본 연구는 사례관리에 대한 이론적 검토와 실천적 적용을 통해 여성복지 실천현장에 유용한 사례관리 접근을 제시하는 데 목적을 두고 있다. 이에 따라 본 연구에서는 사례관리모델에 대한 이론적 검토를 바탕으로 여성복지 실천현장에 유용한 임파워먼트 접근을 선정하고 이를 현장의 실천사례에 적용하였으며 이에 대한 효과성을 평가하였다. 본 연구에서는 학대받는 아내를 대상으로 단일사례연구를 하였으며, 효과성을 알아보기 위하여 임파워먼트 실천 수준의 변화 과정에 대한 평가를 분석하였다. ...
본 연구는 사례관리에 대한 이론적 검토와 실천적 적용을 통해 여성복지 실천현장에 유용한 사례관리 접근을 제시하는 데 목적을 두고 있다. 이에 따라 본 연구에서는 사례관리모델에 대한 이론적 검토를 바탕으로 여성복지 실천현장에 유용한 임파워먼트 접근을 선정하고 이를 현장의 실천사례에 적용하였으며 이에 대한 효과성을 평가하였다. 본 연구에서는 학대받는 아내를 대상으로 단일사례연구를 하였으며, 효과성을 알아보기 위하여 임파워먼트 실천 수준의 변화 과정에 대한 평가를 분석하였다. 총괄평가로서 임파워먼트 접근의 사례관리 실천 개입이 연구 대상자의 자아존중감, 자기효능감, 집단의식에 변화를 보였는지 평가하기 위하여 개입 전.후 설계를 활용하였다. 그리고, 목표달성척도(goal attainment scaling)를 활용하여 목표달성에 대한 점수를 부여하였다. 본 연구의 대상은 결혼한 지 14년 된 40대 주부로서, 남편으로부터 학대받은 경험이 있으며 사례관리에 자발적으로 동의한 여성이다. ○○여성상담센터에서 진행된 본 연구의 임파워먼트 사례관리 실천은 약 4개월에 걸쳐 6개의 수준으로 진행되었으며, 그 수준은 관계맺기와 관여, 사정 및 의식고양, 개인적 목표 계획 수립, 자원 접근 강화 및 지지, 사회변화에의 차며, 그리고 단계적 결별과 통합으로 구성되었다. 본 연구의 주요한 연구결과를 요약하면 다음과 같다. 먼저 임파워먼트 사례관리 실천 과정에 대하여 본 연구에서는 세 가지 질문을 중심으로, 연구대상자 참여 과정 평가를 실시하였다. 첫째, 임파워먼트 사례관리 실천 과정에 대한 분석에서 연구대상자는 자신에 대한 재인식과 재규정을 함으로써 자기 효능감이 증진되고, 자기 삶의 변화에 대한 책임감을 느끼는 것으로 나타났다. 둘째, 각 수준에서 연구대상자가 인식하고 있는 임파워먼트의 핵심적인 내용은 '존중', '평등한 관계', '문제를 해결할 수 있는 능력 강화', '사회적 지식이나 기술 획득', '협동심', '강점', '사회 참여의 경험', '강인해지는 것', '자신을 위한 삶에 대한 선택과 결정'으로 압축되었다. 셋째, 임파워먼트 사례관리 실천이 개선되기 위해서는 주도적 역할 수행을 통한 연구대상자의 문제해결능력 향상 기대, 연구대상자 및 실천현장의 특성에 따른 유연한 적용의 필요성, 다중적인 역할수행을 하는 사례관리자를 위해서는 기관차원의 업무조정이나 전담인력 배치의 필요성이 제기되었다. 넷째, 총괄 평가로서 목표달성척도를 활용한 평가에서는 4개의 장기목표에 따른 하위척도에 점수를 부여하여 전체목표 달성점수는 71.3점으로 나타났다. 이는 다시 말해 전체 목표의 71.3%를 달성했다고 볼 수 있다. 척도의 특성상 각 목표 점수를 개별적으로 검토할 필요성이 나타났다. 다섯째, 사전.사후 비교 평가에서는 임파워먼트 사례관리 실천이 임파워먼트 산물로 설정된 자아존중감, 자기효능감, 집단의식에 유의미한 변화를 보였는지 알아보았다. 결과적으로 세 가지 검사 모두 정적 변화를 보였다. 자아존중감에서 연구대상자는 전검사에 비하여 후검사에서 5점이 향상하여 유의미한 차이를 보였고, 자기효능감에서는 전검사에 비하여 후검사에서 14점의 두드러진 향상을 보였으나, 집단의식에서는 전-후검사에서 2점의 정적 변화만을 보였다. 이는 본 연구가 단일사례에 대하여 단기간에 걸쳐 개별적으로 실천되었기 때문이라고 사료된다. 본 연구는 여성복지 실천현장에서 학대받은 여성에 대한 실천 접근으로 강조되어 온 임파워먼트 접근을 사례관리실천에 통합적으로 적용하여 실증적으로 경험함으로써 그 유용성을 제시하였다는 데 무엇보다 의의가 있다.
