유방암생존자들의 직장복귀 경험을 알아보고자 하는 서술적 질적 연구방법이다. 연구 대상자는 유방암 진단당시 직장경험이 있는 10명으로 30-55세였으며, 자료수집기간은 2009년 9월에서 11월 까지 이었다. 직장복귀경험 내용을 심층면담을 통하여 자료를 수집하였다. 자료 분석은 내용을 분석하였다. 본 연구결과 유방암 생존자의 직장복귀 경험은 네 가지의 주제로 구분되었으며 ‘달라진 외모를 감추고 싶음,’ ‘사회적 지지를 통해 일상을 되찾아감...
유방암생존자들의 직장복귀 경험을 알아보고자 하는 서술적 질적 연구방법이다. 연구 대상자는 유방암 진단당시 직장경험이 있는 10명으로 30-55세였으며, 자료수집기간은 2009년 9월에서 11월 까지 이었다. 직장복귀경험 내용을 심층면담을 통하여 자료를 수집하였다. 자료 분석은 내용을 분석하였다. 본 연구결과 유방암 생존자의 직장복귀 경험은 네 가지의 주제로 구분되었으며 ‘달라진 외모를 감추고 싶음,’ ‘사회적 지지를 통해 일상을 되찾아감,’ ‘직장복귀에 대한 주변인들의 엇갈린 반응,’ ‘일과 치료의 병행으로 인한 부담감’이다. 본 연구의 유방암생존자 들의 평균 병가기간은 6개월 미만으로 참여자 대부분이 3개월 이내에 직장생활에 복귀하였다. 달라진 외모를 감추고 싶어 했고, 직장에 복귀할 것인가 또는 직장을 그만둘 것인가를 저울질하는 갈등 상황과 업무에 적응하는데 많은 사회적 지지와 직장에서 동료들의 지원과 일의 유연성과 같은 인자가 그들의 복귀에 도움을 주었다. 직장복귀에 대한 야유나 지나친 관심은 스트레스를 유발하는 부정적 반응으로 인지되고 있었고, 전처럼 편안하게 대해 준 것은 긍정적으로 인지되고 있었다. 일과 치료의 병행으로 인해 신체적으로 힘들어 했으며 시간 조절 부담감, 경제적 압박감, 정서적으로 민감해짐을 느끼고 있었다.
유방암 생존자들의 성공적인 직장복귀를 위해서는 달라진 외모 관리나 대처법에 대한 교육과 상담지원이 요구되며 최대한의 사회적 지지를 받도록 하는 환경조성과 직장복귀에 대해 긍정적 반응을 많이 하도록 주변인들의 교육이 필요하다. 일과 치료의 병행으로 인한 부담감은 충분한 병가기간과 업무시간 유연성, 보험혜택 확장, 많은 정서적 지지와 차별대우를 하지 못하도록 법적인 보호 장치가 있어야 한다. 유방암 생존자들이 여성 인력시장에서 잠재력을 충분히 발휘 할 수 있도록 동료나 가족뿐만 아니라 직장이나 정부 등 다양한 차원에서의 지원정책이 필요하다.
유방암생존자들의 직장복귀 경험을 알아보고자 하는 서술적 질적 연구방법이다. 연구 대상자는 유방암 진단당시 직장경험이 있는 10명으로 30-55세였으며, 자료수집기간은 2009년 9월에서 11월 까지 이었다. 직장복귀경험 내용을 심층면담을 통하여 자료를 수집하였다. 자료 분석은 내용을 분석하였다. 본 연구결과 유방암 생존자의 직장복귀 경험은 네 가지의 주제로 구분되었으며 ‘달라진 외모를 감추고 싶음,’ ‘사회적 지지를 통해 일상을 되찾아감,’ ‘직장복귀에 대한 주변인들의 엇갈린 반응,’ ‘일과 치료의 병행으로 인한 부담감’이다. 본 연구의 유방암생존자 들의 평균 병가기간은 6개월 미만으로 참여자 대부분이 3개월 이내에 직장생활에 복귀하였다. 달라진 외모를 감추고 싶어 했고, 직장에 복귀할 것인가 또는 직장을 그만둘 것인가를 저울질하는 갈등 상황과 업무에 적응하는데 많은 사회적 지지와 직장에서 동료들의 지원과 일의 유연성과 같은 인자가 그들의 복귀에 도움을 주었다. 직장복귀에 대한 야유나 지나친 관심은 스트레스를 유발하는 부정적 반응으로 인지되고 있었고, 전처럼 편안하게 대해 준 것은 긍정적으로 인지되고 있었다. 일과 치료의 병행으로 인해 신체적으로 힘들어 했으며 시간 조절 부담감, 경제적 압박감, 정서적으로 민감해짐을 느끼고 있었다.
