본 연구는 청소년기관 청소년지도자들의 지역사회네트워크에 대한 인식을 알아보기 위한 것이다. 이를 위해 먼저 청소년지도자들의 네트워크 관련 개인적 특성 및 조직․업무적 특성을 파악하고 네트워크 활동에 대한 인식에 미치는 요인들을 발견해 내어 지역네트워크의 활성화와 발전방안을 제시하는 목적으로 진행되었다.
이를 위해 연구대상은 서울과 경기지역에 위치한 청소년수련관, 청소년문화의집, 청소년수련원의 청소년담당업무를 하고 있는 청소년지도자 78명이며, 조사방법은 설문지를 통한 직접 방문으로 조사하였다. 자료 분석을 위해 ...
본 연구는 청소년기관 청소년지도자들의 지역사회네트워크에 대한 인식을 알아보기 위한 것이다. 이를 위해 먼저 청소년지도자들의 네트워크 관련 개인적 특성 및 조직․업무적 특성을 파악하고 네트워크 활동에 대한 인식에 미치는 요인들을 발견해 내어 지역네트워크의 활성화와 발전방안을 제시하는 목적으로 진행되었다.
이를 위해 연구대상은 서울과 경기지역에 위치한 청소년수련관, 청소년문화의집, 청소년수련원의 청소년담당업무를 하고 있는 청소년지도자 78명이며, 조사방법은 설문지를 통한 직접 방문으로 조사하였다. 자료 분석을 위해 빈도분석과 t-test 등을 실시하였다. 그 결과를 요약하면 다음과 같다.
첫째, 네트워크 관련 개인적 특성부분에서, 네트워크에 참여하고 있는 청소년지도자는 업무상 도움정도는 높은데 비하여, 관련모임에는 자주 참석하지는 못하였다. 사업진행에 협조여부에서는 함께 공동으로 프로그램을 만들고 수행하기 보다는 자원을 공유하거나 프로그램의 정보를 문의하는 수준에서 이루어지고 있음을 볼 수 있었다.
둘째, 네트워크 관련 조직 및 업무적 특성부분에서, 담당 업무 수행과 관련하여 지역사회네트워크를 구축했을 경우 도움 정도를 보는 항목에서는 타 기관의 업무를 배울 수 있다는 긍정적인 응답이 나왔다. 청소년지도자가 소속기관의 네트워크 활동 수준은 전반적으로 높은 수준으로 나타났으나, 기관과 기관장의 네트워크 지원에 대한 의지와 지지는 높은데 비해, 공식적인 업무로 인정하거나 실제적인 예산지원은 크지 않는 것으로 나타났다.
셋째, 청소년지도자의 지역사회네트워크에 대한 인식은 상당히 높은 수준으로 나타났으나 그에 비해 실질적으로 움직이는 태도는 낮게 나타났다. 이는 청소년지도자들이 네트워크를 필요로 하고 있지만, 운영지속에 대한 가능성 및 직접 네트워크 구성에 대해서는 다소 부정적 시각을 가지고 있다고 하겠다.
넷째, 조직간 협력의 활성화를 위해 개선되어야 할 항목에 대한 중요도를 살펴보면, 협력 내용에 관련한 전문성 필요와 청소년지도자의 인식 개선, 협력내용에 대한 관련된 전문성 필요, 기관의 적극적인 협조와 지원 필요가 높게 나타났다. 반면, 지역 자원량이 늘어나야 한다, 공통의 전산망 구축, 중앙정보지방자치단체의 법적 근거 명시는 낮은 중요도를 보였다.
이러한 연구결과에서 청소년지도자들의 지역사회네트워크에 대한 인식은 높으나 활성화와 지속성, 구성의향에 다소 부정적인 태도를 보임을 알 수 있어 우려되기는 하지만, 운영과정에서 이러한 문제는 해결이 가능할 것이라고 본다.
이와 더불어, 본 연구의 가장 큰 함의는 청소년영역의 지역사회네트워크와 관련되어 청소년지도자의 인식의 중요성을 확인하였다는데 의의가 있다.
본 연구는 청소년기관 청소년지도자들의 지역사회네트워크에 대한 인식을 알아보기 위한 것이다. 이를 위해 먼저 청소년지도자들의 네트워크 관련 개인적 특성 및 조직․업무적 특성을 파악하고 네트워크 활동에 대한 인식에 미치는 요인들을 발견해 내어 지역네트워크의 활성화와 발전방안을 제시하는 목적으로 진행되었다.
이를 위해 연구대상은 서울과 경기지역에 위치한 청소년수련관, 청소년문화의집, 청소년수련원의 청소년담당업무를 하고 있는 청소년지도자 78명이며, 조사방법은 설문지를 통한 직접 방문으로 조사하였다. 자료 분석을 위해 빈도분석과 t-test 등을 실시하였다. 그 결과를 요약하면 다음과 같다.
첫째, 네트워크 관련 개인적 특성부분에서, 네트워크에 참여하고 있는 청소년지도자는 업무상 도움정도는 높은데 비하여, 관련모임에는 자주 참석하지는 못하였다. 사업진행에 협조여부에서는 함께 공동으로 프로그램을 만들고 수행하기 보다는 자원을 공유하거나 프로그램의 정보를 문의하는 수준에서 이루어지고 있음을 볼 수 있었다.
