본 연구의 목적은 컴퓨터와 인터넷 환경 등 디지털 매체의 영향을 받으며 성장한 N세대의 진로의식 유형을 도출하여 각각의 특성을 알아보는데 있다. N세대는 이전의 아날로그 세대와는 다른 사회적 구조와 가치기대로 인해 직업기회의 변동과 생애역할 수행이 다양하게 변화되면서 그들만의 독특한 가치를 표출하며 살아가고 있다. 본 연구에서는 이와 같은 N세대의 진로에 대한 생각이 어떠한지를 좀 더 구체적으로 알아보고자 시도된 것이다. 본 연구를 위해 가치, 태도, 의견 등에 관한 인간의 주관적 요소를 추출하는데 적합한 Q방법론을 이용하여 N세대의 진로의식에 관한 유형을 세분화하고 분석하였다. Q-모집단은 face book의 뉴스피드 게시판과 EBS의 열린 토론방을 통해 진로에서 중요하게 생각하는 것에 대한 의견을 수렴하였다. 또한 J 대학교 63명에게 지필방식으로 진술문을 확보하였으며, N세대와 진로전문가, 직장인 등 14인을 1대 1 심층 면담하여 총 400여개의 진술문이 추출되었다. 공통된 의미나 가치를 갖는다고 생각되는 진술문을 하나로 합치는 범주화 과정을 거쳐 최종적으로 34개의 진술문이 선정되었다. ...
본 연구의 목적은 컴퓨터와 인터넷 환경 등 디지털 매체의 영향을 받으며 성장한 N세대의 진로의식 유형을 도출하여 각각의 특성을 알아보는데 있다. N세대는 이전의 아날로그 세대와는 다른 사회적 구조와 가치기대로 인해 직업기회의 변동과 생애역할 수행이 다양하게 변화되면서 그들만의 독특한 가치를 표출하며 살아가고 있다. 본 연구에서는 이와 같은 N세대의 진로에 대한 생각이 어떠한지를 좀 더 구체적으로 알아보고자 시도된 것이다. 본 연구를 위해 가치, 태도, 의견 등에 관한 인간의 주관적 요소를 추출하는데 적합한 Q방법론을 이용하여 N세대의 진로의식에 관한 유형을 세분화하고 분석하였다. Q-모집단은 face book의 뉴스피드 게시판과 EBS의 열린 토론방을 통해 진로에서 중요하게 생각하는 것에 대한 의견을 수렴하였다. 또한 J 대학교 63명에게 지필방식으로 진술문을 확보하였으며, N세대와 진로전문가, 직장인 등 14인을 1대 1 심층 면담하여 총 400여개의 진술문이 추출되었다. 공통된 의미나 가치를 갖는다고 생각되는 진술문을 하나로 합치는 범주화 과정을 거쳐 최종적으로 34개의 진술문이 선정되었다. P표본은 N세대에 해당하는 대학생 19명과 직장인 11명, 총 30명을 대상으로 하였다. 진로의식에 관한 34개의 진술문을 각 대상자의 주관적 기준에 따라 강제분포 하도록 하였으며, 수집된 30명의 P표본 자료는 QUNAL 프로그램을 통해 Q요인으로 추출하여 분석하였다. 그 결과 N세대의 진로의식은 이상 추구형, 현실 중시형, 낙관적 성장 지향형, 냉철한 자기 평가형, 의존적 신중형 등 5가지 유형으로 도출되었다. 본 연구를 통해 도출된 N세대의 진로의식에 관한 다섯 가지 유형은 각각이 갖는 특성에 대한 이해를 제공하고
본 연구의 목적은 컴퓨터와 인터넷 환경 등 디지털 매체의 영향을 받으며 성장한 N세대의 진로의식 유형을 도출하여 각각의 특성을 알아보는데 있다. N세대는 이전의 아날로그 세대와는 다른 사회적 구조와 가치기대로 인해 직업기회의 변동과 생애역할 수행이 다양하게 변화되면서 그들만의 독특한 가치를 표출하며 살아가고 있다. 본 연구에서는 이와 같은 N세대의 진로에 대한 생각이 어떠한지를 좀 더 구체적으로 알아보고자 시도된 것이다. 본 연구를 위해 가치, 태도, 의견 등에 관한 인간의 주관적 요소를 추출하는데 적합한 Q방법론을 이용하여 N세대의 진로의식에 관한 유형을 세분화하고 분석하였다. Q-모집단은 face book의 뉴스피드 게시판과 EBS의 열린 토론방을 통해 진로에서 중요하게 생각하는 것에 대한 의견을 수렴하였다. 또한 J 대학교 63명에게 지필방식으로 진술문을 확보하였으며, N세대와 진로전문가, 직장인 등 14인을 1대 1 심층 면담하여 총 400여개의 진술문이 추출되었다. 공통된 의미나 가치를 갖는다고 생각되는 진술문을 하나로 합치는 범주화 과정을 거쳐 최종적으로 34개의 진술문이 선정되었다. P표본은 N세대에 해당하는 대학생 19명과 직장인 11명, 총 30명을 대상으로 하였다. 진로의식에 관한 34개의 진술문을 각 대상자의 주관적 기준에 따라 강제분포 하도록 하였으며, 수집된 30명의 P표본 자료는 QUNAL 프로그램을 통해 Q요인으로 추출하여 분석하였다. 그 결과 N세대의 진로의식은 이상 추구형, 현실 중시형, 낙관적 성장 지향형, 냉철한 자기 평가형, 의존적 신중형 등 5가지 유형으로 도출되었다. 본 연구를 통해 도출된 N세대의 진로의식에 관한 다섯 가지 유형은 각각이 갖는 특성에 대한 이해를 제공하고
The purpose of this study was to investigate how the Information Age, also known as the Digital Age, has influenced the Net Generation in their career consciousness. Unlike the generation of the Analogue era, the Net Generation poses a different type of social structure and the expected value that c...
