매년 약 24만명의 신세대 장병들이 군에 입대하고 있다. 그러나 이러한 신세대 병사들은 의식, 생각, 행동 등을 예측하기 어려운 세대로서 과거의 세대와는 다른 많은 특성을 지니고 있고 이러한 특성은 군 관리자에게 부대목표를 달성하는데 장․단점으로 작용하고 있다 군대라는 조직도 사회조직과 마찬가지로 병사 개개인의 자발적인 참여 없이는 효과적으로 전투력 발휘가 제한되고 심지어는 평소의 업무도 효율적으로 수행 될 수가 없다. 그러므로 군대 조직에서도 이러한 특성을 가진 신세대 병사들을 여하히 동기부여하여 자발적이고 헌신적으로 군복무에 임하게 하는 것은 군 조직 관리자에게 있어서 매우 중요한 관심사가 되지 않을 수가 없다. 본 논문은 이러한 측면에서 육군 6개부대, 300명을 대상으로 설문조사를 실시하여 신세대 병사들이 가지고 있는 갈등요소, 군 생활에 대한 전반적인 인식 실태 등을 분석해봄으로써 효과적인 동기부여 방안을 제시하여 부대 사고예방과 전투력 상승에 기여하고자 하는데 그 목적을 두고 작성되었다. 먼저 신세대 병사들을 대상으로 실증 분석한 결과 상급자와의 관계 개선 방향은 지휘자들이 가족 및 형 같은 따뜻한 인간미를 지니고 상급자가 먼저 자기에게 다가와 관계 개선을 통하여 좋은 관계를 맺고자 원하고 있다. 또한 간부들이 지속적으로 노력하여 생활관 개선과 생활관내의 내무부조리 제거, 복지시설 향상 등을 통하여 좀 더 건전하고 좋은 생활관 공간을 만들어 주기를 원하고 있다. 직무 만족 및 개인능력 발휘를 위해서 개인의 적성과 전역 후 연계되는 주특기를 부여해주기를 희망하고 수행하는 업무에 대하여 공정한 포상과 조기진급과 같은 보상의 차별화, 외박․휴가 등이 관련 규정에 의거 정상적으로 시행해주기를 바라고 있다. 신세대 병사들이 군에 임하는 태도는 비교적 적극적인 것으로 분석되었고 자신의 소질과 능력개발에 많은 관심을 가지고 있고 조직의 문화는 서로 믿고 신뢰할 수 있는 분위기가 되어야 조직효과가 증대한다고 답변하고 있다. 따라서 우리가 우려하고 있는 신세대 병사들은 그들에게 임무를 수행할 분위기를 제공하고 동기부여만 시켜준단면 무엇이든지 창의성을 발휘하여 해 낼 수 있다는 것을 알 수 있다. 이러한 측면에서 동기부여 향상방안을 제도적인 측면, 관계적 측면, 조직 문화적 측면 등 3가지 분야로 구분하여 제시하였다. 먼저 제도적인 측면에서 살펴보면은 첫째, 직무자체 만족도를 높이기 위하기 위한 방안으로 징집 자원 소집 시 “주특기 희망 지원제도”를 도입하는 방안과 둘째, 노력과 업무성과에 대한 보상을 차별화하기 위해서 “우수병사 조기 진급 및 포상 확대” 방안에 대해 제시하였다. 다음으로 관계적 측면에서 살펴보면은 첫째, 군에 대한 두려움과 부정적인 이미지를 떨쳐버리고 확고한 군 복무에 대한 사명감을 갖도록 하기위한 병사 각 개인의 “셀프 리더십 함양” 방안과 둘째, 개인별로 형성된 ...
