우리나라는 저출산, 소자녀 시대를 맞이하여 전문화되고 질적 간호를 수행할 수 있는 아동간호사가 요구되고 있으나 간호사들의 이직이 문제되고 있다. 이에 본 연구의 목적은 아동간호사의 간호근무환경에 대한 인식과 소진이 이직의도에 미치는 영향을 규명하기 위함이다. 연구 설계는 서술적 조사연구이며, 연구대상은 K시와 B광역시 소재하는 15개의 병원급 이상의 아동간호단위에서 1개월 이상 근무하고 있는 간호사 212명이었다. 자료수집 기간은 2014년 9월 1일부터 10월 31일까지였으며. 자료수집 방법은 K대학교의 기관생명윤리위원회의 승인 후 해당 부서장과 연구대상자들의 동의를 얻고 자가기입형 설문지를 사용하였다. 연구도구로 간호근무환경에 대한 인식은 Lake(2002)가 개발하고 조은희 등(2011)이 번역한 한국어판 간호근무환경측정(Korea Practice Environment Scale of the Nursing Work Index(K-PES-NWI)도구를, 소진은 Pines, Aronson과 Krafry(1981)가 개발하고 픽은희(1983)가 번역, 수정보완한 소진 측정도구를, 이직의도는 Mobley(1982)가 개발하고 김미란(2007)이 번역, 수정보완한 이직의도 측정도구를 사용하였다. ...
우리나라는 저출산, 소자녀 시대를 맞이하여 전문화되고 질적 간호를 수행할 수 있는 아동간호사가 요구되고 있으나 간호사들의 이직이 문제되고 있다. 이에 본 연구의 목적은 아동간호사의 간호근무환경에 대한 인식과 소진이 이직의도에 미치는 영향을 규명하기 위함이다. 연구 설계는 서술적 조사연구이며, 연구대상은 K시와 B광역시 소재하는 15개의 병원급 이상의 아동간호단위에서 1개월 이상 근무하고 있는 간호사 212명이었다. 자료수집 기간은 2014년 9월 1일부터 10월 31일까지였으며. 자료수집 방법은 K대학교의 기관생명윤리위원회의 승인 후 해당 부서장과 연구대상자들의 동의를 얻고 자가기입형 설문지를 사용하였다. 연구도구로 간호근무환경에 대한 인식은 Lake(2002)가 개발하고 조은희 등(2011)이 번역한 한국어판 간호근무환경측정(Korea Practice Environment Scale of the Nursing Work Index(K-PES-NWI)도구를, 소진은 Pines, Aronson과 Krafry(1981)가 개발하고 픽은희(1983)가 번역, 수정보완한 소진 측정도구를, 이직의도는 Mobley(1982)가 개발하고 김미란(2007)이 번역, 수정보완한 이직의도 측정도구를 사용하였다. 자료 분석 방법은 S.P.S.S. 18.0 program을 이용하여 서술통계, t-test, 일원분산분석, Scheffé test 및 Pearson correlation coefficients, Stepwise multiple regression을 사용하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같다: 1. 대상자의 간호근무환경에 대한 인식 정도는 평균 77.09±11.40(도구범 위:29-156), 평균평점 2.66±0.39(척도범위:1-4)으로 약간 긍정적이었다. 소진정도는 평균 52.54±8.41(도구범위:20-100), 평균평점 2.63±0.42(척도범위:1-5)로 약간 낮았다. 이직의도 정도는 평균 18.83±3.13(도구범위:6-30), 평균평점 3.14±0.5(척도범위:1-5)로 중간 정도였다. 2. 대상자의 제 특성에 따른 이직의도 정도는 연령(t=2.62, p=.010), 결혼상태 (t=-2.71, p=.007), 현 직위(t=3.08, p=.002), 현 근무형태(t=3.27, p=.001), 연봉(t=2.53, p=.012), 이직계획(t=-5.41, p<.001), 한 달 평균 밤 근무 횟수(F=8.59, p=.001), 현 직무만족도(F=27.86, p<.001), 직장 생활하는 이유(F=4.62, p=.004)에 따라 유의한 차이가 있었다. 