국제통화기금(IMF) 체제 이후 국내 기업들이 기업의 경쟁력 확보와 경쟁우위의 원천으로 인식되기 시작한 능력 있는 인적자원을 확보, 유지하고, 기업의 생산성을 높이기 위한 일환으로 성과주의 보상제도에 해당하는 연봉제와 성과배분제의 도입을 시작하였고 이러한 도입 추세는 IMF 경제위기 이후 급속하게 증가한 것으로 나타나고 있다. 이처럼 연봉제와 성과배분제 도입한 기업들이 빠르게 확산되고 있는 시점에서 연봉제나 성과배분제의 도입의 효과를 기대하는 기업측면에서 기업의 성과에 미치는 영향뿐만 아니라 이러한 성과주의 보상제도에 대한 종업원의 공정성 인식 정도가 ...
국제통화기금(IMF) 체제 이후 국내 기업들이 기업의 경쟁력 확보와 경쟁우위의 원천으로 인식되기 시작한 능력 있는 인적자원을 확보, 유지하고, 기업의 생산성을 높이기 위한 일환으로 성과주의 보상제도에 해당하는 연봉제와 성과배분제의 도입을 시작하였고 이러한 도입 추세는 IMF 경제위기 이후 급속하게 증가한 것으로 나타나고 있다. 이처럼 연봉제와 성과배분제 도입한 기업들이 빠르게 확산되고 있는 시점에서 연봉제나 성과배분제의 도입의 효과를 기대하는 기업측면에서 기업의 성과에 미치는 영향뿐만 아니라 이러한 성과주의 보상제도에 대한 종업원의 공정성 인식 정도가 조직유효성에 해당하는 직무만족과 조직몰입에 어떠한 영향을 미치는 지를 살펴보고자 한다. 본 연구의 구체적인 연구목적을 기술하면 다음과 같다. 첫째, 종업원의 공정성 인식 정도가 직무만족에 미치는 영향에 관한 것으로, 분배공정성과 절차공정성에 대한 종업원의 인식이 직무만족에 미치는 영향을 고찰하고자 한다. 둘째. 종업원의 공정성 인식 정도가 조직몰입에 미치는 영향에 관한 것으로, 분배공정성과 절차공정성에 대한 종업원의 인식이 조직몰입에 미치는 영향을 고찰하고자 한다. 본 연구에서는 국내 기업 및 국내 외국기업의 대상으로 연봉제와 성과배분제를 실시하고 있는 기업을 대상으로 국내 기업 4개와 국내 외국기업 8개 기업에 근무하는 종업원을 대상으로 선정하였다. 설문대상 기업 전체 12개 국내기업 및 국내 외국기업에 근무하는 종업원에게 2008년 5월 20일부터 6월 5일 까지 설문지 총 300부를 배포하여 247부의 설문지가 회수되어 82.3%의 회수율을 보였으며, 그 중 중심화 경향이 두드러지게 보이는 응답지 38부를 통계자료로서의 가치가 없는 것으로 판단하여 통계 자료 분석에서 제외하였다. 따라서 본 연구에 실제 분석에 사용된 설문지는 전체 209부로 유효응답률이 69.7%인 것으로 나타났다. 본 연구의 통계분석은 SPSS 12.0 프로그램을 이용하여 통계처리를 하였으며, 설문 결과는 인구통계학적인 분석을 위하여 빈도분석, 설문지의 신뢰성과 타당성을 위해 신뢰도 분석과 요인분석을 실행할 계획이고, 가설의 검증을 위해 상관관계분석, 선형회귀분석을 사용하였다 이와 같은 연구기준을 토대로 실증분석을 통해 얻어진 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 절차공정성에 대한 종업원의 인식 정도가 높을수록 직무만족이 높게 나타났다. 성과주의 보상제도인 연봉제나 성과배분제를 실시하는 기업에 있어서는 임금체계와 관련하여 종업원들의 직무만족을 높이기 위해서는 절차공정성을 확보하여야 하는 것이 중요한 것이라는 것을 의미한다. 따라서 절차상의 공정성의 유지는 직무만족을 증진시키는데 필수적인 요인이라는 선행 연구의 결과와 맥락을 같이한다고 볼 수 있다. 둘째, 분배공정성과 절차공정성의 종업원의 인식 정도가 높을수록 조직몰입이 높게 나타났다. 이는 종업원들이 기업을 위해 투입한 노력의 정도에 따라 기업으로부터 그에 상응하는 공정한 보상이 이루어지고 임금이 결정되는 과정에 기업이 공평한 원칙을 적용함으로써 종업원들이 기업에 대해 긍정적인 평가가 이루어져 조직몰입이 증가하는 것을 의미한다.
