본 연구는 간호사의 대인관계 스트레스와 자기효능감 및 조직몰입 정도를 알아보고 개념들 간의 관계를 파악하는 것을 목적으로 하는 서술적 상관관계 조사 연구이다. 본 연구는 울산시 소재 중소병원에서 근무하는 간호사 188명을 대상으로 2013년 4월 5일부터 4월 15일까지 자료 수집을 하였다. 설문지의 내용은 일반적 특성 10문항, 대인관계 스트레스 20문항, 자기효능감 21문항, 조직몰입 18문항 등 총 69문항으로 이루어졌으며, 각 도구의 신뢰도는 대인관계 스트레스 Cronbach' a .90, 자기효능감 Cronbach' a .88, 조직몰입 Cronbach' a .89이었다. 자료에 대한 분석은 SPSS/WIN 21.0 프로그램을 사용하여 빈도, 백분율, 평균과 ...
본 연구는 간호사의 대인관계 스트레스와 자기효능감 및 조직몰입 정도를 알아보고 개념들 간의 관계를 파악하는 것을 목적으로 하는 서술적 상관관계 조사 연구이다. 본 연구는 울산시 소재 중소병원에서 근무하는 간호사 188명을 대상으로 2013년 4월 5일부터 4월 15일까지 자료 수집을 하였다. 설문지의 내용은 일반적 특성 10문항, 대인관계 스트레스 20문항, 자기효능감 21문항, 조직몰입 18문항 등 총 69문항으로 이루어졌으며, 각 도구의 신뢰도는 대인관계 스트레스 Cronbach' a .90, 자기효능감 Cronbach' a .88, 조직몰입 Cronbach' a .89이었다. 자료에 대한 분석은 SPSS/WIN 21.0 프로그램을 사용하여 빈도, 백분율, 평균과 표준편차, t-test, ANOVA, Pearson 상관계수 등으로 하였다. 연구결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 간호사의 대인관계 스트레스는 평균 2.37점이었으며, 하위영역별로는 '고객스트레스'가 2.67점으로 가장 높았고, '동료스트레스'가 2.16점으로 가장 낮았다. 자기효능감은 평균 3.21점이었으며, 하위영역별로는 자신감'이 3.26점으로 가장 높았고, '과제난이도선호'가 3.15점으로 가장 낮았다. 조직몰입은 평균 2.79점이었으며, 하위영역별로는 '규범적 몰입'이 2.76점으로 가장 높았고'정서적 몰입'이 2.71점으로 가장 낮았다 둘째, 일반적 특성에 따른 대인관계 스트레스는 종교, 병원경력, 직위에 따라 유의한 차이가 있었으며, 자기효능감은 연령, 결혼상태, 최종학력, 직위 그리고 조직몰입은 간호사경력, 병원경력에 따라 유의한 차이가 있었다. 셋째, 간호사의 대인관계 스트레스와 자기효능감 및 조직몰입의 상관관계를 분석한 결과 대인관계 스트레스와 조직몰입 간에 유의한 부의 상관관계가 나타났다. 본 연구를 통해 간호사는 대인관계 스트레스가 높을수록 조직몰입이 저하 되는 것으로 나타났다. 따라서 간호사의 대인관계 스트레스에 대한 부정적인 요인을 관리하고, 간호업무 수행능력에 대한 자신감과 조직몰입을 높일 수 있는 연구가 필요하다고 사료된다.
본 연구는 간호사의 대인관계 스트레스와 자기효능감 및 조직몰입 정도를 알아보고 개념들 간의 관계를 파악하는 것을 목적으로 하는 서술적 상관관계 조사 연구이다. 본 연구는 울산시 소재 중소병원에서 근무하는 간호사 188명을 대상으로 2013년 4월 5일부터 4월 15일까지 자료 수집을 하였다. 설문지의 내용은 일반적 특성 10문항, 대인관계 스트레스 20문항, 자기효능감 21문항, 조직몰입 18문항 등 총 69문항으로 이루어졌으며, 각 도구의 신뢰도는 대인관계 스트레스 Cronbach' a .90, 자기효능감 Cronbach' a .88, 조직몰입 Cronbach' a .89이었다. 자료에 대한 분석은 SPSS/WIN 21.0 프로그램을 사용하여 빈도, 백분율, 평균과 표준편차, t-test, ANOVA, Pearson 상관계수 등으로 하였다. 연구결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 간호사의 대인관계 스트레스는 평균 2.37점이었으며, 하위영역별로는 '고객스트레스'가 2.67점으로 가장 높았고, '동료스트레스'가 2.16점으로 가장 낮았다. 자기효능감은 평균 3.21점이었으며, 하위영역별로는 자신감'이 3.26점으로 가장 높았고, '과제난이도선호'가 3.15점으로 가장 낮았다. 조직몰입은 평균 2.79점이었으며, 하위영역별로는 '규범적 몰입'이 2.76점으로 가장 높았고'정서적 몰입'이 2.71점으로 가장 낮았다 둘째, 일반적 특성에 따른 대인관계 스트레스는 종교, 병원경력, 직위에 따라 유의한 차이가 있었으며, 자기효능감은 연령, 결혼상태, 최종학력, 직위 그리고 조직몰입은 간호사경력, 병원경력에 따라 유의한 차이가 있었다. 셋째, 간호사의 대인관계 스트레스와 자기효능감 및 조직몰입의 상관관계를 분석한 결과 대인관계 스트레스와 조직몰입 간에 유의한 부의 상관관계가 나타났다. 본 연구를 통해 간호사는 대인관계 스트레스가 높을수록 조직몰입이 저하 되는 것으로 나타났다. 따라서 간호사의 대인관계 스트레스에 대한 부정적인 요인을 관리하고, 간호업무 수행능력에 대한 자신감과 조직몰입을 높일 수 있는 연구가 필요하다고 사료된다.