즉 연령에서 ‘30세 미만’이 ‘30세 이상’ 보다, 결혼상태에서 ‘미혼’이 ‘기혼’보다, ‘일반간호사’가 ‘주임간호사 이상’보다. ‘3교대 근무’가 ‘고정근무’보다, 연봉은 ‘3000만원 미만’이 ‘3000만원 이상’보다, 이직계획은 ‘있음’이 ‘없음’보다 이직의도가 높은 것으로 나타났다, 사후 검정한 결과 한달 평균 밤 근무 횟수는 ‘6일 이상’군이 ‘없음’군보다, 현 직무만족도에서는 ‘불만족’군이 ‘보통’군보다, ‘보통’군이 ‘만족’군보다, 직장 생활 이유에서는 ‘전공, 적성을 살리기 위해서’군이 ‘경제적 도움을 위해서’군보다 이직의도가 높은 것으로 나타났다. 3. 대상자의 간호근무환경에 대한 인식과 이직의도 정도는 약한 역 상관관계(r=-.39, p<.001)를 보였고, 간호근무환경에 대한 인식의 5개 하위영역과 이직의도 정도와의 관계를 분석한 결과, 충분한 인력과 물질적 지원(r=-.41, p<.001), 간호사와 의사의 협력관계(r=-.36, p<.001), 병원운영에 간호사의 참여(r=-36, p<.001), 간호 관리자 능력, 리더쉽, 간호사지지(r=-.26, p<.001), 양질의 간호를 위한 기반(r=-.23, p<.001)과 각각 약한 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 대상자의 소진과 이직의도 정도는 약한 순 상관관계(r=.28, p<.001)가 있었고, 소진의 3개의 하위영역과 이직의도 정도와의 관계를 분석한 결과, 정서적 소진(r=.51, p<.001)과는 중증도의 순 상관관계, 신체적 소진(r=.42, p<.001)과 정신적 소진(r=.40, p<.001)과는 각각 약한 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 4. 대상자의 이직의도의 영향요인은 정서적 소진, 간호사와 의사 협력관계, 이직계획, 연봉 순으로 나타났고 전체 설명력은 32.3%이었다. 이 중 가장 큰 영향요인은 정서적 소진으로 24.8%의 설명력을 보였다. 이상의 결과를 통하여 아동간호사 이직의도의 주요 영향요인은 정서적 소진, 간호사와 의사와의 협력관계로 나타났다. 따라서 아동간호사의 이직의도를 감소시키기 위해서는 이들의 정서적 소진을 예방, 완화하고 간호사와 의사와의 협력관계를 증진할 수 있는 중재 프로그램이 필요하다고 본다. 중심 단어 : 아동, 간호사, 간호근무환경, 소진, 이직의도
우리나라는 저출산, 소자녀 시대를 맞이하여 전문화되고 질적 간호를 수행할 수 있는 아동간호사가 요구되고 있으나 간호사들의 이직이 문제되고 있다. 이에 본 연구의 목적은 아동간호사의 간호근무환경에 대한 인식과 소진이 이직의도에 미치는 영향을 규명하기 위함이다. 연구 설계는 서술적 조사연구이며, 연구대상은 K시와 B광역시 소재하는 15개의 병원급 이상의 아동간호단위에서 1개월 이상 근무하고 있는 간호사 212명이었다. 자료수집 기간은 2014년 9월 1일부터 10월 31일까지였으며. 자료수집 방법은 K대학교의 기관생명윤리위원회의 승인 후 해당 부서장과 연구대상자들의 동의를 얻고 자가기입형 설문지를 사용하였다. 연구도구로 간호근무환경에 대한 인식은 Lake(2002)가 개발하고 조은희 등(2011)이 번역한 한국어판 간호근무환경측정(Korea Practice Environment Scale of the Nursing Work Index(K-PES-NWI)도구를, 소진은 Pines, Aronson과 Krafry(1981)가 개발하고 픽은희(1983)가 번역, 수정보완한 소진 측정도구를, 이직의도는 Mobley(1982)가 개발하고 김미란(2007)이 번역, 수정보완한 이직의도 측정도구를 사용하였다. 