현재 저출산 고령화 속도를 급속하게 증가시키는 원인 세대로 부상하고 있는 베이비붐 세대들 중에 맏형 격인 1955년생들이 만 55세가 되는 2010년을 전후하여 정년퇴직을 본격적으로 맞이하기 시작하였다. 이들은 앞으로 약 20년간에 걸쳐 베이비붐 세대 전부가 현업에서 대량 퇴직할 것으로 예상된다. 이로 인하여 예상되는 생산가능 인구는 급격히 감소하고 생산성이 저하되면서 젊은 세대가 부담해야 하는 부양비의 증가로 인하여 사회적 비용이 크게 증대하는 등 많은 사회적 문제들이 예상된다. 이와 같은 심각한 사회적 문제점을 극복하기 위해서 한국 신 노년층인 베이비붐 세대의 다양한 특성과 욕구실태를 파악하고 베이비붐 세대에 대한 노후생애설계서비스 활성화 방안을 찾아 맞춤형 프로그램의 개발 및 개선방안 모색이 필요하다. 이를 위해 베이비붐 세대, 성공적 노후, 노후생애설계서비스에 대한 제이론과 선행연구를 고찰하였고, 한국의 노후생애설계서비스 현황에 대한 분석 틀을 만들어 분석한 결과를 바탕으로 향후 활성화 방안에 대해 살펴보았다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 신노년 세대들 간에 학력 및 소득, 직업종류의 환경적인 영향성 차이에 따라 노후생활을 만족하기 위한 세대별 욕구차이가 있음을 감안하여 각 세대별, 동시대 집단 간에 세부적으로 구분하여 맞춤식 대응이 필요하다는 것이다. 신노년 세대에 대한 특성을 몇 가지 단어로 축약하면, 활동적 ...
현재 저출산 고령화 속도를 급속하게 증가시키는 원인 세대로 부상하고 있는 베이비붐 세대들 중에 맏형 격인 1955년생들이 만 55세가 되는 2010년을 전후하여 정년퇴직을 본격적으로 맞이하기 시작하였다. 이들은 앞으로 약 20년간에 걸쳐 베이비붐 세대 전부가 현업에서 대량 퇴직할 것으로 예상된다. 이로 인하여 예상되는 생산가능 인구는 급격히 감소하고 생산성이 저하되면서 젊은 세대가 부담해야 하는 부양비의 증가로 인하여 사회적 비용이 크게 증대하는 등 많은 사회적 문제들이 예상된다. 이와 같은 심각한 사회적 문제점을 극복하기 위해서 한국 신 노년층인 베이비붐 세대의 다양한 특성과 욕구실태를 파악하고 베이비붐 세대에 대한 노후생애설계서비스 활성화 방안을 찾아 맞춤형 프로그램의 개발 및 개선방안 모색이 필요하다. 이를 위해 베이비붐 세대, 성공적 노후, 노후생애설계서비스에 대한 제이론과 선행연구를 고찰하였고, 한국의 노후생애설계서비스 현황에 대한 분석 틀을 만들어 분석한 결과를 바탕으로 향후 활성화 방안에 대해 살펴보았다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 신노년 세대들 간에 학력 및 소득, 직업종류의 환경적인 영향성 차이에 따라 노후생활을 만족하기 위한 세대별 욕구차이가 있음을 감안하여 각 세대별, 동시대 집단 간에 세부적으로 구분하여 맞춤식 대응이 필요하다는 것이다. 신노년 세대에 대한 특성을 몇 가지 단어로 축약하면, 활동적 시니어, 고등교육세대, 민주화와 성장을 함께 공유한 세대 등으로 표현할 수 있을 것이다. 그러나 이러한 일반론적 시각보다는 좀 더 세분화한 특성을 파악할 필요가 있다. 