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본 논문은 한국고용정보원의 대졸자 직업이동 경로조사 GOMS(Graduates Occupational Mobility Survey)를 이용하여 임금이 보육교사의 이직에 미치는 효과를 실증분석하였다. 졸업 전후의 첫 번째로 취업한 보육시설에서 이직까지 소요된 재직기간에 미치는 임금효과를 위험률 모형으로 추정하였고, 이직유형별로 추정하기 위해 경쟁위험모형(competing risks GOMS(Graduates Occupational Mobility Survey)를 이용하여 임금이 보육교사의 이직에 미치는 효과를 실증분석하였다. 졸업 전후의 첫 번째로 취업한 보육시설에서 이직까지 소요된 재직기간에 미치는 임금효과를 위험률 모형으로 추정하였고, 이직유형별로 추정하기 위해 경쟁위험모형(competing risks model)을 이용하였다. 추정 결과, 재직기간의 시간당 임금탄력성은 1.45로 탄력적이었다. 이를 이직유형에 따라 다시 구분하면, 다른 보육시설로의 이직이 0.95인데 비해 타종이직으로의 탄력성이 1.5 정도로 추정되어 낮은 임금은 보육교사를 다른 직종으로 이직시키는 효과가 보다 큰 것으로 추정되었다.

Abstract ▼ AI-Helper

This paper estimates how the hourly wage of child-care teachers affects their turnover using GOMS for aiming to improve child-care quality. In particular, it focuses on estimating their employment duration in their child-care center and quantifying the wage effect on each the turnover type classifie...

This paper estimates how the hourly wage of child-care teachers affects their turnover using GOMS for aiming to improve child-care quality. In particular, it focuses on estimating their employment duration in their child-care center and quantifying the wage effect on each the turnover type classified according to economic status. Estimating the competing risk model based on types of turnover, we find that each hazard rate of intra-field turnover and inter-field turnover which are 84% out of all turnover is affected negatively by hourly wage showing high statistical significance. On the other hand, center size also has an large impact on the leaving types of inter-field turnover and unemployment as decrease of manpower.

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