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현재 우리나라는 저출산·고령화 현상이 다른 선진국과는 달리 짧은 기간에 빠르게 진행되고 있다. 이런 저출산 고령화 사회에서의 생산가능 인력의 부족은 경제성장의 둔화와 재정수지 악화 등에 따른 국제경쟁력의 하락을 초래할 수가 있다. 이러한 저출산 고령화 사회의 노동력 부족 문제는 효율적인 여성 고용정책을 통해 그 해결책을 찾을 수 있다.
여성인력의 효율적인 활용은 지속가능한 발전을 위한 중요한 전략 중의 하나이다. 우리나라는 그동안 다양한 여성 고용정책을 추진하여 왔음에도 불구하고, 여성인력 활용율은 2000년대에 접어들면서 정체상태를 보이고 있다. 그리고 주요 선진국에 비해 높은 비정규직 비율, 여전히 큰 남녀 임금 격차, 수직적 및 수평적 남녀 직종 격리 현상 등 적지 않은 문제점을 안고 있다. 뿐만 아니라 가족 친화적인 일․가정 양립 기업, 양성 평등 고용제도 및 관련 ...
저자 | 이정란 |
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학위수여기관 | 고려대학교 정책대학원 |
학위구분 | 국내석사 |
학과 | 경제정책학과 |
지도교수 | 김동헌 |
발행연도 | 2012 |
총페이지 | viii, 93장 |
키워드 | 사회참여, 여성, 정책적 지원 출산율저하 |
언어 | kor |
원문 URL | http://www.riss.kr/link?id=T12707839&outLink=K |
정보원 | 한국교육학술정보원 |
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