요 약 제목 : 임상간호사의 간호근무환경, 직무스트레스, 소진이 이직 의도에 미치는 영향 본 연구는 임상간호사의 간호근무환경, 직무스트레스, 소진이 이직의도에 미치는 영향을 파악하기 위한 서술적 조사연구로서, 효율적인 인력관리 방안에 도움이 되는 기초자료를 제공하고자 시도되었다. 자료 수집은 2015년 8월 11일부터 9월 7일까지 이루어졌으며, 연구 대상자는 C지역 소재 종합병원 3곳에서 근무하는 일반간호사 214명을 임의 표출하여 조사하였다. 연구도구는 이직의도 도구(김미란, 2007), 간호근무환경 측정도구(조은희 등, 2011), 직무스트레스 도구(김향옥, 2004), 소진 도구(픽은희, 1983)를 사용하였고, 수집된 자료는 SPSS/ ...
요 약 제목 : 임상간호사의 간호근무환경, 직무스트레스, 소진이 이직 의도에 미치는 영향 본 연구는 임상간호사의 간호근무환경, 직무스트레스, 소진이 이직의도에 미치는 영향을 파악하기 위한 서술적 조사연구로서, 효율적인 인력관리 방안에 도움이 되는 기초자료를 제공하고자 시도되었다. 자료 수집은 2015년 8월 11일부터 9월 7일까지 이루어졌으며, 연구 대상자는 C지역 소재 종합병원 3곳에서 근무하는 일반간호사 214명을 임의 표출하여 조사하였다. 연구도구는 이직의도 도구(김미란, 2007), 간호근무환경 측정도구(조은희 등, 2011), 직무스트레스 도구(김향옥, 2004), 소진 도구(픽은희, 1983)를 사용하였고, 수집된 자료는 SPSS/ WIN 18.0 프로그램을 이용하여 분석하였다. 연구 목적에 따라 기술통계, t-test와 ANOVA, Scheffé test, Pearson′s correlation coefficients 및 multiple regression analysis을 이용하였으며, 연구결과는 다음과 같다. 1. 대상자의 이직의도는 3.27±0.63점이었고, 간호근무환경은 2.49±0.38점, 직무스트레스는 2.74±0.55점, 소진은 3.23±0.55점으로 나타났다. 2. 대상자의 일반적 특성에 따른 이직의도는 연령(F=3.237, p?=.023), 결혼(t=3.366, p＜.001), 총 임상경력(F=5.658, p＜.001)에서 통계적으로 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다. 간호근무환경은 연령(F=4.919, p=.003), 현재 근무부서(F=11.174 , p＜.001), 총 임상경력(F=12.177, p＜.001), 현재 간호부서 근무경력(F=9.145, p＜.001)에서 유의한 차이를 보였고, 직무스트레스는 연령(F=3.851, p＜.01), 현재 근무부서(F=7.314, p＜.001), 총 임상경력(F=5.529, p＜.001), 현재 간호부서 근무경력(F=2.808, p=.041)에서 유의한 차이를 보였으며, 소진은 연령(F=6.758, p＜.001), 결혼 (F=2.378, p=.018), 최종학력(F=3.829, p=.023), 현재 근무부서 (F=9.538, p＜.001), 총 임상경력(F=10.582, p＜.001), 현재 간호부서 근무경력(F=4.054, p=.008)에서 유의한 차이를 나타냈다. 3. 대상자의 이직의도와 간호근무환경, 직무스트레스 및 소진간의 상 관관계를 살펴보면 이직의도는 간호근무환경(r=-.491, p?＜.001)과 부적 상관관계가 있었으며, 직무스트레스(r=.260, ?p＜.001)와 소진(r=.538, p＜.001)과는 유의한 정적 상관관계를 보였다. 간호근무환경, 직무스트레스(r=-.397, p＜.001), 소진(r=-.500, p＜.001)은 부적 상관관계로 나타났고, 직무스트레스와 소진(r=.517, p＜.001)은 정적 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 4. 