매년 약 24만명의 신세대 장병들이 군에 입대하고 있다. 그러나 이러한 신세대 병사들은 의식, 생각, 행동 등을 예측하기 어려운 세대로서 과거의 세대와는 다른 많은 특성을 지니고 있고 이러한 특성은 군 관리자에게 부대목표를 달성하는데 장․단점으로 작용하고 있다 군대라는 조직도 사회조직과 마찬가지로 병사 개개인의 자발적인 참여 없이는 효과적으로 전투력 발휘가 제한되고 심지어는 평소의 업무도 효율적으로 수행 될 수가 없다. 그러므로 군대 조직에서도 이러한 특성을 가진 신세대 병사들을 여하히 동기부여하여 자발적이고 헌신적으로 군복무에 임하게 하는 것은 군 조직 관리자에게 있어서 매우 중요한 관심사가 되지 않을 수가 없다. 본 논문은 이러한 측면에서 육군 6개부대, 300명을 대상으로 설문조사를 실시하여 신세대 병사들이 가지고 있는 갈등요소, 군 생활에 대한 전반적인 인식 실태 등을 분석해봄으로써 효과적인 동기부여 방안을 제시하여 부대 사고예방과 전투력 상승에 기여하고자 하는데 그 목적을 두고 작성되었다. 먼저 신세대 병사들을 대상으로 실증 분석한 결과 상급자와의 관계 개선 방향은 지휘자들이 가족 및 형 같은 따뜻한 인간미를 지니고 상급자가 먼저 자기에게 다가와 관계 개선을 통하여 좋은 관계를 맺고자 원하고 있다. 또한 간부들이 지속적으로 노력하여 생활관 개선과 생활관내의 내무부조리 제거, 복지시설 향상 등을 통하여 좀 더 건전하고 좋은 생활관 공간을 만들어 주기를 원하고 있다. 직무 만족 및 개인능력 발휘를 위해서 개인의 적성과 전역 후 연계되는 주특기를 부여해주기를 희망하고 수행하는 업무에 대하여 공정한 포상과 조기진급과 같은 보상의 차별화, 외박․휴가 등이 관련 규정에 의거 정상적으로 시행해주기를 바라고 있다. 신세대 병사들이 군에 임하는 태도는 비교적 적극적인 것으로 분석되었고 자신의 소질과 능력개발에 많은 관심을 가지고 있고 조직의 문화는 서로 믿고 신뢰할 수 있는 분위기가 되어야 조직효과가 증대한다고 답변하고 있다. 따라서 우리가 우려하고 있는 신세대 병사들은 그들에게 임무를 수행할 분위기를 제공하고 동기부여만 시켜준단면 무엇이든지 창의성을 발휘하여 해 낼 수 있다는 것을 알 수 있다. 이러한 측면에서 동기부여 향상방안을 제도적인 측면, 관계적 측면, 조직 문화적 측면 등 3가지 분야로 구분하여 제시하였다. 먼저 제도적인 측면에서 살펴보면은 첫째, 직무자체 만족도를 높이기 위하기 위한 방안으로 징집 자원 소집 시 “주특기 희망 지원제도”를 도입하는 방안과 둘째, 노력과 업무성과에 대한 보상을 차별화하기 위해서 “우수병사 조기 진급 및 포상 확대” 방안에 대해 제시하였다. 다음으로 관계적 측면에서 살펴보면은 첫째, 군에 대한 두려움과 부정적인 이미지를 떨쳐버리고 확고한 군 복무에 대한 사명감을 갖도록 하기위한 병사 각 개인의 “셀프 리더십 함양” 방안과 둘째, 개인별로 형성된 셀프 리더십을 기초로 군 조직에서 자기의 위치와 역할, 팀웍 형성 등을 육성하기 위한 “Team Work형성하기 프로그램 시행” 방안 세 번째로 지휘자(관)의 리더십 개선 방안으로 부하를 신뢰하며 상과 벌을 적절히 활용하고 우호적인 상호작용을 통하여 부하와 좋은 관계를 형성하기 위한 “간부들의 리더십 변화” 방안을 제시 하였다. 