IT 기술의 발전과 경영환경의 패러다임 변화로 인하여 외국에서는 원격근무가 활성화되고 있으나 우리나라에서는 원격근무 도입 실적이 극히 저조하고 연구도 미진한 바, 국내 원격근무에 대한 종합적인 실태를 파악하고 시행성과에 영향을 미치는 요인에 대하여 종합적으로 검토함으로써 한국 사회에서 원격근무제도가 활성화 될 수 있는 기반을 조성하는 것이 본 연구의 목적이다. 본 연구는 원격근무의 이론적 배경 및 원격근무의 시행성과에 관한 문헌적 고찰을 토대로 연구모형을 설계한 후, 개인적 특성, 가정환경적 특성, 일․과업 특성 및 조직관리 특성 등이 직무만족, ...
IT 기술의 발전과 경영환경의 패러다임 변화로 인하여 외국에서는 원격근무가 활성화되고 있으나 우리나라에서는 원격근무 도입 실적이 극히 저조하고 연구도 미진한 바, 국내 원격근무에 대한 종합적인 실태를 파악하고 시행성과에 영향을 미치는 요인에 대하여 종합적으로 검토함으로써 한국 사회에서 원격근무제도가 활성화 될 수 있는 기반을 조성하는 것이 본 연구의 목적이다. 본 연구는 원격근무의 이론적 배경 및 원격근무의 시행성과에 관한 문헌적 고찰을 토대로 연구모형을 설계한 후, 개인적 특성, 가정환경적 특성, 일․과업 특성 및 조직관리 특성 등이 직무만족, 조직몰입 및 조직성과에 미치는 영향을 분석하였다. 실증분석을 위하여 두 가지 방법을 활용하였다. 첫째, 기업의 원격근무 도입실태를 분석하기 위하여 노동부 통계를 기초로 우리나라 기업들의 원격근무 실태, 원격근무 도입 사유, 미실시 기업의 경우에는 도입하지 않은 이유 등 종합적인 실태를 파악하였다. 둘째, 원격근무자를 대상으로 온라인 조사를 실시하여 근로자 개인특성, 가정환경적 특성, 일․과업 특성 및 조직관리 특성 등이 원격근무 시행성과에 영향을 미치는 상관관계 등을 종합적으로 분석하였다. 실태조사 결과에 의하면 20009. 4. 1 기준으로 전체 기업의 0.8%, 전체 근로자의 0.3%만 원격근무를 하는 것으로 추정되었고, 원격근무 도입의 주된 사유는 기업의 효율성 향상이다. 원격근무자들은 원격근무의 장점에 대해 긍정적으로 인식하고 있으며, 단점에 대해서는 크게 문제가 되지 않는다는 인식을 하고 있다. 원격근무의 시행성과에 영향을 미치는 요인에 대한 연구 결과를 정리해 보면, 근로자 개인특성, 가정환경적 특성, 일․과업 특성 및 조직관리 특성 중의 일부 요인들이 조직몰입, 직무만족, 조직성과 등에 일정한 상관관계가 있음을 알 수 있다. 아울러, 원격근무의 장점 및 단점을 인식하는 태도, 재택근무인지 이동근무인지 여부, 선택의 자발성 여부도 조직성과에 의미있는 영향을 미치고 있다.
IT 기술의 발전과 경영환경의 패러다임 변화로 인하여 외국에서는 원격근무가 활성화되고 있으나 우리나라에서는 원격근무 도입 실적이 극히 저조하고 연구도 미진한 바, 국내 원격근무에 대한 종합적인 실태를 파악하고 시행성과에 영향을 미치는 요인에 대하여 종합적으로 검토함으로써 한국 사회에서 원격근무제도가 활성화 될 수 있는 기반을 조성하는 것이 본 연구의 목적이다. 본 연구는 원격근무의 이론적 배경 및 원격근무의 시행성과에 관한 문헌적 고찰을 토대로 연구모형을 설계한 후, 개인적 특성, 가정환경적 특성, 일․과업 특성 및 조직관리 특성 등이 직무만족, 조직몰입 및 조직성과에 미치는 영향을 분석하였다. 실증분석을 위하여 두 가지 방법을 활용하였다. 첫째, 기업의 원격근무 도입실태를 분석하기 위하여 노동부 통계를 기초로 우리나라 기업들의 원격근무 실태, 원격근무 도입 사유, 미실시 기업의 경우에는 도입하지 않은 이유 등 종합적인 실태를 파악하였다. 둘째, 원격근무자를 대상으로 온라인 조사를 실시하여 근로자 개인특성, 가정환경적 특성, 일․과업 특성 및 조직관리 특성 등이 원격근무 시행성과에 영향을 미치는 상관관계 등을 종합적으로 분석하였다. 실태조사 결과에 의하면 20009. 4. 1 기준으로 전체 기업의 0.8%, 전체 근로자의 0.3%만 원격근무를 하는 것으로 추정되었고, 원격근무 도입의 주된 사유는 기업의 효율성 향상이다. 원격근무자들은 원격근무의 장점에 대해 긍정적으로 인식하고 있으며, 단점에 대해서는 크게 문제가 되지 않는다는 인식을 하고 있다. 원격근무의 시행성과에 영향을 미치는 요인에 대한 연구 결과를 정리해 보면, 근로자 개인특성, 가정환경적 특성, 일․과업 특성 및 조직관리 특성 중의 일부 요인들이 조직몰입, 직무만족, 조직성과 등에 일정한 상관관계가 있음을 알 수 있다. 아울러, 원격근무의 장점 및 단점을 인식하는 태도, 재택근무인지 이동근무인지 여부, 선택의 자발성 여부도 조직성과에 의미있는 영향을 미치고 있다.
