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NTIS 바로가기한국은 남녀와 장유(長幼)라는 분별기준에 의해서 규정된 사람 사이의 예의범절을 규정하는 것을 중요하게 여기는 유교적 가치관이 오랫동안 사회 구성원의 사고방식과 행동양식을 규제하여 왔다. 그리고 아직까지 이러한 전통은 한국인의 일상생활은 물론 기업과 같은 조직에서도 적용되는 것이 사실이다. 조직이 성공적이고 효과적으로 운영되기 위해서는 조직구성원들의 자발적인 협동행위가 필요한데, 이는 조직을 위하여 가치를 제공해주는 행동이다. 이러한 조직시민행동은 오늘날 조직운영에 있어 필수적인 것이라고 할 수 있다. 따라서 조직구성원의 조직시민행동에 영향을 미치는 요인으로서 조직구성원의 유교적 가치에 주목하였고, 본 연구는 유교적 가치가 조직시민행동에 미치는 영향과 그 과정을 규명하는 데에 목적을 두고 있다. 이를 위하여 문헌연구를 통해 가설을 도출하였다. 설문은 온라인 설문과 설문 배포를 통해 최종적으로 300부를 이용하여 분석을 실시하였다. 회수된 설문을 토대로 신뢰성과 타당성을 검증하였으며, 인구통계적 특성을 통제한 후 위계적 ...
저자 | 강혜원 |
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학위수여기관 | 건국대학교 경영대학원 |
학위구분 | 국내석사 |
학과 | 경영 |
지도교수 | 송균석 |
발행연도 | 2012 |
총페이지 | v, 53 p. |
키워드 | 유교적 가치 조직시민행동 OCB |
언어 | kor |
원문 URL | http://www.riss.kr/link?id=T12667669&outLink=K |
정보원 | 한국교육학술정보원 |
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