유방암 생존자들의 성공적인 직장복귀를 위해서는 달라진 외모 관리나 대처법에 대한 교육과 상담지원이 요구되며 최대한의 사회적 지지를 받도록 하는 환경조성과 직장복귀에 대해 긍정적 반응을 많이 하도록 주변인들의 교육이 필요하다. 일과 치료의 병행으로 인한 부담감은 충분한 병가기간과 업무시간 유연성, 보험혜택 확장, 많은 정서적 지지와 차별대우를 하지 못하도록 법적인 보호 장치가 있어야 한다. 유방암 생존자들이 여성 인력시장에서 잠재력을 충분히 발휘 할 수 있도록 동료나 가족뿐만 아니라 직장이나 정부 등 다양한 차원에서의 지원정책이 필요하다.
The purpose of this study was to make a descriptive-qualitative study of the return-to-work experiences of breast cancer survivers. The subjects in this study were 10 women who were working at the time when they were diagnosed with breast cancer. They were at the age of 30 to 55, and data were gathe...
The purpose of this study was to make a descriptive-qualitative study of the return-to-work experiences of breast cancer survivers. The subjects in this study were 10 women who were working at the time when they were diagnosed with breast cancer. They were at the age of 30 to 55, and data were gathered from September to November, 2009, by holding an in-depth interview to find out their return-to-work experiences. The findings of the study were as follows: The return-to-work experiences of the breast cancer survivers were categorized into four themes: 'desire for hiding a changing appearance,' 'getting back to normal daily routine life through social support,' 'mixed reactions from people around toward their return-to-work,' 'pressure caused by work and treatment.' The breast cancer survivers took a sick leave of less than six months on the average, and most of them got back to work within three months. They wanted to hide their changing appearance and had a hard time physically as they had to work and receive treatment at the same time. Besides, they found it burdensome to take time to receive treatment, and were under financial pressure. And they got increasingly sensitive. They couldn't decide whether to get back to work or not, and a lot of social support and the backing of colleagues served to step up their return-to-work and adjustment. They became stressed out when others ridiculed their return-to-work or were overly interested in it, and they felt at ease when others treated them in the same comfortable manner as before. In order to ensure the successful return-to-work of breast cancer survivers, they should receive education or counseling about how to take care of their changing appearance or cope with it, and the kind of environments that provide them with the best social support as much as possible should be created. People around them should be advised to look at their return-to-work in a positive way. As having to work and receive treatment at the same time put a strain on them, legal measures should be taken to allow them to take a sufficient sick leave, to regulate their working hours flexibly, to receive more benefits from insurance, to be given ample emotional support and not to be discriminated in any way. Not only their colleagues and families but their employers and the government should try to back them up from various angles in order for them to fully show what they can do.
The purpose of this study was to make a descriptive-qualitative study of the return-to-work experiences of breast cancer survivers. The subjects in this study were 10 women who were working at the time when they were diagnosed with breast cancer. They were at the age of 30 to 55, and data were gathered from September to November, 2009, by holding an in-depth interview to find out their return-to-work experiences. The findings of the study were as follows: The return-to-work experiences of the breast cancer survivers were categorized into four themes: 'desire for hiding a changing appearance,' 'getting back to normal daily routine life through social support,' 'mixed reactions from people around toward their return-to-work,' 'pressure caused by work and treatment.' The breast cancer survivers took a sick leave of less than six months on the average, and most of them got back to work within three months. They wanted to hide their changing appearance and had a hard time physically as they had to work and receive treatment at the same time. Besides, they found it burdensome to take time to receive treatment, and were under financial pressure. And they got increasingly sensitive. They couldn't decide whether to get back to work or not, and a lot of social support and the backing of colleagues served to step up their return-to-work and adjustment. They became stressed out when others ridiculed their return-to-work or were overly interested in it, and they felt at ease when others treated them in the same comfortable manner as before. In order to ensure the successful return-to-work of breast cancer survivers, they should receive education or counseling about how to take care of their changing appearance or cope with it, and the kind of environments that provide them with the best social support as much as possible should be created. People around them should be advised to look at their return-to-work in a positive way. As having to work and receive treatment at the same time put a strain on them, legal measures should be taken to allow them to take a sufficient sick leave, to regulate their working hours flexibly, to receive more benefits from insurance, to be given ample emotional support and not to be discriminated in any way. Not only their colleagues and families but their employers and the government should try to back them up from various angles in order for them to fully show what they can do.
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