(국문초록) 중소종합병원은 의료서비스 만족과 재이용에 간호사의 역할이 중요하다. 그러나 중소종합병원 간호사의 이직률은 평균이직률 보다 높고 심각한 인력난을 겪고 있다. 그러므로 질 높은 간호서비스를 제공하기 위한 경력간호사의 유지 및 확보하기 위한 전략이 중요하다. 조직원의 이직의도를 줄이고 조직에 잔류하게 하는 요인의 개념으로 직무배태성이 대두되었다(Mitchell et al. (2001). 본 연구의 목적은 직무배태성 즉, 조직 및 지역사회 직무배태성- 적합성, 희생, 연계-이 중소 종합병원 간호사의 이직의도에 미치는 영향을 규명하기 위함이다. 방법: 대상자는 전국 중소 종합병원을 대상으로 층화 무작위 표집법에 의해 선택된 10개 병원의 350명 간호사에게 직무배태성과 이직의도에 관한 자가 보고식 설문지를 사용하여 자료를 수집하였으며, 수집된 자료는 ...
(국문초록) 중소종합병원은 의료서비스 만족과 재이용에 간호사의 역할이 중요하다. 그러나 중소종합병원 간호사의 이직률은 평균이직률 보다 높고 심각한 인력난을 겪고 있다. 그러므로 질 높은 간호서비스를 제공하기 위한 경력간호사의 유지 및 확보하기 위한 전략이 중요하다. 조직원의 이직의도를 줄이고 조직에 잔류하게 하는 요인의 개념으로 직무배태성이 대두되었다(Mitchell et al. (2001). 본 연구의 목적은 직무배태성 즉, 조직 및 지역사회 직무배태성- 적합성, 희생, 연계-이 중소 종합병원 간호사의 이직의도에 미치는 영향을 규명하기 위함이다. 방법: 대상자는 전국 중소 종합병원을 대상으로 층화 무작위 표집법에 의해 선택된 10개 병원의 350명 간호사에게 직무배태성과 이직의도에 관한 자가 보고식 설문지를 사용하여 자료를 수집하였으며, 수집된 자료는 SPSS 18.0/WIN 프로그램을 사용하여 기술통계, 차이와 상관관계 검증, 입력 방식의 회귀분석을 하였다. 결과: 대상자의 직무배태성과 그 하부요인 및 이직의도 정도는 조직희생을 제외하고 5점 척도의 3점 이상이었다. 이직의도는 연령, 결혼유무, 급여수준과 직위에 따라 차이가 있었다. 전체직무배태성 및 6개 하부요인과 이직의도는 모두 음의 상관관계를 나타냈다. 그리고 회귀분석 결과 조직희생과 조직적합성 및 연령이 이직의도에 음의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 결론: 간호사의 이직의도에 직무배태성 특히 조직희생, 조직적합성이 영향을 주는 요인이었으며, 이에 중소종합병원은 이직률은 낮추기 위하여 조직적합성과 조직희생을 높이기 위한 전략을 개발하고 적용할 것을 제안한다.
(국문초록) 중소종합병원은 의료서비스 만족과 재이용에 간호사의 역할이 중요하다. 그러나 중소종합병원 간호사의 이직률은 평균이직률 보다 높고 심각한 인력난을 겪고 있다. 그러므로 질 높은 간호서비스를 제공하기 위한 경력간호사의 유지 및 확보하기 위한 전략이 중요하다. 조직원의 이직의도를 줄이고 조직에 잔류하게 하는 요인의 개념으로 직무배태성이 대두되었다(Mitchell et al. (2001). 본 연구의 목적은 직무배태성 즉, 조직 및 지역사회 직무배태성- 적합성, 희생, 연계-이 중소 종합병원 간호사의 이직의도에 미치는 영향을 규명하기 위함이다. 방법: 대상자는 전국 중소 종합병원을 대상으로 층화 무작위 표집법에 의해 선택된 10개 병원의 350명 간호사에게 직무배태성과 이직의도에 관한 자가 보고식 설문지를 사용하여 자료를 수집하였으며, 수집된 자료는 SPSS 18.0/WIN 프로그램을 사용하여 기술통계, 차이와 상관관계 검증, 입력 방식의 회귀분석을 하였다. 결과: 대상자의 직무배태성과 그 하부요인 및 이직의도 정도는 조직희생을 제외하고 5점 척도의 3점 이상이었다. 이직의도는 연령, 결혼유무, 급여수준과 직위에 따라 차이가 있었다. 전체직무배태성 및 6개 하부요인과 이직의도는 모두 음의 상관관계를 나타냈다. 그리고 회귀분석 결과 조직희생과 조직적합성 및 연령이 이직의도에 음의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 결론: 간호사의 이직의도에 직무배태성 특히 조직희생, 조직적합성이 영향을 주는 요인이었으며, 이에 중소종합병원은 이직률은 낮추기 위하여 조직적합성과 조직희생을 높이기 위한 전략을 개발하고 적용할 것을 제안한다.