주요어 : 연봉제, 성과배분제, 임금공정성, 분배공정성, 절차공정성, 직무만족, 조직몰입
국제통화기금(IMF) 체제 이후 국내 기업들이 기업의 경쟁력 확보와 경쟁우위의 원천으로 인식되기 시작한 능력 있는 인적자원을 확보, 유지하고, 기업의 생산성을 높이기 위한 일환으로 성과주의 보상제도에 해당하는 연봉제와 성과배분제의 도입을 시작하였고 이러한 도입 추세는 IMF 경제위기 이후 급속하게 증가한 것으로 나타나고 있다. 이처럼 연봉제와 성과배분제 도입한 기업들이 빠르게 확산되고 있는 시점에서 연봉제나 성과배분제의 도입의 효과를 기대하는 기업측면에서 기업의 성과에 미치는 영향뿐만 아니라 이러한 성과주의 보상제도에 대한 종업원의 공정성 인식 정도가 조직유효성에 해당하는 직무만족과 조직몰입에 어떠한 영향을 미치는 지를 살펴보고자 한다. 본 연구의 구체적인 연구목적을 기술하면 다음과 같다. 첫째, 종업원의 공정성 인식 정도가 직무만족에 미치는 영향에 관한 것으로, 분배공정성과 절차공정성에 대한 종업원의 인식이 직무만족에 미치는 영향을 고찰하고자 한다. 둘째. 종업원의 공정성 인식 정도가 조직몰입에 미치는 영향에 관한 것으로, 분배공정성과 절차공정성에 대한 종업원의 인식이 조직몰입에 미치는 영향을 고찰하고자 한다. 본 연구에서는 국내 기업 및 국내 외국기업의 대상으로 연봉제와 성과배분제를 실시하고 있는 기업을 대상으로 국내 기업 4개와 국내 외국기업 8개 기업에 근무하는 종업원을 대상으로 선정하였다. 설문대상 기업 전체 12개 국내기업 및 국내 외국기업에 근무하는 종업원에게 2008년 5월 20일부터 6월 5일 까지 설문지 총 300부를 배포하여 247부의 설문지가 회수되어 82.3%의 회수율을 보였으며, 그 중 중심화 경향이 두드러지게 보이는 응답지 38부를 통계자료로서의 가치가 없는 것으로 판단하여 통계 자료 분석에서 제외하였다. 따라서 본 연구에 실제 분석에 사용된 설문지는 전체 209부로 유효응답률이 69.7%인 것으로 나타났다. 본 연구의 통계분석은 SPSS 12.0 프로그램을 이용하여 통계처리를 하였으며, 설문 결과는 인구통계학적인 분석을 위하여 빈도분석, 설문지의 신뢰성과 타당성을 위해 신뢰도 분석과 요인분석을 실행할 계획이고, 가설의 검증을 위해 상관관계분석, 선형회귀분석을 사용하였다 이와 같은 연구기준을 토대로 실증분석을 통해 얻어진 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 절차공정성에 대한 종업원의 인식 정도가 높을수록 직무만족이 높게 나타났다. 성과주의 보상제도인 연봉제나 성과배분제를 실시하는 기업에 있어서는 임금체계와 관련하여 종업원들의 직무만족을 높이기 위해서는 절차공정성을 확보하여야 하는 것이 중요한 것이라는 것을 의미한다. 따라서 절차상의 공정성의 유지는 직무만족을 증진시키는데 필수적인 요인이라는 선행 연구의 결과와 맥락을 같이한다고 볼 수 있다. 둘째, 분배공정성과 절차공정성의 종업원의 인식 정도가 높을수록 조직몰입이 높게 나타났다. 이는 종업원들이 기업을 위해 투입한 노력의 정도에 따라 기업으로부터 그에 상응하는 공정한 보상이 이루어지고 임금이 결정되는 과정에 기업이 공평한 원칙을 적용함으로써 종업원들이 기업에 대해 긍정적인 평가가 이루어져 조직몰입이 증가하는 것을 의미한다.
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