우리나라의 경제수준 향상, 급속한 인구 고령화, 만성질환중심으로의 질병구조 전 환과 노인장기요양보험제도의 도입 등의 사회경제적 환경과 보건의료 환경의 변화는 사회복지시설에서 의료서비스의 중요성을 부곽 시키고 있으며 이에 따라 사회복지분 야에서 간호사의 수요도 점차 증가하고 있다. 그러나 사회복지시설 간호사에 대한 역할정립의 불충분으로 사회복지시설내의 타 직종과 역할갈등이 유발 될 수 있으므 로 사회복지시설 간호사의 역할인식조사를 통하여 사회복지시설에서 효과적인 보건 의료 서비스 제공 및 효율적인 사회복지시설 운영을 위한 기초자료가 요구된다. 본 연구는 사회복지시설 간호사가 인식하는 역할기대, 역할수행, 역할수행의 장애 요인 및 역할갈등정도를 조사하고 역할갈등에 영향을 미치는 요인을 규명하고자 실 시한 탐색적 조사연구이다. 연구의 대상은 수도권 소재 보건복지부 등록 사회복지시설에 근무하고 있으며 연 구에 동의한 정규직 간호사를 대상으로 2012년 1월 20일부터 2012년 3월 30일까지 총 70일간 설문조사 후 최종 92부를 분석에 사용하였다. ...
우리나라의 경제수준 향상, 급속한 인구 고령화, 만성질환중심으로의 질병구조 전 환과 노인장기요양보험제도의 도입 등의 사회경제적 환경과 보건의료 환경의 변화는 사회복지시설에서 의료서비스의 중요성을 부곽 시키고 있으며 이에 따라 사회복지분 야에서 간호사의 수요도 점차 증가하고 있다. 그러나 사회복지시설 간호사에 대한 역할정립의 불충분으로 사회복지시설내의 타 직종과 역할갈등이 유발 될 수 있으므 로 사회복지시설 간호사의 역할인식조사를 통하여 사회복지시설에서 효과적인 보건 의료 서비스 제공 및 효율적인 사회복지시설 운영을 위한 기초자료가 요구된다. 본 연구는 사회복지시설 간호사가 인식하는 역할기대, 역할수행, 역할수행의 장애 요인 및 역할갈등정도를 조사하고 역할갈등에 영향을 미치는 요인을 규명하고자 실 시한 탐색적 조사연구이다. 연구의 대상은 수도권 소재 보건복지부 등록 사회복지시설에 근무하고 있으며 연 구에 동의한 정규직 간호사를 대상으로 2012년 1월 20일부터 2012년 3월 30일까지 총 70일간 설문조사 후 최종 92부를 분석에 사용하였다. 자료 분석은 SPSS Win 18.0을 이용하여 빈도, 백분율, 평균, 표준편차, paired t-test, Pearson's Correlation Coefficient, Multiple Linear Regression Analysis를 실시하였다. 사회복지시설 간호사의 역할기대와 역할수행에 관한 도구는 서울특별시간호사회 (2005)의 사회복지간호 업무표준 및 업무지침을 바탕으로 연구자가 수정 보완한 도 구를 사용하였으며 역할수행의 장애요인은 장윤경(2004)이 개발한 도구를 본 연구의 목적에 맞게 설문을 재구성하여 사용하였다. 역할갈등은 Rizzo, House 및 Lirtzam(1970)에 의해 개발된 도구를 김영철(1973)이 번안한 설문도구를 사용하였다. 본 연구 결과는 다음과 같다. 1. 대상자가 인식하는 역할기대는 5점 만점에 평균 4.44±0.41점이며 역할수행은 평균 3.46±.005점으로 역할기대가 역할수행에 비해 유의하게 높았다(t=17.50, p<.001). 역할기대와 역할수행 간에 가장 큰 차이를 보인 역할은 간호실무서비스 실천영역의 ‘사례관리하기’(평균 1.16±0.92점)와 전문직실천영역의 ‘연구활동하기’ (평균 2.92±0.81점)이었다. 2. 대상자가 가장 크게 인식한 역할수행의 장애요인은 ‘시설의 구조적인 문제(평균 3.95±0.73점)’이었고, 세부항목은 ‘예산의 부족(평균 4.21±0.82점)’이었다. 3. 대상자의 역할갈등은 5점 만점에 평균 2.89±0.66점으로 보통정도의 역할갈등을 겪고 있었으며, 세부영역으로는 ‘둘이상의 역할수행 시 생기는 갈등’(평균 3.31±0.69점)을 가장 높게 인식하고 있었다. 4. 역할갈등은 연령(r=-.501, p<.001), 간호사 총 경력(r=-.406, p<.001)과 사회복지 시설 경력(r=-.406, p<.001), 역할수행(r=-.392, p<.001)과 유의한 음의 상관관계 를 보였고, 역할기대(r=.298, p=.004), 역할기대와 역할수행 간의 차이 (r=.482, p<.001)와는 유의한 양의 상관관계를 보였다. 5. 역할갈등에 대한 회귀모형은 유의하게 나타났으며(F=17.13, p<.001), 역할갈등에 유의한 영향요인으로는 역할기대와 수행차이(β=.45, p<.001), 시설규모(β=-.37, p<.001)이었고 역할기대와 역할수행의 차이, 연령, 시설규모, 직급, 사회 복지시설경력, 간호사 총 경력의 6개의 요인에 대한 Adjusted R²는 .515이었다. 이상의 결과로 볼 때 사회복지시설 간호사는 자신의 역할기대 만큼 역할수행을 하는데 제한을 받고 있다고 인식하였고, 역할기대와 수행간의 차이가 역할갈등에 영 향을 미치는 주요 요인이므로 이를 줄일 수 있는 중재 방법에 대한 연구가 필요하 다. 주요어 : 사회복지시설, 간호사, 역할기대, 역할수행, 장애요인, 역할갈등