The purpose of this study was to investigate how the Information Age, also known as the Digital Age, has influenced the Net Generation in their career consciousness. Unlike the generation of the Analogue era, the Net Generation poses a different type of social structure and the expected value that constantly makes difference in their life style. This study was conducted to understand the minds of the Net Generation in pursuing their career. To understand the career consciousness of the Net Generation, the Q Methodology was used to collect the subjective elements of an individual. The Q population was able to gather diverse opinions with the ‘Newsfeed’ on Facebook as well as the discussion page on the Educational Broadcasting System, EBS. Statements from 63 J University students along with 14 employed workers, and counselors were collected. Of those gathered information, homogeneous opinions were categorized in 34 statements. The P sample consists of 19 college students, 11 employed workers who are part of the Net Generation. 34 statements on career consciousness were distributed depending on the individuals’ subjective measure. The P sample was analyzed through the QUNAL program using the Q factor. As a result, the career consciousness of the Net Generation was largely divided into 5 patterns: an ideal seeking, a reality seeking, an optimistic-oriented, a self-assessing, and a detail-reliant. Through this study, the career consciousness of the Net Generation was construed in 5 different categories that contribute to better understand their nature and maybe even used as a reference.
The purpose of this study was to investigate how the Information Age, also known as the Digital Age, has influenced the Net Generation in their career consciousness. Unlike the generation of the Analogue era, the Net Generation poses a different type of social structure and the expected value that constantly makes difference in their life style. This study was conducted to understand the minds of the Net Generation in pursuing their career. To understand the career consciousness of the Net Generation, the Q Methodology was used to collect the subjective elements of an individual. The Q population was able to gather diverse opinions with the ‘Newsfeed’ on Facebook as well as the discussion page on the Educational Broadcasting System, EBS. Statements from 63 J University students along with 14 employed workers, and counselors were collected. Of those gathered information, homogeneous opinions were categorized in 34 statements. The P sample consists of 19 college students, 11 employed workers who are part of the Net Generation. 34 statements on career consciousness were distributed depending on the individuals’ subjective measure. The P sample was analyzed through the QUNAL program using the Q factor. As a result, the career consciousness of the Net Generation was largely divided into 5 patterns: an ideal seeking, a reality seeking, an optimistic-oriented, a self-assessing, and a detail-reliant. Through this study, the career consciousness of the Net Generation was construed in 5 different categories that contribute to better understand their nature and maybe even used as a reference.
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