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NTIS 바로가기본 연구에서는 개인주의-집단주의 성향으로 측정한 개인의 성향 차이 및 개인별 정서지능의 차이가 갈등해결방법 유형과 어떠한 관계가 있는지를 분석하고자 한다. 이를 통하여 개인이 조직에서 적응할 때, 특히 서로 다른 문화적 배경을 가진 다문화 구성원이 조직에 적응할 때 효과적인 갈등관리 방안에 대한 시사점을 도출해내고자 하는데 연구의 목적이 있다. 또한 ...
저자 | 이윤정 |
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학위수여기관 | 아주대학교 경영대학원 |
학위구분 | 국내석사 |
학과 | 경영일반MBA |
발행연도 | 2009 |
총페이지 | vii, 95 p. |
키워드 | 개인주의, 집단주의, 정서지능, 갈등관리 |
언어 | kor |
원문 URL | http://www.riss.kr/link?id=T11822119&outLink=K |
정보원 | 한국교육학술정보원 |
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