[논문]가족친화적 조직분위기와 혁신행동의 관계에서 성별과 회복탄력성의 조절된 조절효과

박재춘; 유준; 설현도

doi:10.5392/jkca.2021.21.03.258

가족친화적 조직분위기와 혁신행동의 관계에서 성별과 회복탄력성의 조절된 조절효과
Moderated Moderating Effect of Gender and Resilience in the Relationship between Family-Friendly Climate and Innovative Behavior 원문보기

한국콘텐츠학회논문지 = The Journal of the Korea Contents Association, v.21 no.3, 2021년, pp.258 - 269

박재춘 (단국대학교 경영학부) , 유준 (한국노사상생지원협회) , 설현도 (단국대학교 경영학부)

초록
AI-Helper

본 연구는 혁신행동을 강화하는 가족친화적 조직분위기의 효과를 규명함과 동시에 가족친화적 조직분위기와 혁신행동의 관계에 영향을 주는 구성원들의 성별과 회복탄력성의 조절된 조절효과를 실증분석하였다. 전국제조업에 종사하는 구성원 1,026명을 대상으로 SPSS 회귀분석과 PROCESS macro를 활용한 조절효과 검증결과는 다음과 같다. 첫째, 구성원들이 지각하는 높은 가족친화적 조직분위기는 혁신행동에 긍정적인 영향을 주었다. 둘째, 가족친화적 조직분위기와 혁신행동의 긍정적인 관계는 구성원들의 성별에 따라 조절되었다. 즉, 여성과 달리 남성은 가족친화적 조직분위기가 낮은 수준에서 높은 혁신행동을 보였으나, 가족친화적 조직분위기가 높은 수준에서는 여성이 남성보다 높은 혁신행동을 보였다. 셋째, 가족친화적 조직분위기, 성별 및 회복탄력성의 조절된 조절효과가 실증되었다. 먼저, 회복탄력성이 낮은 집단에서는 가족친화적 조직분위기가 높을 때, 여성들의 혁신행동이 남성보다 높게 강화되었다. 반대로 남성들의 혁신행동은 가족친화적 조직분위기와는 관계없이 일정 수준을 유지하는 것으로 나타났다. 마지막으로 회복탄력성이 높은 집단에서는 가족친화적 조직분위기와 관계없이 남성이 여성에 비해 혁신행동이 전반적으로 높게 나타났다. 이러한 연구결과에 기반하여 이론적 및 실무적 시사점, 연구 한계 및 향후 과제 등을 제시하였다.

Abstract ▼ AI-Helper

This research examines the effects of family-friendly organizational climate(FFOC) on innovative behavior. In addition, this study analyzed the moderated moderation effect of members' gender and resilience in the relationship between FFOC and innovative behavior. The results of this study, which empirically analyzed 1,026 employees of manufacturing companies in South Korea using SPSS regression analysis and PROCESS macro, are as follows. First, the FFOC showed a positive effect on innovative behavior. Second, gender had a moderating effect on the relationship between FFOC and innovative behavior. Specifically, men showed higher innovative behavior than women at the low FFOC level, but women showed higher innovative behavior than men at the high FFOC level. Finally, this research demonstrated the moderated moderation effect of gender and resilience in the relationship between FFOC and innovative behavior. ① When the FFOC was high, in the employee group with a low level of resilience, women's innovative behavior was higher than that of men. On the other hand, men's innovative behavior remained at a certain level regardless of FFOC. ② Also, in the employee group with a high level of resilience, the innovative behavior of men was higher than women regardless of FFOC. Based on the results of this study, theoretical and practical implications, research limitations, and future research directions were discussed.

주제어

AI 본문요약
AI-Helper

가설 설정

01). 따라서 가설 2 역시 지지되었다.
2629보다 적은 영역에서만 유의한 것으로 분석되었다. 따라서 가설 3 역시 지지되었다.

제안 방법

본 연구는 전국 제조업에 종사하는 구성원들을 대상으로 가족친화적 조직분위기가 혁신행동에 미치는 영향을 규명함과 동시에 구성원들의 성별과 회복 탄력성의 조절된 조절효과를 실증분석하였다.
둘째, 가족친화적 조직분위기와 혁신행동의 관계에서 성별의 조절효과를 규명하였다. 선행연구들은 성별에 따른 가족친화제도와 구성원 태도(예: 직무만족)의 차이를 검증하였으나, 본 연구에서는 이를 구성원들의 혁신 행동으로 확장하여 조직에서 지원하는 가족 친화적 조직 분위기에 대한 여성과 남성의 지각차이가 미치는 영향을 실증하였다. 실증결과, 가족친화적 조직 분위기가 일정 수준이 되기까지는 남성이 여성에 비해 혁신 행동이 높았으나, 높은 수준의 가족친화적 조직분위기가가 조성된 경우에는 오히려 여성이 남성보다 혁신 행동이 더욱 높게 나타났다.

