모든 조직이 목표를 추구하기 위해서 조직구성원의 중요성이 더욱이 대두되고 있는 복지국가와 지식정보화시대이다. 따라서 어떻게 우수한 인력을 확보하여 그 조직에 최대한도로 기여할 수 있도록 하느냐 하는 문제는 매우 중요하다. 특히 소방서비스를 하는 소방조직의 경우에는 그 구성원인 소방공무원의 자질정도에 따라 미치는 영향이 국가와 지역시민에게 크게 나타나게 되므로 그 비중이 더욱 크다 하겠다.
더욱이 지방화시대는 지방소방공무원의 활동 역할이 시민에게 직접영향을 주게 되고 사건사고현장에 소방공무원이 제일 먼저 현장을 도착하여 ...
모든 조직이 목표를 추구하기 위해서 조직구성원의 중요성이 더욱이 대두되고 있는 복지국가와 지식정보화시대이다. 따라서 어떻게 우수한 인력을 확보하여 그 조직에 최대한도로 기여할 수 있도록 하느냐 하는 문제는 매우 중요하다. 특히 소방서비스를 하는 소방조직의 경우에는 그 구성원인 소방공무원의 자질정도에 따라 미치는 영향이 국가와 지역시민에게 크게 나타나게 되므로 그 비중이 더욱 크다 하겠다.
더욱이 지방화시대는 지방소방공무원의 활동 역할이 시민에게 직접영향을 주게 되고 사건사고현장에 소방공무원이 제일 먼저 현장을 도착하여 인명구조 우선과 사고수습을 하고 있는 현대는 소방공무원에게 전문성과 적극 대처할 수 있는 마인드가 절실하게 필요하다. 사회의 발전과 다양한 사고로 소방공무원의 중요성이 더욱 제기되고 있는 현실을 감안 소방공무원을 채용할 때 우수한 자질을 보유하고 있는 인적자원을 찾기 위해 소방공무원 채용제도를 다시 한번 검토해야 할 때이다.
세계적인 대기업에서는 직원채용에 있어서 독자적으로 개발한 인성, 적성검사, 직무수행능력검사 등 지식보다는 개인적인 성향과 조직에 협동과 변화하는 상황에 대처할 수 있는 마인드를 주로 검증하는데 중점을 두고 있다. 특히 우리나라 대기업 삼성, LG, 선경, 쌍용에서는 개인의 인·적성검사와 면접을 중요시 하고 있다.
외국 소방공무원채용은 좀더 전문적이고 복잡한 사회구조에서 일어날 수 있는 재난에 대비하기 위해 세분하게 분야를 나누고 채용당시부터 정확한 업무를 처리할 수 있도록 채용하고 있다. 특히 일본은 소방공무원 채용을 전문계, Ⅰ류, Ⅱ류, Ⅲ류로 구분하여 채용하고 미국과 영국은 채용당시 지원분야의 직무를 퇴직할 때까지 유지하며 담당업무를 전문화 하는 것으로 파악된다.
이에 따라 본 논문에서는 소방공무원 채용제도의 개선을 통하여 어떻게 하면 우수한 인력을 확보할 것인가에 초점을 두고 먼저 일반적인 공무원채용제도의 이론적 배경을 고찰하고 소방공무원 채용 실태와 문제점을 도출한 후, 이에 대한 발전방안을 마련하는데 목적을 두고 연구하였다.
이 연구결과 얻어진 결론은 다음과 같다.
첫째, 현대 전문화시대에 걸 맞는 소방공무원 채용을 위해 각 시도에 별도 채용부서를 설치하고 소방공무원이 우수한 인재를 선발할 수 있도록 전문적인 채용인력과 부서가 필요하다.
둘째, 우수인력을 적극적으로 유인하기 위하여 시험공고 수단의 다양한 매체 활용과 전문학과 졸업자 특채, 대학에 소방업무의 설명회 개최 등 다각적인 홍보와 모집활동을 전개해야 한다.
셋째, 과거 단순지식을 측정하던 필기시험위주를 개선하여 실질적으로 소방공무원에게 필요한 인성, 적성, 가치관, 태도 등을 평가할 수 있도록 종합인?적성검사를 소방공무원채용제도의 절차에 포함하고 소방공무원에 필요한 인?적성검사 방법을 개발해야 한다.
넷째, 면접위원 구성과 면접시험을 전문화 하고 질문기법을 강화하여 다양한 테스트를 하여야 한다.
다섯째, 다양한 사건사고에 전문적으로 처리하고 관리할 수 있는 소방전문화에 부응할 수 있는 우수한 인재를 확보하기 위하여 국립소방대학을 설립하고 그 대학 출신자의 특채, 등을 통한 다향 한 채용방법이 도입되어야 한다.
