본 연구는 고용서비스 종사자의 역량이 취업성과에 미치는 영향에 대해 알아보는 데 목적이 있다. 구체적으로 기업지원과 정부지원으로 나누어 지원형태별 서비스 종사자의 특성 및 대상자의 차이를 알아보고, 취업성과에 역량 요인이 미치는 영향을 분석하고자 하였다. 연구대상은 국내의 기업지원 및 정부지원 고용서비스 종사자를 대상으로 하였으며 총 220명의 자료를 수집하였다. 결과에서 지원형태별로 서비스 종사자의 학력, 진로 및 직업상담 근속연수, 현재 직장 근속연수, 근무형태, 주 담당업무에서 차이를 보였고 서비스 대상자의 성별, 평균 연령...
본 연구는 고용서비스 종사자의 역량이 취업성과에 미치는 영향에 대해 알아보는 데 목적이 있다. 구체적으로 기업지원과 정부지원으로 나누어 지원형태별 서비스 종사자의 특성 및 대상자의 차이를 알아보고, 취업성과에 역량 요인이 미치는 영향을 분석하고자 하였다. 연구대상은 국내의 기업지원 및 정부지원 고용서비스 종사자를 대상으로 하였으며 총 220명의 자료를 수집하였다. 결과에서 지원형태별로 서비스 종사자의 학력, 진로 및 직업상담 근속연수, 현재 직장 근속연수, 근무형태, 주 담당업무에서 차이를 보였고 서비스 대상자의 성별, 평균 연령, 학력, 최근 직장의 월 평균 수입에서 차이를 보였다. 또한 역량 중 진로 프로그램 개발 및 운영능력이 기업지원 고용서비스 종사자의 취업성과에 유의한 영향을 미쳤다. 기업지원 고용서비스 종사자는 진로상담에 대한 전문지식이 높아질수록 평균 취업자수, 50일 이상 고용유지자수가 많고 취업성과 결과에 대한 만족도가 높은 것으로 나타났다. 마지막으로 연구를 통해 나타난 결과를 토대로 연구의 실무적 시사점 및 제한점, 그리고 추후 연구과제에 대해 논의하였다.
본 연구는 고용서비스 종사자의 역량이 취업성과에 미치는 영향에 대해 알아보는 데 목적이 있다. 구체적으로 기업지원과 정부지원으로 나누어 지원형태별 서비스 종사자의 특성 및 대상자의 차이를 알아보고, 취업성과에 역량 요인이 미치는 영향을 분석하고자 하였다. 연구대상은 국내의 기업지원 및 정부지원 고용서비스 종사자를 대상으로 하였으며 총 220명의 자료를 수집하였다. 결과에서 지원형태별로 서비스 종사자의 학력, 진로 및 직업상담 근속연수, 현재 직장 근속연수, 근무형태, 주 담당업무에서 차이를 보였고 서비스 대상자의 성별, 평균 연령, 학력, 최근 직장의 월 평균 수입에서 차이를 보였다. 또한 역량 중 진로 프로그램 개발 및 운영능력이 기업지원 고용서비스 종사자의 취업성과에 유의한 영향을 미쳤다. 기업지원 고용서비스 종사자는 진로상담에 대한 전문지식이 높아질수록 평균 취업자수, 50일 이상 고용유지자수가 많고 취업성과 결과에 대한 만족도가 높은 것으로 나타났다. 마지막으로 연구를 통해 나타난 결과를 토대로 연구의 실무적 시사점 및 제한점, 그리고 추후 연구과제에 대해 논의하였다.
The purpose of this study is to investigate the effect of capability of employment service workers on the employment outcome. This study intended to identify characteristics of service workers by support type and difference between subject by classifying concretely into company support and governmen...
The purpose of this study is to investigate the effect of capability of employment service workers on the employment outcome. This study intended to identify characteristics of service workers by support type and difference between subject by classifying concretely into company support and government support, and to analyze how capability factor affects employment outcome. For research subject, this study selected domestic employment service workers of business support and government support, and data was collected from total 220 subjects. As a result, academic background of service employees, continuous service year of career counseling, continuous service year at current work, work type, and major assigned task showed difference by support type, and gender, average age, academic background, and average monthly income at recent work showed difference. Also, it was identified that the development of career program and operation ability made significant effect on the employment outcome of the business support employment service workers. As professional knowledge in career counseling of the business support employment service workers increased, average number of employees and number of employees who maintained their work for over 50 days increased and showed high satisfaction level towards the employment outcome result. Lastly, operational implications and limitations of this study and research subject to be conducted in the future were discussed.
The purpose of this study is to investigate the effect of capability of employment service workers on the employment outcome. This study intended to identify characteristics of service workers by support type and difference between subject by classifying concretely into company support and government support, and to analyze how capability factor affects employment outcome. For research subject, this study selected domestic employment service workers of business support and government support, and data was collected from total 220 subjects. As a result, academic background of service employees, continuous service year of career counseling, continuous service year at current work, work type, and major assigned task showed difference by support type, and gender, average age, academic background, and average monthly income at recent work showed difference. Also, it was identified that the development of career program and operation ability made significant effect on the employment outcome of the business support employment service workers. As professional knowledge in career counseling of the business support employment service workers increased, average number of employees and number of employees who maintained their work for over 50 days increased and showed high satisfaction level towards the employment outcome result. Lastly, operational implications and limitations of this study and research subject to be conducted in the future were discussed.
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