마지막으로 조직 문화적 정립측면에서는 첫째, 병사들의 근무환경 및 복지시설 만족도를 높이기 위한 방안으로 “병영시설의 질적 개선”과 두 번째로 신 바람나는 병영생활 조성을 위하여 “상호 존중과 배려의 병영문화 정착”, “분대장을 활용한 병영 내 악성사고 예방”, “상호 존중하는 언어 사용” 방안을 세 번째로 명확한 군 생활 목표 선정을 통한 자기 계발 방안으로 “인생의 비젼 세우기”, “1인 1자격취득 운동 전개”, “1Month 1Book 운동” 방안을 제시하였고 네 번째로 책임의식을 조장하고 조직 목표 달성에 보다 능동적으로 참여토록 하기 위하여 병사들의 “부대 목표 설정 시 참여 방안”에 대하여 제시하였다. 끝으로 이 연구는 다음과 같은 제한사항이 있음을 밝혀 두고자 한다. 첫째, 연구를 위한 측정도구로써 설문지법만을 사용하였고 또한 설문구성이 표준화 된 것이 아니고 연구자가 자의적으로 작성했다는 점이다. 둘째, 조사대상을 일시적인 시기에 특정한 인원으로 제한함으로써 조사 결과를 일반화시키기에는 다소 무리가 있을 수 있겠다. 즉 보다 많은 인원에 대한 설문과 시간적인 측면에서도 장기간에 걸쳐 특정시기별로 단계별로 비교․분석함으로써 연구결과의 일반화, 보편화를 꾀할 수 있음에도 불구하고 시간적, 경제적인 이유로 그러하지 못하였다. 세 번째, 군 조직의 특성상 병사들이 응답 시 솔직한 응답보다는 부대에 미치는 영향, 개인적인 부대적응 정도 등을 고려한 상식과 이론에 기초를 두고 실시한 면도 있다는 한계가 있다. 이상과 같이 제시된 본 연구의 한계점이 보완될 때 이 분야의 연구가 더욱 발전 할 수 있으리라 기대하면서 미흡하게나마 이 연구가 관련분야의 연구에 작은 보탬이 되기를 기대한다.
매년 약 24만명의 신세대 장병들이 군에 입대하고 있다. 그러나 이러한 신세대 병사들은 의식, 생각, 행동 등을 예측하기 어려운 세대로서 과거의 세대와는 다른 많은 특성을 지니고 있고 이러한 특성은 군 관리자에게 부대목표를 달성하는데 장․단점으로 작용하고 있다 군대라는 조직도 사회조직과 마찬가지로 병사 개개인의 자발적인 참여 없이는 효과적으로 전투력 발휘가 제한되고 심지어는 평소의 업무도 효율적으로 수행 될 수가 없다. 그러므로 군대 조직에서도 이러한 특성을 가진 신세대 병사들을 여하히 동기부여하여 자발적이고 헌신적으로 군복무에 임하게 하는 것은 군 조직 관리자에게 있어서 매우 중요한 관심사가 되지 않을 수가 없다. 본 논문은 이러한 측면에서 육군 6개부대, 300명을 대상으로 설문조사를 실시하여 신세대 병사들이 가지고 있는 갈등요소, 군 생활에 대한 전반적인 인식 실태 등을 분석해봄으로써 효과적인 동기부여 방안을 제시하여 부대 사고예방과 전투력 상승에 기여하고자 하는데 그 목적을 두고 작성되었다. 먼저 신세대 병사들을 대상으로 실증 분석한 결과 상급자와의 관계 개선 방향은 지휘자들이 가족 및 형 같은 따뜻한 인간미를 지니고 상급자가 먼저 자기에게 다가와 관계 개선을 통하여 좋은 관계를 맺고자 원하고 있다. 또한 간부들이 지속적으로 노력하여 생활관 개선과 생활관내의 내무부조리 제거, 복지시설 향상 등을 통하여 좀 더 건전하고 좋은 생활관 공간을 만들어 주기를 원하고 있다. 직무 만족 및 개인능력 발휘를 위해서 개인의 적성과 전역 후 연계되는 주특기를 부여해주기를 희망하고 수행하는 업무에 대하여 공정한 포상과 조기진급과 같은 보상의 차별화, 외박․휴가 등이 관련 규정에 의거 정상적으로 시행해주기를 바라고 있다. 