대상 데이터

1%)이었다. 또한 응답자의 평균연령은 40.6세이며, 학력은 고졸 이하 600명(60.0%), 전문대졸 249명 (24.9%), 대졸 135명(13.5%), 대학원 이상 16명(1.6%) 이었다. 응답자의 평균 근속년수는 11.
본 연구는 우리나라 제조업의 종사자를 대상으로 설문조사를 실시하였다. 통계청의 전국사업체조사(2017) 에서 전국 지역별 사업체 수 비율에 따라 제주도를 제외한 나머지 지역을 대상으로 총 50개 기업을 선정하였다.
통계청의 전국사업체조사(2017) 에서 전국 지역별 사업체 수 비율에 따라 제주도를 제외한 나머지 지역을 대상으로 총 50개 기업을 선정하였다. 선정된 기업의 종사자 규모를 고려하여 기업별로 20부~40부의 설문지를 해당 기업의 인사담당자에게 배포(총 1,500부)하여 우편으로 수거하였다. 총 1,281 부의 설문지를 회수하였으나(회수율 85.
선정된 기업의 종사자 규모를 고려하여 기업별로 20부~40부의 설문지를 해당 기업의 인사담당자에게 배포(총 1,500부)하여 우편으로 수거하였다. 총 1,281 부의 설문지를 회수하였으나(회수율 85.4%), 불성실하게 응답한 255부를 제외하고 최종적으로 1,026부를 사용하였다.
본 연구는 우리나라 제조업의 종사자를 대상으로 설문조사를 실시하였다. 통계청의 전국사업체조사(2017) 에서 전국 지역별 사업체 수 비율에 따라 제주도를 제외한 나머지 지역을 대상으로 총 50개 기업을 선정하였다. 선정된 기업의 종사자 규모를 고려하여 기업별로 20부~40부의 설문지를 해당 기업의 인사담당자에게 배포(총 1,500부)하여 우편으로 수거하였다.

데이터처리

또한 타당성 검증을 위해 탐색적 요인분석을 실시하였으며, 요인추출방법으로는 주성분 분석을 통한 Varimax 직각회전법으로 검증하였다. 요인 수의 기준은 고유치 1 이상으로 하였으며, 요인적재치는 .