정부는 신노년 세대들 간의 생활환경에 따라 노후생활 만족도가 상이한 욕구차이가 있음을 감안하여 각 세대별 동시대 집단간에 세부적으로 구분하고 충분히 파악해서 앞으로 다가오는 심각한 고령사회의 노후문제를 개선 발전할 수 잇는 복지제도를 다각적으로 수립하고 실천이 필요하다. 둘째, 노후생애설계서비스는 개념, 내용, 방법 등에 있어 아직은 혼란스러운 상황이라는 것이다. 운영주체, 재원 등에 따라 노후생애설계라는 용어가 혼란스럽게 사용되고 있어 개념과 내용에 대한 정리가 필요하다. 셋째, 제도의 보완이다. 새로마지플랜 2015에서 노후생애 설계를 제도화 하는 내용이 들어 있지만, 마련이 늦어질수록 서비스 현장에서 제공하는 서비스는 서비스종료와 함께 많은 혼란을 초래할 수 있다. 넷째, 생애설계서비스 전문가에 대한 구체적 훈련 프로그램이 제시되어야 한다. 아울러 이들이 진출할 수 있는 사회에서 기회와 공간이 주어져야 한다. 아직까지 우리 사회에서 노후생애설계 전문가라는 용어는 생소하다. 또한 서비스는 자원봉사 차원에서 진행되고 있다. 전문가 전문성을 확보하기 위해서는 이론적 전문성도 필요하겠지만 충분한 임상실습의 기회가 필요하다. 전문가의 상담 대상은 사람이다. 많은 변수를 가진 사람이기 때문에 다양하고 광범위한 상황에서의 임상실습이 전문가의 지도에 의해 이루어져야 한다. 다섯째, 현재 사회참여하고 있는 자 중 신노년층이 사회참여 의향에서 더 적극적이라는 사실은 정부 및 기업차원에서 직장생활동안 사회활동 참여를 적극적으로 할 수 있도록 지원 및 배려 활성화할 수 있는 방안이 절실히 필요하다고 하겠다. 여섯째, 기존에 전기 및 후기 베이비붐 세대를 구분하여 노후준비, 사회참여 의향 등에 관해 비교 분석한 논문이 매우 적어 무엇보다도 연구에 필요한 선행연구 자료가 풍부하지 못하였으나, 앞으로 한국 신노년 세대들이 노년기를 맞이하면서 발생하게 될 노후생활에 관한 여러 가지 문제점들을 비교분석하는 논문들이 많이 발표되어 성공적인 노후문제를 해결 할 수 있는 다양한 프로그램이 체계적으로 갖추어지길 기대한다.
현재 저출산 고령화 속도를 급속하게 증가시키는 원인 세대로 부상하고 있는 베이비붐 세대들 중에 맏형 격인 1955년생들이 만 55세가 되는 2010년을 전후하여 정년퇴직을 본격적으로 맞이하기 시작하였다. 이들은 앞으로 약 20년간에 걸쳐 베이비붐 세대 전부가 현업에서 대량 퇴직할 것으로 예상된다. 이로 인하여 예상되는 생산가능 인구는 급격히 감소하고 생산성이 저하되면서 젊은 세대가 부담해야 하는 부양비의 증가로 인하여 사회적 비용이 크게 증대하는 등 많은 사회적 문제들이 예상된다. 이와 같은 심각한 사회적 문제점을 극복하기 위해서 한국 신 노년층인 베이비붐 세대의 다양한 특성과 욕구실태를 파악하고 베이비붐 세대에 대한 노후생애설계서비스 활성화 방안을 찾아 맞춤형 프로그램의 개발 및 개선방안 모색이 필요하다. 이를 위해 베이비붐 세대, 성공적 노후, 노후생애설계서비스에 대한 제이론과 선행연구를 고찰하였고, 한국의 노후생애설계서비스 현황에 대한 분석 틀을 만들어 분석한 결과를 바탕으로 향후 활성화 방안에 대해 살펴보았다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 신노년 세대들 간에 학력 및 소득, 직업종류의 환경적인 영향성 차이에 따라 노후생활을 만족하기 위한 세대별 욕구차이가 있음을 감안하여 각 세대별, 동시대 집단 간에 세부적으로 구분하여 맞춤식 대응이 필요하다는 것이다. 