본 연구는 사례관리에 대한 이론적 검토와 실천적 적용을 통해 여성복지 실천현장에 유용한 사례관리 접근을 제시하는 데 목적을 두고 있다. 이에 따라 본 연구에서는 사례관리모델에 대한 이론적 검토를 바탕으로 여성복지 실천현장에 유용한 임파워먼트 접근을 선정하고 이를 현장의 실천사례에 적용하였으며 이에 대한 효과성을 평가하였다. 본 연구에서는 학대받는 아내를 대상으로 단일사례연구를 하였으며, 효과성을 알아보기 위하여 임파워먼트 실천 수준의 변화 과정에 대한 평가를 분석하였다. 총괄평가로서 임파워먼트 접근의 사례관리 실천 개입이 연구 대상자의 자아존중감, 자기효능감, 집단의식에 변화를 보였는지 평가하기 위하여 개입 전.후 설계를 활용하였다. 그리고, 목표달성척도(goal attainment scaling)를 활용하여 목표달성에 대한 점수를 부여하였다. 본 연구의 대상은 결혼한 지 14년 된 40대 주부로서, 남편으로부터 학대받은 경험이 있으며 사례관리에 자발적으로 동의한 여성이다. ○○여성상담센터에서 진행된 본 연구의 임파워먼트 사례관리 실천은 약 4개월에 걸쳐 6개의 수준으로 진행되었으며, 그 수준은 관계맺기와 관여, 사정 및 의식고양, 개인적 목표 계획 수립, 자원 접근 강화 및 지지, 사회변화에의 차며, 그리고 단계적 결별과 통합으로 구성되었다. 본 연구의 주요한 연구결과를 요약하면 다음과 같다. 먼저 임파워먼트 사례관리 실천 과정에 대하여 본 연구에서는 세 가지 질문을 중심으로, 연구대상자 참여 과정 평가를 실시하였다. 첫째, 임파워먼트 사례관리 실천 과정에 대한 분석에서 연구대상자는 자신에 대한 재인식과 재규정을 함으로써 자기 효능감이 증진되고, 자기 삶의 변화에 대한 책임감을 느끼는 것으로 나타났다. 둘째, 각 수준에서 연구대상자가 인식하고 있는 임파워먼트의 핵심적인 내용은 '존중', '평등한 관계', '문제를 해결할 수 있는 능력 강화', '사회적 지식이나 기술 획득', '협동심', '강점', '사회 참여의 경험', '강인해지는 것', '자신을 위한 삶에 대한 선택과 결정'으로 압축되었다. 셋째, 임파워먼트 사례관리 실천이 개선되기 위해서는 주도적 역할 수행을 통한 연구대상자의 문제해결능력 향상 기대, 연구대상자 및 실천현장의 특성에 따른 유연한 적용의 필요성, 다중적인 역할수행을 하는 사례관리자를 위해서는 기관차원의 업무조정이나 전담인력 배치의 필요성이 제기되었다. 넷째, 총괄 평가로서 목표달성척도를 활용한 평가에서는 4개의 장기목표에 따른 하위척도에 점수를 부여하여 전체목표 달성점수는 71.3점으로 나타났다. 이는 다시 말해 전체 목표의 71.3%를 달성했다고 볼 수 있다. 척도의 특성상 각 목표 점수를 개별적으로 검토할 필요성이 나타났다. 다섯째, 사전.사후 비교 평가에서는 임파워먼트 사례관리 실천이 임파워먼트 산물로 설정된 자아존중감, 자기효능감, 집단의식에 유의미한 변화를 보였는지 알아보았다. 결과적으로 세 가지 검사 모두 정적 변화를 보였다. 자아존중감에서 연구대상자는 전검사에 비하여 후검사에서 5점이 향상하여 유의미한 차이를 보였고, 자기효능감에서는 전검사에 비하여 후검사에서 14점의 두드러진 향상을 보였으나, 집단의식에서는 전-후검사에서 2점의 정적 변화만을 보였다. 이는 본 연구가 단일사례에 대하여 단기간에 걸쳐 개별적으로 실천되었기 때문이라고 사료된다. 본 연구는 여성복지 실천현장에서 학대받은 여성에 대한 실천 접근으로 강조되어 온 임파워먼트 접근을 사례관리실천에 통합적으로 적용하여 실증적으로 경험함으로써 그 유용성을 제시하였다는 데 무엇보다 의의가 있다.
The purpose of this study was to provide the useful case management in women welfare field through investigating theory and practical application of case management. It designated the useful empowerment approach for the women welfare field based on the theoretical investigation and evaluated its eff...