성능/효과

즉, 가족친화적 조직분위기가 낮은 수준에서는 남성이 여성에 비해 높은 혁신행동을 보였다. 그러나 가족 친화적 조직분위기가 높은 수준에서는 오히려 여성이 남성보다 높은 수준의 혁신행동을 보였다. 따라서 가족 친화적 조직분위기 확산을 위한 정책이나 교육 수립 시 제도 및 조직분위기를 지각하는 구성원들의 긍정심리 등 개인 성격 및 역량을 파악하여 개인특성에 부합한 대안 마련이 필요하다.
즉, 가족친화적 조직분위기가 낮은 수준에서는 남성이 여성에 비해 높은 혁신행동을 보였다. 그러나 가족친화적 조직분위기가 높은 수준에서는 반대로 여성이 남성에 비해 높은 혁신행동을 보였다. 셋째, 가족 친화적 조직분위기, 성별 및 회복탄력성의 조절된 조절 효과를 실증하였다.
]가 제안한 simple slope test 결과[그림 3], 회복탄력성이 낮은 집단에서 가족친화적 조직 분위기가 높을수록 여성들의 혁신행동이 높게 강화되는 것을 알 수 있다. 그러나 남성들의 혁신행동은 가족 친화적 조직분위기와는 관계없이 일정한 수준을 유지하는 것으로 나타났다.
또한 실증분석 결과, 회복탄력성이 높은 집단에서는 가족 친화적 조직분위기가 혁신행동에 주는 긍정적인 효과는 남성이 전반적으로 높았다. 그러나 회복 탄력성이 낮은 집단에서는 가족친화적 조직분위기의 수준에 따라 남성과 여성의 혁신행동이 다른 결과를 보였다. 즉, 가족친화적 조직분위기가 낮은 수준에서는 남성이 여성에 비해 높은 혁신행동을 보였다.
첫째, 조직구성원들이 지각하는 높은 가족친화적 조직분위기는 혁신행동에 긍정적인 영향을 주었다. 둘째, 가족친화적 조직분위기와 혁신 행동의 긍정적인 관계는 구성원들의 성별에 따라 조절되었다. 즉, 가족친화적 조직분위기가 낮은 수준에서는 남성이 여성에 비해 높은 혁신행동을 보였다.
둘째, 가족친화적 조직분위기와 혁신행동의 관계에서 성별의 조절효과를 규명하였다. 선행연구들은 성별에 따른 가족친화제도와 구성원 태도(예: 직무만족)의 차이를 검증하였으나, 본 연구에서는 이를 구성원들의 혁신 행동으로 확장하여 조직에서 지원하는 가족 친화적 조직 분위기에 대한 여성과 남성의 지각차이가 미치는 영향을 실증하였다.
기술통계 분석 및 상관관계분석 결과[표 3], 가족 친화적 조직분위기, 회복탄력성, 성별(남성=1) 변인들은 혁신 행동과 긍정적 상관관계를 보였다. 또한 가족 친화적 조직 분위기는 회복탄력성, 성별(남성=1)과 긍정적 상관관계를 보였으며, 회복탄력성과 성별(남성=1)도 긍정적 상관관계가 나타났다.
또한 실증분석 결과, 회복탄력성이 높은 집단에서는 가족 친화적 조직분위기가 혁신행동에 주는 긍정적인 효과는 남성이 전반적으로 높았다. 그러나 회복 탄력성이 낮은 집단에서는 가족친화적 조직분위기의 수준에 따라 남성과 여성의 혁신행동이 다른 결과를 보였다.
그러나 남성들의 혁신 행동은 가족친화적 조직분위기와는 관계없이 일정한 수준을 유지하는 것으로 나타났다. 마지막으로 회복 탄력성이 높은 집단에서는 가족친화적 조직분위기와 관계없이 남성이 여성에 비해 혁신행동이 전반적으로 높게 나타났다.
셋째, 가족 친화적 조직분위기, 성별 및 회복탄력성의 조절된 조절 효과를 실증하였다. 먼저, 회복탄력성이 낮은 집단에서는 가족친화적 조직분위기가 높을수록 여성들의 혁신 행동이 높게 강화되었다. 그러나 남성들의 혁신 행동은 가족친화적 조직분위기와는 관계없이 일정한 수준을 유지하는 것으로 나타났다.
그러나 가족친화적 조직분위기가 높은 수준에서는 반대로 여성이 남성에 비해 높은 혁신행동을 보였다. 셋째, 가족 친화적 조직분위기, 성별 및 회복탄력성의 조절된 조절 효과를 실증하였다. 먼저, 회복탄력성이 낮은 집단에서는 가족친화적 조직분위기가 높을수록 여성들의 혁신 행동이 높게 강화되었다.
선행연구들은 성별에 따른 가족친화제도와 구성원 태도(예: 직무만족)의 차이를 검증하였으나, 본 연구에서는 이를 구성원들의 혁신 행동으로 확장하여 조직에서 지원하는 가족 친화적 조직 분위기에 대한 여성과 남성의 지각차이가 미치는 영향을 실증하였다. 실증결과, 가족친화적 조직 분위기가 일정 수준이 되기까지는 남성이 여성에 비해 혁신 행동이 높았으나, 높은 수준의 가족친화적 조직분위기가가 조성된 경우에는 오히려 여성이 남성보다 혁신 행동이 더욱 높게 나타났다. 따라서 다양성과 창의성이 강조되는 불확실한 환경에서 여성이 일과 삶의 균형을 달성할 수 있도록 가족친화 사회환경 조성(예: 육아휴직 후 조직에서 적응이나 차별 해소, 경력단절에 대한 지원이나 차별 해소 방안 등)에 대한 보다 획기적인 정책대안 마련이 필요하다 하겠다.
둘째, 가족친화적 조직분위기와 혁신 행동의 긍정적인 관계는 구성원들의 성별에 따라 조절되었다. 즉, 가족친화적 조직분위기가 낮은 수준에서는 남성이 여성에 비해 높은 혁신행동을 보였다. 그러나 가족친화적 조직분위기가 높은 수준에서는 반대로 여성이 남성에 비해 높은 혁신행동을 보였다.
둘째, 가족친화적 조직분위기와 혁신 행동의 긍정적인 관계는 구성원들의 성별에 따라 조절되었다. 즉, 가족친화적 조직분위기가 낮은 수준에서는 남성이 여성에 비해 높은 혁신행동을 보였다. 그러나 가족친화적 조직분위기가 높은 수준에서는 반대로 여성이 남성에 비해 높은 혁신행동을 보였다.
전국 제조업에 종사하는 구성원 1, 026명을 대상으로 한 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 조직구성원들이 지각하는 높은 가족친화적 조직분위기는 혁신행동에 긍정적인 영향을 주었다. 둘째, 가족친화적 조직분위기와 혁신 행동의 긍정적인 관계는 구성원들의 성별에 따라 조절되었다.