그리고 업무의 특수성을 감안 전문가의 특채와 계약직의 활용을 넓혀 나가 다양한 사고에 대처할 수 있는 인적자원을 확보하기 위하여 탄력적 채용을 해야 한다.
모든 조직이 목표를 추구하기 위해서 조직구성원의 중요성이 더욱이 대두되고 있는 복지국가와 지식정보화시대이다. 따라서 어떻게 우수한 인력을 확보하여 그 조직에 최대한도로 기여할 수 있도록 하느냐 하는 문제는 매우 중요하다. 특히 소방서비스를 하는 소방조직의 경우에는 그 구성원인 소방공무원의 자질정도에 따라 미치는 영향이 국가와 지역시민에게 크게 나타나게 되므로 그 비중이 더욱 크다 하겠다.
더욱이 지방화시대는 지방소방공무원의 활동 역할이 시민에게 직접영향을 주게 되고 사건사고현장에 소방공무원이 제일 먼저 현장을 도착하여 인명구조 우선과 사고수습을 하고 있는 현대는 소방공무원에게 전문성과 적극 대처할 수 있는 마인드가 절실하게 필요하다. 사회의 발전과 다양한 사고로 소방공무원의 중요성이 더욱 제기되고 있는 현실을 감안 소방공무원을 채용할 때 우수한 자질을 보유하고 있는 인적자원을 찾기 위해 소방공무원 채용제도를 다시 한번 검토해야 할 때이다.
세계적인 대기업에서는 직원채용에 있어서 독자적으로 개발한 인성, 적성검사, 직무수행능력검사 등 지식보다는 개인적인 성향과 조직에 협동과 변화하는 상황에 대처할 수 있는 마인드를 주로 검증하는데 중점을 두고 있다. 특히 우리나라 대기업 삼성, LG, 선경, 쌍용에서는 개인의 인·적성검사와 면접을 중요시 하고 있다.
외국 소방공무원채용은 좀더 전문적이고 복잡한 사회구조에서 일어날 수 있는 재난에 대비하기 위해 세분하게 분야를 나누고 채용당시부터 정확한 업무를 처리할 수 있도록 채용하고 있다. 특히 일본은 소방공무원 채용을 전문계, Ⅰ류, Ⅱ류, Ⅲ류로 구분하여 채용하고 미국과 영국은 채용당시 지원분야의 직무를 퇴직할 때까지 유지하며 담당업무를 전문화 하는 것으로 파악된다.
이에 따라 본 논문에서는 소방공무원 채용제도의 개선을 통하여 어떻게 하면 우수한 인력을 확보할 것인가에 초점을 두고 먼저 일반적인 공무원채용제도의 이론적 배경을 고찰하고 소방공무원 채용 실태와 문제점을 도출한 후, 이에 대한 발전방안을 마련하는데 목적을 두고 연구하였다.
이 연구결과 얻어진 결론은 다음과 같다.
첫째, 현대 전문화시대에 걸 맞는 소방공무원 채용을 위해 각 시도에 별도 채용부서를 설치하고 소방공무원이 우수한 인재를 선발할 수 있도록 전문적인 채용인력과 부서가 필요하다.
둘째, 우수인력을 적극적으로 유인하기 위하여 시험공고 수단의 다양한 매체 활용과 전문학과 졸업자 특채, 대학에 소방업무의 설명회 개최 등 다각적인 홍보와 모집활동을 전개해야 한다.
셋째, 과거 단순지식을 측정하던 필기시험위주를 개선하여 실질적으로 소방공무원에게 필요한 인성, 적성, 가치관, 태도 등을 평가할 수 있도록 종합인?적성검사를 소방공무원채용제도의 절차에 포함하고 소방공무원에 필요한 인?적성검사 방법을 개발해야 한다.
넷째, 면접위원 구성과 면접시험을 전문화 하고 질문기법을 강화하여 다양한 테스트를 하여야 한다.
다섯째, 다양한 사건사고에 전문적으로 처리하고 관리할 수 있는 소방전문화에 부응할 수 있는 우수한 인재를 확보하기 위하여 국립소방대학을 설립하고 그 대학 출신자의 특채, 등을 통한 다향 한 채용방법이 도입되어야 한다.
그리고 업무의 특수성을 감안 전문가의 특채와 계약직의 활용을 넓혀 나가 다양한 사고에 대처할 수 있는 인적자원을 확보하기 위하여 탄력적 채용을 해야 한다.
