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본 논문에서는 motivation의 여러 내용이론들을 살펴보고 이중 욕구(needs)를 존재(E) 욕구, 관계(R) 욕구, 성장(G) 욕구로 나누어 설명한 Alderfer의 ERG 이론의 분류를 적용하여 각 욕구(E, R, G)에 대한 만족도가 조직몰입에 미치는 영향에 관해 알아보았다.
본 연구에서 특이할 점은 연구 대상과 병과에 따른 조절효과라고 할...
저자 | 최용철 |
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학위수여기관 | 고려대학교 대학원 |
학위구분 | 국내석사 |
학과 | 경영학과 경영관리전공 |
지도교수 | 김동원 |
발행연도 | 2009 |
총페이지 | iv, 72 p. |
키워드 | 조직몰입 |
언어 | kor |
원문 URL | http://www.riss.kr/link?id=T11560278&outLink=K |
정보원 | 한국교육학술정보원 |
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