신노년 세대에 대한 특성을 몇 가지 단어로 축약하면, 활동적 시니어, 고등교육세대, 민주화와 성장을 함께 공유한 세대 등으로 표현할 수 있을 것이다. 그러나 이러한 일반론적 시각보다는 좀 더 세분화한 특성을 파악할 필요가 있다. 정부는 신노년 세대들 간의 생활환경에 따라 노후생활 만족도가 상이한 욕구차이가 있음을 감안하여 각 세대별 동시대 집단간에 세부적으로 구분하고 충분히 파악해서 앞으로 다가오는 심각한 고령사회의 노후문제를 개선 발전할 수 잇는 복지제도를 다각적으로 수립하고 실천이 필요하다. 둘째, 노후생애설계서비스는 개념, 내용, 방법 등에 있어 아직은 혼란스러운 상황이라는 것이다. 운영주체, 재원 등에 따라 노후생애설계라는 용어가 혼란스럽게 사용되고 있어 개념과 내용에 대한 정리가 필요하다. 셋째, 제도의 보완이다. 새로마지플랜 2015에서 노후생애 설계를 제도화 하는 내용이 들어 있지만, 마련이 늦어질수록 서비스 현장에서 제공하는 서비스는 서비스종료와 함께 많은 혼란을 초래할 수 있다. 넷째, 생애설계서비스 전문가에 대한 구체적 훈련 프로그램이 제시되어야 한다. 아울러 이들이 진출할 수 있는 사회에서 기회와 공간이 주어져야 한다. 아직까지 우리 사회에서 노후생애설계 전문가라는 용어는 생소하다. 또한 서비스는 자원봉사 차원에서 진행되고 있다. 전문가 전문성을 확보하기 위해서는 이론적 전문성도 필요하겠지만 충분한 임상실습의 기회가 필요하다. 전문가의 상담 대상은 사람이다. 많은 변수를 가진 사람이기 때문에 다양하고 광범위한 상황에서의 임상실습이 전문가의 지도에 의해 이루어져야 한다. 다섯째, 현재 사회참여하고 있는 자 중 신노년층이 사회참여 의향에서 더 적극적이라는 사실은 정부 및 기업차원에서 직장생활동안 사회활동 참여를 적극적으로 할 수 있도록 지원 및 배려 활성화할 수 있는 방안이 절실히 필요하다고 하겠다. 여섯째, 기존에 전기 및 후기 베이비붐 세대를 구분하여 노후준비, 사회참여 의향 등에 관해 비교 분석한 논문이 매우 적어 무엇보다도 연구에 필요한 선행연구 자료가 풍부하지 못하였으나, 앞으로 한국 신노년 세대들이 노년기를 맞이하면서 발생하게 될 노후생활에 관한 여러 가지 문제점들을 비교분석하는 논문들이 많이 발표되어 성공적인 노후문제를 해결 할 수 있는 다양한 프로그램이 체계적으로 갖추어지길 기대한다.
Currently one generation, born in 1955 by the age of 55 in 2010 before and after, of baby boomers augmenting rapidly increasing aging population, low birth rate, began retirement. Forward about 20 years, these baby boomers all face the mass retirement from service is expected. As a result, productiv...
