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호경기에는 소위 대박의 희망을 쫒아 창업을 시도하고, 불경기에는 생계 형 중심의 창업이 증가한다. 그리고 창업의 변화는 최근의 경제상황과도 무관하지 않다. 이른바 고용 없는 성장이 지속되면서 취업이 어려워진 고학력 사회초년생들, 그리고 명예퇴직 등으로 비교적 젊은 나이에 취업시장에 내몰린 직장 경력자들이 자신의 아이디어나 전문지식, 경험을 통한 창업을 시도하고 있는 실정이다. 본 연구에서는 얼굴유형에 따른 창업자의 특성이 조직성과의 직무만족과 업무성과에 미치는 영향을 분석하고자 한다. 창업자의 경영활동 방식과 그에 따른 조직성과가 다양한 요소들에 의해서 영향을 받을 수 있지만, 창업자의 얼굴유형과 창업자의 특성인 성취욕구, ...

호경기에는 소위 대박의 희망을 쫒아 창업을 시도하고, 불경기에는 생계 형 중심의 창업이 증가한다. 그리고 창업의 변화는 최근의 경제상황과도 무관하지 않다. 이른바 고용 없는 성장이 지속되면서 취업이 어려워진 고학력 사회초년생들, 그리고 명예퇴직 등으로 비교적 젊은 나이에 취업시장에 내몰린 직장 경력자들이 자신의 아이디어나 전문지식, 경험을 통한 창업을 시도하고 있는 실정이다. 본 연구에서는 얼굴유형에 따른 창업자의 특성이 조직성과의 직무만족과 업무성과에 미치는 영향을 분석하고자 한다. 창업자의 경영활동 방식과 그에 따른 조직성과가 다양한 요소들에 의해서 영향을 받을 수 있지만, 창업자의 얼굴유형과 창업자의 특성인 성취욕구, 자기효능감, 통제위치 등이 조직성과에 영향을 주는 원인으로 작용하기도 한다. 그러므로 얼굴유형과 창업자의 특성 및 직무만족에 미치는 창업자의 영향은 그 의의가 있을 것으로 사료된다. 실증분석 결과 얼굴유형에 따른 창업자 특성은 조직성과에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉, 창업자 얼굴특성은 창업자의 특성과 조직성과를 향상 시키는 것으로 나타났다. 특히, 직무 만족을 향상시키기 위해서는 창업자의 성취욕구와 자기효능감 그리고 실행형을, 업무성과를 향상시키기 위해서는 성취욕구와 자기효능감, 통제위치 그리고 사교형을 강화시켜야 한다. 따라서 본 연구결과를 바탕으로 창업자의 특성과 얼굴유형의 관계성에 관한 연구를 통하여 창업자의 직무만족 향상에 도움을 줄 수 있을 것으로 판단한다.

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