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NTIS 바로가기최근 자원봉사에 대한 사회적 관심이 높아지고 자원봉사활동참여가 확산되고 있는 현 시점에서 보다 전문적이고 체계적인 역할을 수행할 자원봉사센터가 요구되고 있는 것이 현실적 추세이다. 본 논문에서는 자원봉사센터의 인사, 조직, 재정의 문제점을 진단하고 여기서 나타나는 실태를 비교 분석하여 문제점에 대한 충분한 인식과 그 개선방안을 기초로 향후 활성화방안을 논의하는 것에 의의를 둔다고 할 수 있다. 이러한 연구의 목적을 달성하기 위해 본 연구는 기존의 연구 자료를 이용한 문헌 연구를 바탕으로 현재 문제점으로 대두되고 있는 인사, 조직, 재정에 대한 비판을 적극 수용한 현황과 실태를 분석하였다. 이러한 연구과정을 통해 본 연구에서는 다음과 같은 방안을 도출 할 수 있었다. 첫째, 인사 부분에서는 자원봉사참여율확대가 필요하다. 우리나라는 선진국에 비해서 아직도 낮은 참여율을 보이고 있으므로 지역의 우수인적자원을 확보하여 자원봉사에 참여시켜 자원봉사의 질적 수준을 높일 필요가 있다. 오산시 자원봉사센터의 인적자원의 관리전략은 ...
저자 | 성두현 |
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학위수여기관 | 한신대학교 사회복지실천대학원 |
학위구분 | 국내석사 |
학과 | 사회복지실천전공 |
지도교수 | 우수명 |
발행연도 | 2010 |
언어 | kor |
원문 URL | http://www.riss.kr/link?id=T11984972&outLink=K |
정보원 | 한국교육학술정보원 |
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