우리나라의 경제수준 향상, 급속한 인구 고령화, 만성질환중심으로의 질병구조 전 환과 노인장기요양보험제도의 도입 등의 사회경제적 환경과 보건의료 환경의 변화는 사회복지시설에서 의료서비스의 중요성을 부곽 시키고 있으며 이에 따라 사회복지분 야에서 간호사의 수요도 점차 증가하고 있다. 그러나 사회복지시설 간호사에 대한 역할정립의 불충분으로 사회복지시설내의 타 직종과 역할갈등이 유발 될 수 있으므 로 사회복지시설 간호사의 역할인식조사를 통하여 사회복지시설에서 효과적인 보건 의료 서비스 제공 및 효율적인 사회복지시설 운영을 위한 기초자료가 요구된다. 본 연구는 사회복지시설 간호사가 인식하는 역할기대, 역할수행, 역할수행의 장애 요인 및 역할갈등정도를 조사하고 역할갈등에 영향을 미치는 요인을 규명하고자 실 시한 탐색적 조사연구이다. 연구의 대상은 수도권 소재 보건복지부 등록 사회복지시설에 근무하고 있으며 연 구에 동의한 정규직 간호사를 대상으로 2012년 1월 20일부터 2012년 3월 30일까지 총 70일간 설문조사 후 최종 92부를 분석에 사용하였다. 자료 분석은 SPSS Win 18.0을 이용하여 빈도, 백분율, 평균, 표준편차, paired t-test, Pearson's Correlation Coefficient, Multiple Linear Regression Analysis를 실시하였다. 사회복지시설 간호사의 역할기대와 역할수행에 관한 도구는 서울특별시간호사회 (2005)의 사회복지간호 업무표준 및 업무지침을 바탕으로 연구자가 수정 보완한 도 구를 사용하였으며 역할수행의 장애요인은 장윤경(2004)이 개발한 도구를 본 연구의 목적에 맞게 설문을 재구성하여 사용하였다. 역할갈등은 Rizzo, House 및 Lirtzam(1970)에 의해 개발된 도구를 김영철(1973)이 번안한 설문도구를 사용하였다. 본 연구 결과는 다음과 같다. 1. 대상자가 인식하는 역할기대는 5점 만점에 평균 4.44±0.41점이며 역할수행은 평균 3.46±.005점으로 역할기대가 역할수행에 비해 유의하게 높았다(t=17.50, p<.001). 역할기대와 역할수행 간에 가장 큰 차이를 보인 역할은 간호실무서비스 실천영역의 ‘사례관리하기’(평균 1.16±0.92점)와 전문직실천영역의 ‘연구활동하기’ (평균 2.92±0.81점)이었다. 2. 대상자가 가장 크게 인식한 역할수행의 장애요인은 ‘시설의 구조적인 문제(평균 3.95±0.73점)’이었고, 세부항목은 ‘예산의 부족(평균 4.21±0.82점)’이었다. 3. 대상자의 역할갈등은 5점 만점에 평균 2.89±0.66점으로 보통정도의 역할갈등을 겪고 있었으며, 세부영역으로는 ‘둘이상의 역할수행 시 생기는 갈등’(평균 3.31±0.69점)을 가장 높게 인식하고 있었다. 4. 역할갈등은 연령(r=-.501, p<.001), 간호사 총 경력(r=-.406, p<.001)과 사회복지 시설 경력(r=-.406, p<.001), 역할수행(r=-.392, p<.001)과 유의한 음의 상관관계 를 보였고, 역할기대(r=.298, p=.004), 역할기대와 역할수행 간의 차이 (r=.482, p<.001)와는 유의한 양의 상관관계를 보였다. 5. 역할갈등에 대한 회귀모형은 유의하게 나타났으며(F=17.13, p<.001), 역할갈등에 유의한 영향요인으로는 역할기대와 수행차이(β=.45, p<.001), 시설규모(β=-.37, p<.001)이었고 역할기대와 역할수행의 차이, 연령, 시설규모, 직급, 사회 복지시설경력, 간호사 총 경력의 6개의 요인에 대한 Adjusted R²는 .515이었다. 이상의 결과로 볼 때 사회복지시설 간호사는 자신의 역할기대 만큼 역할수행을 하는데 제한을 받고 있다고 인식하였고, 역할기대와 수행간의 차이가 역할갈등에 영 향을 미치는 주요 요인이므로 이를 줄일 수 있는 중재 방법에 대한 연구가 필요하 다. 주요어 : 사회복지시설, 간호사, 역할기대, 역할수행, 장애요인, 역할갈등
※ AI-Helper는 부적절한 답변을 할 수 있습니다.