This study aimed at exploring nurses' stress from interpersonal relation and their self-efficacy and organizational commitment in order to identify the correlations among them. This study was collected data from 188 nurses at located in the city of Ulsan from April 5 to 15 in 2013. The survey was as...
This study aimed at exploring nurses' stress from interpersonal relation and their self-efficacy and organizational commitment in order to identify the correlations among them. This study was collected data from 188 nurses at located in the city of Ulsan from April 5 to 15 in 2013. The survey was asked two general hospitals, asked with 10 general questions and 20 questions on stress from interpersonal relation, 21 questions on self-efficacy, and 18 questions on organizational commitment. stress from interpersonal relation showed Cronbach’s α.90 of reliability, Self-efficacy showed Cronbach’ α.88 of reliability and organizational commitment showed Cronbach’ α.89 of reliability. The data were analyzed with SPSS/WIN 21.0 program based on frequency, percentage, means, standard deviation, t-test, ANOVA, and Pearson correlation coefficient. The results of the survey were summarized as follows: First, when it came to the stress from interpersonal relation, the nurses showed 2.37 scores of stress on average, stress from patients was the highest at 2.67, and stress from co-workers was the lowest at 2.16. The respondents showed 3.21 of self-efficacy on average with the highest figure of self-confidence at 3.26 and the lowest figure of assignment preference at 3.15. In terms of organizational commitment, the average was 2.79 with the highest figure of standard engagement at 2.76 and the lowest figure of emotional engagement at 2.71. Second, the nurses generally showed different symptoms of stress regarding interpersonal relation based on religion, work experience, and position. Their self-efficacy was also different in terms of age, marital status, academic background and position. They also showed significant difference in terms of organizational commitment based on work experience and work period at the clinic. Third, this study found that there was a correlation among stress from interpersonal relation, self-efficacy, and organizational commitment. This study was found that the more stress the nurses get, the less they engaged in work. Hence, I argue that factors causing nurses' stress should be identified, For nurses' Stress management program especially regarding interpersonal relationship would be needed to develop for increasing their self-efficacy and organizational commitment.
This study aimed at exploring nurses' stress from interpersonal relation and their self-efficacy and organizational commitment in order to identify the correlations among them. This study was collected data from 188 nurses at located in the city of Ulsan from April 5 to 15 in 2013. The survey was asked two general hospitals, asked with 10 general questions and 20 questions on stress from interpersonal relation, 21 questions on self-efficacy, and 18 questions on organizational commitment. stress from interpersonal relation showed Cronbach’s α.90 of reliability, Self-efficacy showed Cronbach’ α.88 of reliability and organizational commitment showed Cronbach’ α.89 of reliability. The data were analyzed with SPSS/WIN 21.0 program based on frequency, percentage, means, standard deviation, t-test, ANOVA, and Pearson correlation coefficient. The results of the survey were summarized as follows: First, when it came to the stress from interpersonal relation, the nurses showed 2.37 scores of stress on average, stress from patients was the highest at 2.67, and stress from co-workers was the lowest at 2.16. The respondents showed 3.21 of self-efficacy on average with the highest figure of self-confidence at 3.26 and the lowest figure of assignment preference at 3.15. In terms of organizational commitment, the average was 2.79 with the highest figure of standard engagement at 2.76 and the lowest figure of emotional engagement at 2.71. Second, the nurses generally showed different symptoms of stress regarding interpersonal relation based on religion, work experience, and position. Their self-efficacy was also different in terms of age, marital status, academic background and position. They also showed significant difference in terms of organizational commitment based on work experience and work period at the clinic. Third, this study found that there was a correlation among stress from interpersonal relation, self-efficacy, and organizational commitment. This study was found that the more stress the nurses get, the less they engaged in work. Hence, I argue that factors causing nurses' stress should be identified, For nurses' Stress management program especially regarding interpersonal relationship would be needed to develop for increasing their self-efficacy and organizational commitment.
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