There has been increased the importance of members qualifications for the pursuit of organization's goal. cause of that, the practical matters of recruit and attribute to their organizations are best concerns. Especially, In the case of Fire Service, the portion of like that more important because o...
There has been increased the importance of members qualifications for the pursuit of organization's goal. cause of that, the practical matters of recruit and attribute to their organizations are best concerns. Especially, In the case of Fire Service, the portion of like that more important because of the effect to National and regional public from Fire Service Personal's Qualification.
At the phase of localization, regional level Fire-fighter's activities make an direct effect to Public and First responding role's to response include recovery also require adaptable ability and attitude.
Developed society results in various incidents make the importance of Fire Service Personnel. Now the in time to look up the recruitment program to take ones who have potential competency.
World top corporation's recruit process contains inner developed programs to qualify personality and job adaptability and performance of future employees and more emphasize individual's cooperation and situation adaptable attitude than knowledge. Sam sung, LG, Sun kyung, ssang yong are on of them to emphasize the personality.
In the foreign countries, recruitment for Fire Service focuses on competency at the employ and specialized job position to response the various disasters in complex society.
Japan adopt divided recruit positions as special and GradeⅠthrough Ⅲ. United states and Great britain's Fire Service Personal's looks like keep going on their job from entrance to retirement.
In this report, for the develope of Fire Service recruitment program and deal with practical matters to focuses on take more competent person are basic goals. First of all, General Government employee's recruitment program was reviewed on the theoretical background and picked current status of Fire Service recruitment out of that and introduced of developed programs.
Results are propose to install special recruit teams at the level of each major cities and provinces to recruit more qualified persons to harmonize the requirement of modernized society at the base of following pre-planed recruit projects.
Attractive advertisement activities recommended to let future employee known upcoming recruit events with using various media also need to install National Fire University include expand more 4 year based Fire major curriculum.
Now, The needs of develop for comprehensive testing procedure including interview procedure out of former written test base are required to test individual's job adaptability, attitude and make a roles to get more qualified individuals.
And The Composition of Interviewer personnels and procedures should be professionalized and need to make strengthen the questionaries with various tests.
National Fire Academy's graduates employment and Internship program and other alternative recruitment program's access needed. And specialist and contract workers employment to response various situations need more expand to get organization's competency.
At the last, Consideration for specialized tasks of Fire and Emergency Service need to take a step to recruit professionalized personnels through special recruit and contract.
There has been increased the importance of members qualifications for the pursuit of organization's goal. cause of that, the practical matters of recruit and attribute to their organizations are best concerns. Especially, In the case of Fire Service, the portion of like that more important because of the effect to National and regional public from Fire Service Personal's Qualification.
At the phase of localization, regional level Fire-fighter's activities make an direct effect to Public and First responding role's to response include recovery also require adaptable ability and attitude.
Developed society results in various incidents make the importance of Fire Service Personnel. Now the in time to look up the recruitment program to take ones who have potential competency.
World top corporation's recruit process contains inner developed programs to qualify personality and job adaptability and performance of future employees and more emphasize individual's cooperation and situation adaptable attitude than knowledge. Sam sung, LG, Sun kyung, ssang yong are on of them to emphasize the personality.
In the foreign countries, recruitment for Fire Service focuses on competency at the employ and specialized job position to response the various disasters in complex society.
Japan adopt divided recruit positions as special and GradeⅠthrough Ⅲ. United states and Great britain's Fire Service Personal's looks like keep going on their job from entrance to retirement.
In this report, for the develope of Fire Service recruitment program and deal with practical matters to focuses on take more competent person are basic goals. First of all, General Government employee's recruitment program was reviewed on the theoretical background and picked current status of Fire Service recruitment out of that and introduced of developed programs.
Results are propose to install special recruit teams at the level of each major cities and provinces to recruit more qualified persons to harmonize the requirement of modernized society at the base of following pre-planed recruit projects.
Attractive advertisement activities recommended to let future employee known upcoming recruit events with using various media also need to install National Fire University include expand more 4 year based Fire major curriculum.
Now, The needs of develop for comprehensive testing procedure including interview procedure out of former written test base are required to test individual's job adaptability, attitude and make a roles to get more qualified individuals.
And The Composition of Interviewer personnels and procedures should be professionalized and need to make strengthen the questionaries with various tests.
National Fire Academy's graduates employment and Internship program and other alternative recruitment program's access needed. And specialist and contract workers employment to response various situations need more expand to get organization's competency.
At the last, Consideration for specialized tasks of Fire and Emergency Service need to take a step to recruit professionalized personnels through special recruit and contract.
AI-Helper
※ AI-Helper는 부적절한 답변을 할 수 있습니다.