spirit of army, we present how we can make right leader mind, minately. We tested something, how it is different with CEO of huge companies mind. We checked when, which situation need that develop of leadership and their point of view, and look around how leadership is effective among specific of army, leadership of army, and specially using leadership in a critical moment. Summary of this investigation is, it is the time schools, companies and army come together and discuss about how to be nicer leader. Particularly, Army and University has important relationship to do this. Both are has common things which are the curriculum and learning system, For that reason, they have serious duty. The other side, the social need to feed back the information of leaders to the army and the university who needed by each part. Also, We come up with several Plans, based of recognize the problems and showed tasks. Those Plans are leadership for Korean army's leadership developable, reform of teaching system for develop oneself, construct the contents of education, leadership research and have work system in good order. Even part of those plans 'one able to be realized on this time, the other part of plans are not, though. Accordingly, We wish planers contribute to be develop the leadership of korean Army after consider of these ideas and the plans. In the world, to be SOFT POWER which contains rationality, sensitivity of human from HARD POWER, is the reason to changed as generation of knowledge and intelligence. In this research, we set limits to military officer, but i hope our army to be [I want to go army, I want to my son go to army] by being Leadership Academy after set this limit to semi-officer and soldier.
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