후속연구

따라서 다양성과 창의성이 강조되는 불확실한 환경에서 여성이 일과 삶의 균형을 달성할 수 있도록 가족친화 사회환경 조성(예: 육아휴직 후 조직에서 적응이나 차별 해소, 경력단절에 대한 지원이나 차별 해소 방안 등)에 대한 보다 획기적인 정책대안 마련이 필요하다 하겠다. 기업 역시 여성들의 높은 혁신행동을 활용하기 위해, 육아휴직 등 다양한 가족 친화 제도를 적극적으로 활용할 수 있는 조직 분위기구축 마련이 필요하다.
따라서 향후 연구에서는 이러한 한계점들을 보완할 수 있도록 폭넓은 연구대상의 활용(예: 다양한 산업 및 업종)에 대한 고민이 필요하다. 둘째, 본 연구는 단일응답자에 의한 횡단적 연구로 동일응답자편차가 발생할 수 있다. 따라서 향후 연구에서는 동일방법편의를 사전에 차단하는 연구방법이 필요하다.
그러나 가족 친화적 조직분위기가 높은 수준에서는 오히려 여성이 남성보다 높은 수준의 혁신행동을 보였다. 따라서 가족 친화적 조직분위기 확산을 위한 정책이나 교육 수립 시 제도 및 조직분위기를 지각하는 구성원들의 긍정심리 등 개인 성격 및 역량을 파악하여 개인특성에 부합한 대안 마련이 필요하다.
실증결과, 가족친화적 조직 분위기가 일정 수준이 되기까지는 남성이 여성에 비해 혁신 행동이 높았으나, 높은 수준의 가족친화적 조직분위기가가 조성된 경우에는 오히려 여성이 남성보다 혁신 행동이 더욱 높게 나타났다. 따라서 다양성과 창의성이 강조되는 불확실한 환경에서 여성이 일과 삶의 균형을 달성할 수 있도록 가족친화 사회환경 조성(예: 육아휴직 후 조직에서 적응이나 차별 해소, 경력단절에 대한 지원이나 차별 해소 방안 등)에 대한 보다 획기적인 정책대안 마련이 필요하다 하겠다. 기업 역시 여성들의 높은 혁신행동을 활용하기 위해, 육아휴직 등 다양한 가족 친화 제도를 적극적으로 활용할 수 있는 조직 분위기구축 마련이 필요하다.
둘째, 본 연구는 단일응답자에 의한 횡단적 연구로 동일응답자편차가 발생할 수 있다. 따라서 향후 연구에서는 동일방법편의를 사전에 차단하는 연구방법이 필요하다. 마지막으로 가족친화 제도와 조직분위기의 적합성 문제를 제기함에도 불구하고, 혁신행동에 대한 조직분위기의 직접적인 효과만 규명함으로써 가족친화 제도와 조직분위기의 상호작용 효과를 살펴보지 못했다.
이러한 시사점에도 불구하고 본 연구는 제조업 종사자를 대상으로 하였다는 점에서 그 연구결과를 다른 대상으로 일반화시키기에 한계를 지니고 있다. 따라서 향후 연구에서는 이러한 한계점들을 보완할 수 있도록 폭넓은 연구대상의 활용(예: 다양한 산업 및 업종)에 대한 고민이 필요하다. 둘째, 본 연구는 단일응답자에 의한 횡단적 연구로 동일응답자편차가 발생할 수 있다.
따라서 향후 연구에서는 동일방법편의를 사전에 차단하는 연구방법이 필요하다. 마지막으로 가족친화 제도와 조직분위기의 적합성 문제를 제기함에도 불구하고, 혁신행동에 대한 조직분위기의 직접적인 효과만 규명함으로써 가족친화 제도와 조직분위기의 상호작용 효과를 살펴보지 못했다. 향후 연구에서는 제도와 조직 분위기의 상호작용에 영향을 주는 보완적인 변인의 탐구가 필요하다.
이러한 시사점에도 불구하고 본 연구는 제조업 종사자를 대상으로 하였다는 점에서 그 연구결과를 다른 대상으로 일반화시키기에 한계를 지니고 있다. 따라서 향후 연구에서는 이러한 한계점들을 보완할 수 있도록 폭넓은 연구대상의 활용(예: 다양한 산업 및 업종)에 대한 고민이 필요하다.
마지막으로 가족친화 제도와 조직분위기의 적합성 문제를 제기함에도 불구하고, 혁신행동에 대한 조직분위기의 직접적인 효과만 규명함으로써 가족친화 제도와 조직분위기의 상호작용 효과를 살펴보지 못했다. 향후 연구에서는 제도와 조직 분위기의 상호작용에 영향을 주는 보완적인 변인의 탐구가 필요하다.

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저자의 다른 논문 :

표제어: PCR

동의어: Packet Collision Rate

용어 설명 출처 목록 (6)

용어 설명: PCR은 세균 특이성이 있는 primer를 이용하여 적은 수의 세균이 있을지라도 쉽게 검출할 수 있는 유용한 방법이며, 이를 이용하여 구강 내 치면세균막이나 타액에서 직접 세균을 검출할 수 있게 되었다[8].

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