이 연구의 목적은 민간위탁운영 체육시설조직의 고용환경에 따른 직무특성 및 이직의도의 관계를 규명하는데 그 목적이 있다. 이러한 연구목적을 달성하기 위하여 조사대상은 서울, 경기지역의 민간위탁운영 체육시설 13곳 222명을 편의표집(convenience sampling)을 이용하여 표본추출하였다. 자료수집도구는 설문지였으며, 기술통계분석(descriptive analysis), 일원변량분석(one-way ...
이 연구의 목적은 민간위탁운영 체육시설조직의 고용환경에 따른 직무특성 및 이직의도의 관계를 규명하는데 그 목적이 있다. 이러한 연구목적을 달성하기 위하여 조사대상은 서울, 경기지역의 민간위탁운영 체육시설 13곳 222명을 편의표집(convenience sampling)을 이용하여 표본추출하였다. 자료수집도구는 설문지였으며, 기술통계분석(descriptive analysis), 일원변량분석(one-way ANOVA), 표준중다회귀분석(standard multiful regression analysis)을 실시하였다. 이상의 연구방법과 절차를 통하여 분석한 결과 다음과 같은 결론을 얻었다.
첫째, 인구통계학적 특성에 따른 고용환경, 직무특성, 이직의도에는 차이가 있다.
둘째, 민간위탁운영 체육시설조직의 고용환경 요인 중 퇴직에 대한 인식이 높을수록 과업정체성과 과업중요성에 대하여 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 비정규직 채용 현상을 높게 인지하고 있을수록 기능다양성과 과업중요성에 대해 높게 인식하고 있는 것으로 나타났다.
셋째, 민간위탁운영 체육시설조직의 비정규직 채용에 대해 높게 인식할수록 이직의도를 많이 고려하는 것으로 나타났다.
넷째, 직무특성에서 과업자율성과 피드백이 높을수록 이직의도에 부정적인 영향을 미쳤다.
이 연구의 목적은 민간위탁운영 체육시설조직의 고용환경에 따른 직무특성 및 이직의도의 관계를 규명하는데 그 목적이 있다. 이러한 연구목적을 달성하기 위하여 조사대상은 서울, 경기지역의 민간위탁운영 체육시설 13곳 222명을 편의표집(convenience sampling)을 이용하여 표본추출하였다. 자료수집도구는 설문지였으며, 기술통계분석(descriptive analysis), 일원변량분석(one-way ANOVA), 표준중다회귀분석(standard multiful regression analysis)을 실시하였다. 이상의 연구방법과 절차를 통하여 분석한 결과 다음과 같은 결론을 얻었다.
첫째, 인구통계학적 특성에 따른 고용환경, 직무특성, 이직의도에는 차이가 있다.
둘째, 민간위탁운영 체육시설조직의 고용환경 요인 중 퇴직에 대한 인식이 높을수록 과업정체성과 과업중요성에 대하여 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 비정규직 채용 현상을 높게 인지하고 있을수록 기능다양성과 과업중요성에 대해 높게 인식하고 있는 것으로 나타났다.
셋째, 민간위탁운영 체육시설조직의 비정규직 채용에 대해 높게 인식할수록 이직의도를 많이 고려하는 것으로 나타났다.
넷째, 직무특성에서 과업자율성과 피드백이 높을수록 이직의도에 부정적인 영향을 미쳤다.
The purpose of this study is to find out the relationship between job insecurity and turnover intention according to employment environment on sports facilities of private sector.
222 questionnaires were obtained from 13 sport facilities in Seoul and Gyeonggi. The statistics was frequency analysis, ...
The purpose of this study is to find out the relationship between job insecurity and turnover intention according to employment environment on sports facilities of private sector.
222 questionnaires were obtained from 13 sport facilities in Seoul and Gyeonggi. The statistics was frequency analysis, factor analysis, reliability analysis and simple & multiple regression analysis by SPSS Win 15.0 to achieve the purpose of this research.
Through the research methods and procedures was a result of the following conclusions.
First, the employment environment, job insecurity, turnover intention were difference in demographic characteristics.
Second, the perception of retirement affect negatively to the importance of the task and the task identity. And it could be highly recognized the feature diversity and the task significance, when the got be highly recognized about hiring temporary workers.
Third, it could be considered turnover intention when they got be more highly recognized non-employment.
Fourth, to give highly feedback and Task autonomy had an negative influence to turnover intention.
The purpose of this study is to find out the relationship between job insecurity and turnover intention according to employment environment on sports facilities of private sector.
222 questionnaires were obtained from 13 sport facilities in Seoul and Gyeonggi. The statistics was frequency analysis, factor analysis, reliability analysis and simple & multiple regression analysis by SPSS Win 15.0 to achieve the purpose of this research.
Through the research methods and procedures was a result of the following conclusions.
First, the employment environment, job insecurity, turnover intention were difference in demographic characteristics.
Second, the perception of retirement affect negatively to the importance of the task and the task identity. And it could be highly recognized the feature diversity and the task significance, when the got be highly recognized about hiring temporary workers.
Third, it could be considered turnover intention when they got be more highly recognized non-employment.
Fourth, to give highly feedback and Task autonomy had an negative influence to turnover intention.
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