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NTIS 바로가기최근 기업 경영환경의 급속한 변화와 사회 환경의 변화로 인해 복지에 대한 관심이 높아지고 있다. 복지후생 제도의 도입 목적은 매우 다양하게 나타날 수 있으나 대표적인 도입 목적은 시장경쟁력 강화, 구성원 유인 및 유지 강화, 종업원의 복지후생 가치 인식 강화, 문화 변화 유도, 개인별 복지비용의 가치 극대화, 복지후생 비용 절감, 인적자원전략과의 연계 확보, 복지후생 진화 촉진, 인수합병시의 통합 지원 등으로 나타난다. 기업의 이윤을 추구하는 경제적 목적 외에도 기업의 사회적 책임이라는 비경제적 목적까지 포함하는 복수의 다차원적 목적을 추구하고 있다. 경제의 고속 성장으로 인하여 기업 구성원들의 소득수준이 높아지며 선진형 경제구조로 접근하면서 복지에 대한 인식도 여가활용형 혹은 ...
저자 | 이덕림 |
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학위수여기관 | 가천대학교 일반대학원 |
학위구분 | 국내석사 |
학과 | 경영학과 |
지도교수 | 김문중 |
발행연도 | 2014 |
총페이지 | 82p |
키워드 | 복지후생 복리후생 선택적 복지후생 |
언어 | kor |
원문 URL | http://www.riss.kr/link?id=T13422967&outLink=K |
정보원 | 한국교육학술정보원 |
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