The purpose of this study was to provide the useful case management in women welfare field through investigating theory and practical application of case management. It designated the useful empowerment approach for the women welfare field based on the theoretical investigation and evaluated its effectiveness. It examined the singular case management for the abused wives and analyzed the evaluation for the changing process of empowerment practice in order to find out the effectiveness. It used the pre and post designs to evaluate that the practice of case management can change the subjects’ self-esteem, self-effectiveness, and group consciousness. It also allowed the figures for the goal attainment used by goal attainment scaling. The subject was middle of 40 age woman who has got married for 14 years and abused experience by her husband. She agreed to join this case management voluntarily. This empowerment approach has managed six standards for 4 months at the women counseling center. Six standards are consisted of making relationship and participation, personal feelings and encouraging consciousness, establishing personal planning, encouraging and supporting materials, participating social changes and phase-separation and integration. The results of this study were as follow : This study evaluated the participant’s joining process based on threequestions for the practice process of empowerment case management. First, the subject increased self-effectiveness and had responsibility for changing of her life through re-recognizing and ordaining herself in analyzing empowerment case management practical process. Second, the subject recognized the contents of empowerment at six standards such as ‘esteem’, ‘equal relationship’, ‘enhancing the problem-solving’, ‘acquisition of social knowledge or technology’, ‘cooperation’, ‘merits’, ‘experience of social participation’, ‘tough sprit’, and ‘ selection and decision for her life’. Third, it expected the enhancing of the subject’s problem-solving through leading role performance in order to improve the empowerment case management practice. It also required flexible application according to characteristics of the subject and practice fields. In addition, it presented the arrangement of full-time staffs or work arrangement by organization. Fourth, the whole goal attainment point was 71.3 according to the four long-term goals in evaluation of goal attainment scaling. It understood that the whole goal achieved 71.3% of total goals. It required each goal points should be examined individually because of scaling characteristics. Fifth, it investigated where the practice of empowerment case management influenced or not significant changes in self-esteem, self-effectiveness, and group consciousness in pre and post evaluation. Three examinations showed static changes. In self-esteem evaluation, there was a significant difference in posttest compared with pretest. The five points were increased. 14 points were increased in posttest for the self-effectiveness. In group consciousness, static changes were 2 points in pre and post tests. It caused short-term investigation and singular case. The empowerment approach focused on practical care for the abused women at the women welfare practical fields. Therefore, it is a significant study which empowerment approach applied the case management practice and experienced positively.
The purpose of this study was to provide the useful case management in women welfare field through investigating theory and practical application of case management. It designated the useful empowerment approach for the women welfare field based on the theoretical investigation and evaluated its effectiveness. It examined the singular case management for the abused wives and analyzed the evaluation for the changing process of empowerment practice in order to find out the effectiveness. It used the pre and post designs to evaluate that the practice of case management can change the subjects’ self-esteem, self-effectiveness, and group consciousness. It also allowed the figures for the goal attainment used by goal attainment scaling. The subject was middle of 40 age woman who has got married for 14 years and abused experience by her husband. She agreed to join this case management voluntarily. This empowerment approach has managed six standards for 4 months at the women counseling center. Six standards are consisted of making relationship and participation, personal feelings and encouraging consciousness, establishing personal planning, encouraging and supporting materials, participating social changes and phase-separation and integration. The results of this study were as follow : This study evaluated the participant’s joining process based on threequestions for the practice process of empowerment case management. First, the subject increased self-effectiveness and had responsibility for changing of her life through re-recognizing and ordaining herself in analyzing empowerment case management practical process. Second, the subject recognized the contents of empowerment at six standards such as ‘esteem’, ‘equal relationship’, ‘enhancing the problem-solving’, ‘acquisition of social knowledge or technology’, ‘cooperation’, ‘merits’, ‘experience of social participation’, ‘tough sprit’, and ‘ selection and decision for her life’. Third, it expected the enhancing of the subject’s problem-solving through leading role performance in order to improve the empowerment case management practice. It also required flexible application according to characteristics of the subject and practice fields. In addition, it presented the arrangement of full-time staffs or work arrangement by organization. Fourth, the whole goal attainment point was 71.3 according to the four long-term goals in evaluation of goal attainment scaling. It understood that the whole goal achieved 71.3% of total goals. It required each goal points should be examined individually because of scaling characteristics. Fifth, it investigated where the practice of empowerment case management influenced or not significant changes in self-esteem, self-effectiveness, and group consciousness in pre and post evaluation. Three examinations showed static changes. In self-esteem evaluation, there was a significant difference in posttest compared with pretest. The five points were increased. 14 points were increased in posttest for the self-effectiveness. In group consciousness, static changes were 2 points in pre and post tests. It caused short-term investigation and singular case. The empowerment approach focused on practical care for the abused women at the women welfare practical fields. Therefore, it is a significant study which empowerment approach applied the case management practice and experienced positively.
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