본 연구의 목적은 여성장애인 임금근로자의 고용의 질 수준, 여성장애인 임금근로자 고용의 질에 미치는 영향요인, 여성장애인과 남성장애인의 고용의 질에 미치는 영향요인 차이를 파악하는 데에 있다. 이 같은 연구 목적을 달성하기 위해 한국장애인고용공단의 장애인고용패널 데이터에 포함된 임금근로자 1,081명을 연구 참여자로 하여 연구를 수행하였다. 연구결과 여성장애인의 고용의 질 수준은 평균 61.49점이며, 좋은 일자리에서 일하는 사람은 230명, 보통 일자리에 일하는 사람은 714명, 나쁜 일자리에서 일하는 사람은 137명인 것으로 ...
본 연구의 목적은 여성장애인 임금근로자의 고용의 질 수준, 여성장애인 임금근로자 고용의 질에 미치는 영향요인, 여성장애인과 남성장애인의 고용의 질에 미치는 영향요인 차이를 파악하는 데에 있다. 이 같은 연구 목적을 달성하기 위해 한국장애인고용공단의 장애인고용패널 데이터에 포함된 임금근로자 1,081명을 연구 참여자로 하여 연구를 수행하였다. 연구결과 여성장애인의 고용의 질 수준은 평균 61.49점이며, 좋은 일자리에서 일하는 사람은 230명, 보통 일자리에 일하는 사람은 714명, 나쁜 일자리에서 일하는 사람은 137명인 것으로 나타났다. 기초생활급여 수급여부, 직책, 근무시간, 적성부합여부 등의 요인이 여성장애인 임금근로자의 고용의 질에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 나아가, 연령, 혼인상태, 고용서비스 수급 여부, 사업체 규모 등의 요인이 여성장애인과 남성장애인의 고용의 질 차이에 관계가 있는 것으로 밝혀졌다. 본 연구를 토대로 여성장애인 임금근로자 고용의 질을 높이고 유지하기 위해 사회 및 노동시장요인 특히, 노동시장 진입을 위한 여성장애인 임금근로자의 적성 진로 탐색과 배치를 위한 직업재활사업을 활성화할 수 있는 노력이 필요하다. 또한 여성장애인 임금근로자의 고용의 질을 높이고 유지하기 위해서는 복지와 일자리의 연계시스템 구축이 필요하다.
본 연구의 목적은 여성장애인 임금근로자의 고용의 질 수준, 여성장애인 임금근로자 고용의 질에 미치는 영향요인, 여성장애인과 남성장애인의 고용의 질에 미치는 영향요인 차이를 파악하는 데에 있다. 이 같은 연구 목적을 달성하기 위해 한국장애인고용공단의 장애인고용패널 데이터에 포함된 임금근로자 1,081명을 연구 참여자로 하여 연구를 수행하였다. 연구결과 여성장애인의 고용의 질 수준은 평균 61.49점이며, 좋은 일자리에서 일하는 사람은 230명, 보통 일자리에 일하는 사람은 714명, 나쁜 일자리에서 일하는 사람은 137명인 것으로 나타났다. 기초생활급여 수급여부, 직책, 근무시간, 적성부합여부 등의 요인이 여성장애인 임금근로자의 고용의 질에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 나아가, 연령, 혼인상태, 고용서비스 수급 여부, 사업체 규모 등의 요인이 여성장애인과 남성장애인의 고용의 질 차이에 관계가 있는 것으로 밝혀졌다. 본 연구를 토대로 여성장애인 임금근로자 고용의 질을 높이고 유지하기 위해 사회 및 노동시장요인 특히, 노동시장 진입을 위한 여성장애인 임금근로자의 적성 진로 탐색과 배치를 위한 직업재활사업을 활성화할 수 있는 노력이 필요하다. 또한 여성장애인 임금근로자의 고용의 질을 높이고 유지하기 위해서는 복지와 일자리의 연계시스템 구축이 필요하다.
The purpose of this investigation is to identify factors that impact the quality of employment among female employees with disabilities and identify factors that influence differences in employment quality between male and female employees with disabilities. To this end, 1081 people who are included...
The purpose of this investigation is to identify factors that impact the quality of employment among female employees with disabilities and identify factors that influence differences in employment quality between male and female employees with disabilities. To this end, 1081 people who are included in people with disability employment panel dataset, developed by Korea Employment Agency for the people with disabilities. Findings suggested that overall quality of employment among female employees with disabilities were relatively low. It was also found that those who do not receive welfare benefits, hold administrative or managerial position, work fulltime, and hold jobs that match with their aptitude show higher quality of employment. Further, age, marital status, receipt of vocational rehabilitation services, the size of company influence the difference in employment quality between female and male participants. Based on the findings it is recommended that career development and job placement services are needed in order to improve an employment quality among female employees with disabilities. Finally, an integrative service delivery model that link between public assistance, rehabilitation services, and job placement would be warranted.
The purpose of this investigation is to identify factors that impact the quality of employment among female employees with disabilities and identify factors that influence differences in employment quality between male and female employees with disabilities. To this end, 1081 people who are included in people with disability employment panel dataset, developed by Korea Employment Agency for the people with disabilities. Findings suggested that overall quality of employment among female employees with disabilities were relatively low. It was also found that those who do not receive welfare benefits, hold administrative or managerial position, work fulltime, and hold jobs that match with their aptitude show higher quality of employment. Further, age, marital status, receipt of vocational rehabilitation services, the size of company influence the difference in employment quality between female and male participants. Based on the findings it is recommended that career development and job placement services are needed in order to improve an employment quality among female employees with disabilities. Finally, an integrative service delivery model that link between public assistance, rehabilitation services, and job placement would be warranted.
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