둘째, 네트워크 관련 조직 및 업무적 특성부분에서, 담당 업무 수행과 관련하여 지역사회네트워크를 구축했을 경우 도움 정도를 보는 항목에서는 타 기관의 업무를 배울 수 있다는 긍정적인 응답이 나왔다. 청소년지도자가 소속기관의 네트워크 활동 수준은 전반적으로 높은 수준으로 나타났으나, 기관과 기관장의 네트워크 지원에 대한 의지와 지지는 높은데 비해, 공식적인 업무로 인정하거나 실제적인 예산지원은 크지 않는 것으로 나타났다.
셋째, 청소년지도자의 지역사회네트워크에 대한 인식은 상당히 높은 수준으로 나타났으나 그에 비해 실질적으로 움직이는 태도는 낮게 나타났다. 이는 청소년지도자들이 네트워크를 필요로 하고 있지만, 운영지속에 대한 가능성 및 직접 네트워크 구성에 대해서는 다소 부정적 시각을 가지고 있다고 하겠다.
넷째, 조직간 협력의 활성화를 위해 개선되어야 할 항목에 대한 중요도를 살펴보면, 협력 내용에 관련한 전문성 필요와 청소년지도자의 인식 개선, 협력내용에 대한 관련된 전문성 필요, 기관의 적극적인 협조와 지원 필요가 높게 나타났다. 반면, 지역 자원량이 늘어나야 한다, 공통의 전산망 구축, 중앙정보지방자치단체의 법적 근거 명시는 낮은 중요도를 보였다.
이러한 연구결과에서 청소년지도자들의 지역사회네트워크에 대한 인식은 높으나 활성화와 지속성, 구성의향에 다소 부정적인 태도를 보임을 알 수 있어 우려되기는 하지만, 운영과정에서 이러한 문제는 해결이 가능할 것이라고 본다.
이와 더불어, 본 연구의 가장 큰 함의는 청소년영역의 지역사회네트워크와 관련되어 청소년지도자의 인식의 중요성을 확인하였다는데 의의가 있다.
The purpose of this study was to investigate youth leaders' perceptions of community networks. For that purpose, the investigator examined youth leaders' individual, organization, and job characteristics related to networks and identified the factors affecting network activities to offer plans to ac...
The purpose of this study was to investigate youth leaders' perceptions of community networks. For that purpose, the investigator examined youth leaders' individual, organization, and job characteristics related to networks and identified the factors affecting network activities to offer plans to activate and develop community networks.
The subjects include 78 youth leaders in charge of youth affairs at youth training facilities, youth cultural centers, and youth training centers in Seoul and Gyeonggi Province. The investigator personally visited them and administered a questionnaire to them. For data analysis, frequency analysis and t-test were conducted. The research findings can be summarized as follows:
First, as for youth leaders' individual characteristics related to networks, they showed a high level of job assistance but did not take part in concerned meetings frequently. With respect to assistance for project progress, they remained at the level of sharing resources or consulting program information rather than developing joint programs.
Second, as for their organizational and job characteristics related to networks, their responses were positive to the item asking about assistance when forming a community network. They said they were able to learn about the affairs of other organizations. Although the overall level of their activities at their organizations was high, the organizations and their heads did not recognize network supports as official duties or provide practical budget supports in spite of their great determination and advocacy for network supports.
Third, even though the youth leaders' perceptions of community networks recorded a considerably high level, their attitude of practical involvement was low, which indicates that they were in need of community networks but had rather negative perceptions of possibility of their ongoing operation and first-hand network building.
Finally, they placed great importance on the following items for the sake of vitalizing cooperation among organizations: need for professionalism about cooperation content, improvement of youth leaders' perceptions, and need for the organizations' active cooperation and support. However, their responses show that the importance level was low in need for more community resources, formation of common computation network, and provision of legal grounds by the central or local governments.
The purpose of this study was to investigate youth leaders' perceptions of community networks. For that purpose, the investigator examined youth leaders' individual, organization, and job characteristics related to networks and identified the factors affecting network activities to offer plans to activate and develop community networks.
The subjects include 78 youth leaders in charge of youth affairs at youth training facilities, youth cultural centers, and youth training centers in Seoul and Gyeonggi Province. The investigator personally visited them and administered a questionnaire to them. For data analysis, frequency analysis and t-test were conducted. The research findings can be summarized as follows:
First, as for youth leaders' individual characteristics related to networks, they showed a high level of job assistance but did not take part in concerned meetings frequently. With respect to assistance for project progress, they remained at the level of sharing resources or consulting program information rather than developing joint programs.
Second, as for their organizational and job characteristics related to networks, their responses were positive to the item asking about assistance when forming a community network. They said they were able to learn about the affairs of other organizations. Although the overall level of their activities at their organizations was high, the organizations and their heads did not recognize network supports as official duties or provide practical budget supports in spite of their great determination and advocacy for network supports.
Third, even though the youth leaders' perceptions of community networks recorded a considerably high level, their attitude of practical involvement was low, which indicates that they were in need of community networks but had rather negative perceptions of possibility of their ongoing operation and first-hand network building.
Finally, they placed great importance on the following items for the sake of vitalizing cooperation among organizations: need for professionalism about cooperation content, improvement of youth leaders' perceptions, and need for the organizations' active cooperation and support. However, their responses show that the importance level was low in need for more community resources, formation of common computation network, and provision of legal grounds by the central or local governments.
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