자료 분석 방법은 S.P.S.S. 18.0 program을 이용하여 서술통계, t-test, 일원분산분석, Scheffé test 및 Pearson correlation coefficients, Stepwise multiple regression을 사용하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같다: 1. 대상자의 간호근무환경에 대한 인식 정도는 평균 77.09±11.40(도구범 위:29-156), 평균평점 2.66±0.39(척도범위:1-4)으로 약간 긍정적이었다. 소진정도는 평균 52.54±8.41(도구범위:20-100), 평균평점 2.63±0.42(척도범위:1-5)로 약간 낮았다. 이직의도 정도는 평균 18.83±3.13(도구범위:6-30), 평균평점 3.14±0.5(척도범위:1-5)로 중간 정도였다. 2. 대상자의 제 특성에 따른 이직의도 정도는 연령(t=2.62, p=.010), 결혼상태 (t=-2.71, p=.007), 현 직위(t=3.08, p=.002), 현 근무형태(t=3.27, p=.001), 연봉(t=2.53, p=.012), 이직계획(t=-5.41, p<.001), 한 달 평균 밤 근무 횟수(F=8.59, p=.001), 현 직무만족도(F=27.86, p<.001), 직장 생활하는 이유(F=4.62, p=.004)에 따라 유의한 차이가 있었다. 즉 연령에서 ‘30세 미만’이 ‘30세 이상’ 보다, 결혼상태에서 ‘미혼’이 ‘기혼’보다, ‘일반간호사’가 ‘주임간호사 이상’보다. ‘3교대 근무’가 ‘고정근무’보다, 연봉은 ‘3000만원 미만’이 ‘3000만원 이상’보다, 이직계획은 ‘있음’이 ‘없음’보다 이직의도가 높은 것으로 나타났다, 사후 검정한 결과 한달 평균 밤 근무 횟수는 ‘6일 이상’군이 ‘없음’군보다, 현 직무만족도에서는 ‘불만족’군이 ‘보통’군보다, ‘보통’군이 ‘만족’군보다, 직장 생활 이유에서는 ‘전공, 적성을 살리기 위해서’군이 ‘경제적 도움을 위해서’군보다 이직의도가 높은 것으로 나타났다. 3. 대상자의 간호근무환경에 대한 인식과 이직의도 정도는 약한 역 상관관계(r=-.39, p<.001)를 보였고, 간호근무환경에 대한 인식의 5개 하위영역과 이직의도 정도와의 관계를 분석한 결과, 충분한 인력과 물질적 지원(r=-.41, p<.001), 간호사와 의사의 협력관계(r=-.36, p<.001), 병원운영에 간호사의 참여(r=-36, p<.001), 간호 관리자 능력, 리더쉽, 간호사지지(r=-.26, p<.001), 양질의 간호를 위한 기반(r=-.23, p<.001)과 각각 약한 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 대상자의 소진과 이직의도 정도는 약한 순 상관관계(r=.28, p<.001)가 있었고, 소진의 3개의 하위영역과 이직의도 정도와의 관계를 분석한 결과, 정서적 소진(r=.51, p<.001)과는 중증도의 순 상관관계, 신체적 소진(r=.42, p<.001)과 정신적 소진(r=.40, p<.001)과는 각각 약한 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 4. 대상자의 이직의도의 영향요인은 정서적 소진, 간호사와 의사 협력관계, 이직계획, 연봉 순으로 나타났고 전체 설명력은 32.3%이었다. 이 중 가장 큰 영향요인은 정서적 소진으로 24.8%의 설명력을 보였다. 이상의 결과를 통하여 아동간호사 이직의도의 주요 영향요인은 정서적 소진, 간호사와 의사와의 협력관계로 나타났다. 따라서 아동간호사의 이직의도를 감소시키기 위해서는 이들의 정서적 소진을 예방, 완화하고 간호사와 의사와의 협력관계를 증진할 수 있는 중재 프로그램이 필요하다고 본다. 중심 단어 : 아동, 간호사, 간호근무환경, 소진, 이직의도
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