Currently one generation, born in 1955 by the age of 55 in 2010 before and after, of baby boomers augmenting rapidly increasing aging population, low birth rate, began retirement. Forward about 20 years, these baby boomers all face the mass retirement from service is expected. As a result, productive population and productivity is expected drastically reduced, so increasing the dependents costs burden to the younger generation cause social costs to increase significantly. In order to overcome these serious social problems, personalized program of development and improvement measures are required to find and grasp the reality of diverse characteristics and needs of the baby boomers to revitalize retirement life planning services. To accomplish this, this paper investigates my theory and previous research about baby boomers, successful aging, retirement life planning services. And based on the results of the analysis by creating the analytical framework for the status of a retirement life planning services looked for the future ways to enable. The results of this study are as follows. First of all, Given that the difference of needs, to satisfy the life after retirement, caused by environmental impacts of education, income and job type, the a tailored response for the each generation divided in detail is required. Characteristics for the younger and old generation is shortened to a few words with the active Senior, Higher Education, and shared democratization and growth generation. However, this general view, rather than the need to be characterized further subdivided. Government is requred to multi-faceted establish and practice the welfare system that can improve the develop upcoming serious social problems of aging elderly by considering that there are differences between the younger and old generation's satisfaction with life after retirement depending on the living environment. Second, Retirement life planning services is yet confusing situation in the concept, contents, methods. Because the term called retirement life planning services is used to confuse according to operating subject, financing, cleanup is necessary for the concept and content. Third, the complement system. new welcome plan 2015 includes institutionalizing retirement life planning, but as late institution on-site sevice can cause a lot of confusion with service terminated. Fourth, the training program specifically for professionals in the life planning services should be provided. And hould be given the space and opportunity in society that they can advance. In our society, expert in the retirement life planning service, the term is yet unfamiliar. And services are being conducted on a volunteer basis. In order to secure the professional expertise theoretical expertise is needed, but sufficient clinical practice opportunities are needed. Because the target of counseling professionals is a person with a lot of variables, shall be made by the guidance of an expert clinical practice in a wide variety of situations. Fifth, the fact that social participation of respondents willing to more actively in the eld life says that government and corporate desperately activate support to participate in social activities with a job life. Sixth, previous paper comparatively analysing retirement preparation, participation in society willing separated by the existing the former and latter part of baby boomers is very little. So previous study was the lack of data needed for the study. I expect that variety programs that can be solved aging problems successfully get ready systematically, through many papers compared to several problems about retirement life occurred younger and old generation while greet the eld life
Currently one generation, born in 1955 by the age of 55 in 2010 before and after, of baby boomers augmenting rapidly increasing aging population, low birth rate, began retirement. Forward about 20 years, these baby boomers all face the mass retirement from service is expected. As a result, productive population and productivity is expected drastically reduced, so increasing the dependents costs burden to the younger generation cause social costs to increase significantly. In order to overcome these serious social problems, personalized program of development and improvement measures are required to find and grasp the reality of diverse characteristics and needs of the baby boomers to revitalize retirement life planning services. To accomplish this, this paper investigates my theory and previous research about baby boomers, successful aging, retirement life planning services. And based on the results of the analysis by creating the analytical framework for the status of a retirement life planning services looked for the future ways to enable. The results of this study are as follows. First of all, Given that the difference of needs, to satisfy the life after retirement, caused by environmental impacts of education, income and job type, the a tailored response for the each generation divided in detail is required. Characteristics for the younger and old generation is shortened to a few words with the active Senior, Higher Education, and shared democratization and growth generation. However, this general view, rather than the need to be characterized further subdivided. Government is requred to multi-faceted establish and practice the welfare system that can improve the develop upcoming serious social problems of aging elderly by considering that there are differences between the younger and old generation's satisfaction with life after retirement depending on the living environment. Second, Retirement life planning services is yet confusing situation in the concept, contents, methods. Because the term called retirement life planning services is used to confuse according to operating subject, financing, cleanup is necessary for the concept and content. Third, the complement system. new welcome plan 2015 includes institutionalizing retirement life planning, but as late institution on-site sevice can cause a lot of confusion with service terminated. Fourth, the training program specifically for professionals in the life planning services should be provided. And hould be given the space and opportunity in society that they can advance. In our society, expert in the retirement life planning service, the term is yet unfamiliar. And services are being conducted on a volunteer basis. In order to secure the professional expertise theoretical expertise is needed, but sufficient clinical practice opportunities are needed. Because the target of counseling professionals is a person with a lot of variables, shall be made by the guidance of an expert clinical practice in a wide variety of situations. Fifth, the fact that social participation of respondents willing to more actively in the eld life says that government and corporate desperately activate support to participate in social activities with a job life. Sixth, previous paper comparatively analysing retirement preparation, participation in society willing separated by the existing the former and latter part of baby boomers is very little. So previous study was the lack of data needed for the study. I expect that variety programs that can be solved aging problems successfully get ready systematically, through many papers compared to several problems about retirement life occurred younger and old generation while greet the eld life
AI-Helper
※ AI-Helper는 부적절한 답변을 할 수 있습니다.