ABSTRACT The nurses working for the small and medium sized general hospitals play an important role in medical service satisfaction and revisiting. But recent data show that the turnover rate of the nurses in the small and medium sized general hospitals has been still above the average and these gen...
ABSTRACT The nurses working for the small and medium sized general hospitals play an important role in medical service satisfaction and revisiting. But recent data show that the turnover rate of the nurses in the small and medium sized general hospitals has been still above the average and these general hospitals are severely understaffed. Therefore, to provide the high quality nursing service, strategies to secure and keep the experienced nurse are important. Job embeddedness was proposed to reduce the turnover intention and keeps staying by Mitchell et al(2001). Purpose: This study was to investigate the influence of job embeddedness-organization and community job embeddedness-fit, sacrifice, links-, on turnover intention of nurses in small and medium sized general hospitals. Method: The participants were recruited 335 nurses in small and medium sized general hospitals in Korea by stratified randomization. Data were collected by self-reporting questionnaires of job-embeddeness and turnover intention. Data were analyzed by descriptive statistics, t-test, one-way ANOVA and Scheffe, Pearson's correlation coefficient, and entered multiple logistic regression using SPSS 18.0 program. Results: The score of job embeddedness and it's structuring factor, and turnover intention is above 3 of 5 point scale except the organization sacrifice. The turnover intention showed significant difference according to age, marital status, pay level, and position. There were significant negative correlation among the whole job embeddedness and the 6 structuring factors, and the turnover intention. And multiple logistic regression showed that organization sacrifice, organization fit and age were significant contributing factors of turnover intention. Conclusions: We suggest that strategies to enhance job embeddedness especially organization sacrifice and organization fit should be develop and apply to lower turnover intention of nurses in small and medium sized general hospitals.
ABSTRACT The nurses working for the small and medium sized general hospitals play an important role in medical service satisfaction and revisiting. But recent data show that the turnover rate of the nurses in the small and medium sized general hospitals has been still above the average and these general hospitals are severely understaffed. Therefore, to provide the high quality nursing service, strategies to secure and keep the experienced nurse are important. Job embeddedness was proposed to reduce the turnover intention and keeps staying by Mitchell et al(2001). Purpose: This study was to investigate the influence of job embeddedness-organization and community job embeddedness-fit, sacrifice, links-, on turnover intention of nurses in small and medium sized general hospitals. Method: The participants were recruited 335 nurses in small and medium sized general hospitals in Korea by stratified randomization. Data were collected by self-reporting questionnaires of job-embeddeness and turnover intention. Data were analyzed by descriptive statistics, t-test, one-way ANOVA and Scheffe, Pearson's correlation coefficient, and entered multiple logistic regression using SPSS 18.0 program. Results: The score of job embeddedness and it's structuring factor, and turnover intention is above 3 of 5 point scale except the organization sacrifice. The turnover intention showed significant difference according to age, marital status, pay level, and position. There were significant negative correlation among the whole job embeddedness and the 6 structuring factors, and the turnover intention. And multiple logistic regression showed that organization sacrifice, organization fit and age were significant contributing factors of turnover intention. Conclusions: We suggest that strategies to enhance job embeddedness especially organization sacrifice and organization fit should be develop and apply to lower turnover intention of nurses in small and medium sized general hospitals.
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