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NTIS 바로가기본 논문은 한국고용정보원의 대졸자 직업이동 경로조사 GOMS(Graduates Occupational Mobility Survey)를 이용하여 임금이 보육교사의 이직에 미치는 효과를 실증분석하였다. 졸업 전후의 첫 번째로 취업한 보육시설에서 이직까지 소요된 재직기간에 미치는 임금효과를 위험률 모형으로 추정하였고, 이직유형별로 추정하기 위해 경쟁위험모형(competing risks (Graduates Occupational Mobility Survey)를 이용하여 임금이 보육교사의 이직에 미치는 효과를 실증분석하였다. 졸업 전후의 첫 번째로 취업한 보육시설에서 이직까지 소요된 재직기간에 미치는 임금효과를 위험률 모형으로 추정하였고, 이직유형별로 추정하기 위해 경쟁위험모형(competing risks model)을 이용하였다. 추정 결과, 재직기간의 시간당 임금탄력성은 1.45로 탄력적이었다. 이를 이직유형에 따라 다시 구분하면, 다른 보육시설로의 이직이 0.95인데 비해 타종이직으로의 탄력성이 1.5 정도로 추정되어 낮은 임금은 보육교사를 다른 직종으로 이직시키는 효과가 보다 큰 것으로 추정되었다.
This paper estimates how the hourly wage of child-care teachers affects their turnover using GOMS for aiming to improve child-care quality. In particular, it focuses on estimating their employment duration in their child-care center and quantifying the wage effect on each the turnover type classifie...
저자 | 이동하 |
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학위수여기관 | 명지대학교 대학원 |
학위구분 | 국내석사 |
학과 | 경제학과 |
발행연도 | 2014 |
총페이지 | iii, 53 p. |
키워드 | 보육교사의 이직 경쟁위험모형 재직기간 |
언어 | kor |
원문 URL | http://www.riss.kr/link?id=T13386958&outLink=K |
정보원 | 한국교육학술정보원 |
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