Due to the development of IT technology and paradigm shift of management environment, teleworking has been activating in advanced countries. However, in Korea, actual situation of teleworking implementation and related researches are very poor. The purpose of this study is to find out the overall st...
Due to the development of IT technology and paradigm shift of management environment, teleworking has been activating in advanced countries. However, in Korea, actual situation of teleworking implementation and related researches are very poor. The purpose of this study is to find out the overall state of teleworking in Korea and examine factors affecting the outcomes of its implementation. By doing so, the study aims to create a foundation for the active implementation of teleworking arrangements in Korean society and provide useful reference materials which can be used during the establishment of related policies in the future. To achieve these goals, first I created a study model on the basis of background theories relating to teleworking and a review of literature on the implementation of teleworkimg. And then I analyzed the effects of teleworkers' personal attributes, home environment, the characteristics of jobs and tasks, and the characteristics of organizational management on their job satisfaction, organizational commitment and organizational performance. I employed two methods to make an empirical analysis. First, to analyze the introduction of teleworking arrangements among companies, I examined the overall state of teleworking in Korea, including the current implementation of teleworking in companies, their reasons to introduce or not to introduce telework arrangements, etc. Second, I conducted an online survey of teleworkers to find out if there is a correlation between their personal attributes, home environment, the characteristics of jobs and tasks to be performed, and the characteristics of organizational management, etc., and the performance of teleworking implementation. According to the analysis of the current state, 0.8% of all companies were implementing teleworking and 0.3% of all workers were being engaged in teleworking as of April 1st, 2009. The main reason companies introduced teleworking was to improve their business efficiency. It was also found that teleworkers were positively looking at the advantages of teleworking while dismissing its disadvantages as not serious. After having examined factors affecting the performance of teleworking, I found that some factors, such as teleworkers' personal attributes, home environment, the characteristics of jobs and tasks, and the characteristics of organizational management, had a certain correlation with their job satisfaction and commitment to the organization, and the performance of the organization. It was also found that the way workers perceive teleworking (advantages and disadvantages of teleworking), types of teleworking (home-based or mobile teleworking), and whether to choose teleworking voluntarily or not affected organizational performance.
Due to the development of IT technology and paradigm shift of management environment, teleworking has been activating in advanced countries. However, in Korea, actual situation of teleworking implementation and related researches are very poor. The purpose of this study is to find out the overall state of teleworking in Korea and examine factors affecting the outcomes of its implementation. By doing so, the study aims to create a foundation for the active implementation of teleworking arrangements in Korean society and provide useful reference materials which can be used during the establishment of related policies in the future. To achieve these goals, first I created a study model on the basis of background theories relating to teleworking and a review of literature on the implementation of teleworkimg. And then I analyzed the effects of teleworkers' personal attributes, home environment, the characteristics of jobs and tasks, and the characteristics of organizational management on their job satisfaction, organizational commitment and organizational performance. I employed two methods to make an empirical analysis. First, to analyze the introduction of teleworking arrangements among companies, I examined the overall state of teleworking in Korea, including the current implementation of teleworking in companies, their reasons to introduce or not to introduce telework arrangements, etc. Second, I conducted an online survey of teleworkers to find out if there is a correlation between their personal attributes, home environment, the characteristics of jobs and tasks to be performed, and the characteristics of organizational management, etc., and the performance of teleworking implementation. According to the analysis of the current state, 0.8% of all companies were implementing teleworking and 0.3% of all workers were being engaged in teleworking as of April 1st, 2009. The main reason companies introduced teleworking was to improve their business efficiency. It was also found that teleworkers were positively looking at the advantages of teleworking while dismissing its disadvantages as not serious. After having examined factors affecting the performance of teleworking, I found that some factors, such as teleworkers' personal attributes, home environment, the characteristics of jobs and tasks, and the characteristics of organizational management, had a certain correlation with their job satisfaction and commitment to the organization, and the performance of the organization. It was also found that the way workers perceive teleworking (advantages and disadvantages of teleworking), types of teleworking (home-based or mobile teleworking), and whether to choose teleworking voluntarily or not affected organizational performance.
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