신세대 병사들이 군에 임하는 태도는 비교적 적극적인 것으로 분석되었고 자신의 소질과 능력개발에 많은 관심을 가지고 있고 조직의 문화는 서로 믿고 신뢰할 수 있는 분위기가 되어야 조직효과가 증대한다고 답변하고 있다. 따라서 우리가 우려하고 있는 신세대 병사들은 그들에게 임무를 수행할 분위기를 제공하고 동기부여만 시켜준단면 무엇이든지 창의성을 발휘하여 해 낼 수 있다는 것을 알 수 있다. 이러한 측면에서 동기부여 향상방안을 제도적인 측면, 관계적 측면, 조직 문화적 측면 등 3가지 분야로 구분하여 제시하였다. 먼저 제도적인 측면에서 살펴보면은 첫째, 직무자체 만족도를 높이기 위하기 위한 방안으로 징집 자원 소집 시 “주특기 희망 지원제도”를 도입하는 방안과 둘째, 노력과 업무성과에 대한 보상을 차별화하기 위해서 “우수병사 조기 진급 및 포상 확대” 방안에 대해 제시하였다. 다음으로 관계적 측면에서 살펴보면은 첫째, 군에 대한 두려움과 부정적인 이미지를 떨쳐버리고 확고한 군 복무에 대한 사명감을 갖도록 하기위한 병사 각 개인의 “셀프 리더십 함양” 방안과 둘째, 개인별로 형성된 셀프 리더십을 기초로 군 조직에서 자기의 위치와 역할, 팀웍 형성 등을 육성하기 위한 “Team Work형성하기 프로그램 시행” 방안 세 번째로 지휘자(관)의 리더십 개선 방안으로 부하를 신뢰하며 상과 벌을 적절히 활용하고 우호적인 상호작용을 통하여 부하와 좋은 관계를 형성하기 위한 “간부들의 리더십 변화” 방안을 제시 하였다. 마지막으로 조직 문화적 정립측면에서는 첫째, 병사들의 근무환경 및 복지시설 만족도를 높이기 위한 방안으로 “병영시설의 질적 개선”과 두 번째로 신 바람나는 병영생활 조성을 위하여 “상호 존중과 배려의 병영문화 정착”, “분대장을 활용한 병영 내 악성사고 예방”, “상호 존중하는 언어 사용” 방안을 세 번째로 명확한 군 생활 목표 선정을 통한 자기 계발 방안으로 “인생의 비젼 세우기”, “1인 1자격취득 운동 전개”, “1Month 1Book 운동” 방안을 제시하였고 네 번째로 책임의식을 조장하고 조직 목표 달성에 보다 능동적으로 참여토록 하기 위하여 병사들의 “부대 목표 설정 시 참여 방안”에 대하여 제시하였다. 끝으로 이 연구는 다음과 같은 제한사항이 있음을 밝혀 두고자 한다. 첫째, 연구를 위한 측정도구로써 설문지법만을 사용하였고 또한 설문구성이 표준화 된 것이 아니고 연구자가 자의적으로 작성했다는 점이다. 둘째, 조사대상을 일시적인 시기에 특정한 인원으로 제한함으로써 조사 결과를 일반화시키기에는 다소 무리가 있을 수 있겠다. 즉 보다 많은 인원에 대한 설문과 시간적인 측면에서도 장기간에 걸쳐 특정시기별로 단계별로 비교․분석함으로써 연구결과의 일반화, 보편화를 꾀할 수 있음에도 불구하고 시간적, 경제적인 이유로 그러하지 못하였다. 세 번째, 군 조직의 특성상 병사들이 응답 시 솔직한 응답보다는 부대에 미치는 영향, 개인적인 부대적응 정도 등을 고려한 상식과 이론에 기초를 두고 실시한 면도 있다는 한계가 있다. 이상과 같이 제시된 본 연구의 한계점이 보완될 때 이 분야의 연구가 더욱 발전 할 수 있으리라 기대하면서 미흡하게나마 이 연구가 관련분야의 연구에 작은 보탬이 되기를 기대한다.
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