대상자의 이직의도에 미치는 영향요인으로 간호근무환경(B=-.277, p＜.001), 소진(B=.356, p＜.001), 결혼-미혼(B=.175, p=.023)으로 나타났으며, 이 변수들은 대상자의 이직의도에 대해 37.3%의 설명력을 나타냈다. 본 결과 대상자의 간호근무환경과 소진, 결혼 유무가 이직의도에 영향을 미치는 요인임을 확인할 수 있었다. 즉 간호근무환경에 대해 부정적으로 인식하며, 소진 정도가 높고 미혼인 경우 이직의도가 증가하는 것으로 나타났다. 따라서 이직의도를 낮추기 위해서는 업무를 효율화할 수 있는 방안 및 조직 개편 등을 통한 간호근무환경 개선이 필요하다. 또한 소진을 예방할 수 있는 다양한 중재 프로그램과, 미혼인 간호사들의 이직의도를 낮추고, 우수한 간호사 보유를 촉진하여 간호서비스의 질을 향상시킬 수 있는 전략이 필요할 것이다. 주요어 : 임상간호사, 이직의도, 간호근무환경, 직무스트레스, 소진
요 약 제목 : 임상간호사의 간호근무환경, 직무스트레스, 소진이 이직 의도에 미치는 영향 본 연구는 임상간호사의 간호근무환경, 직무스트레스, 소진이 이직의도에 미치는 영향을 파악하기 위한 서술적 조사연구로서, 효율적인 인력관리 방안에 도움이 되는 기초자료를 제공하고자 시도되었다. 자료 수집은 2015년 8월 11일부터 9월 7일까지 이루어졌으며, 연구 대상자는 C지역 소재 종합병원 3곳에서 근무하는 일반간호사 214명을 임의 표출하여 조사하였다. 연구도구는 이직의도 도구(김미란, 2007), 간호근무환경 측정도구(조은희 등, 2011), 직무스트레스 도구(김향옥, 2004), 소진 도구(픽은희, 1983)를 사용하였고, 수집된 자료는 SPSS/ WIN 18.0 프로그램을 이용하여 분석하였다. 연구 목적에 따라 기술통계, t-test와 ANOVA, Scheffé test, Pearson′s correlation coefficients 및 multiple regression analysis을 이용하였으며, 연구결과는 다음과 같다. 1. 대상자의 이직의도는 3.27±0.63점이었고, 간호근무환경은 2.49±0.38점, 직무스트레스는 2.74±0.55점, 소진은 3.23±0.55점으로 나타났다. 2. 대상자의 일반적 특성에 따른 이직의도는 연령(F=3.237, p?=.023), 결혼(t=3.366, p＜.001), 총 임상경력(F=5.658, p＜.001)에서 통계적으로 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다. 간호근무환경은 연령(F=4.919, p=.003), 현재 근무부서(F=11.174 , p＜.001), 총 임상경력(F=12.177, p＜.001), 현재 간호부서 근무경력(F=9.145, p＜.001)에서 유의한 차이를 보였고, 직무스트레스는 연령(F=3.851, p＜.01), 현재 근무부서(F=7.314, p＜.001), 총 임상경력(F=5.529, p＜.001), 현재 간호부서 근무경력(F=2.808, p=.041)에서 유의한 차이를 보였으며, 소진은 연령(F=6.758, p＜.001), 결혼 (F=2.378, p=.018), 최종학력(F=3.829, p=.023), 현재 근무부서 (F=9.538, p＜.001), 총 임상경력(F=10.582, p＜.001), 현재 간호부서 근무경력(F=4.054, p=.008)에서 유의한 차이를 나타냈다. 3. 대상자의 이직의도와 간호근무환경, 직무스트레스 및 소진간의 상 관관계를 살펴보면 이직의도는 간호근무환경(r=-.491, p?＜.001)과 부적 상관관계가 있었으며, 직무스트레스(r=.260, ?p＜.001)와 소진(r=.538, p＜.001)과는 유의한 정적 상관관계를 보였다. 간호근무환경, 직무스트레스(r=-.397, p＜.001), 소진(r=-.500, p＜.001)은 부적 상관관계로 나타났고, 직무스트레스와 소진(r=.517, p＜.001)은 정적 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 4. 대상자의 이직의도에 미치는 영향요인으로 간호근무환경(B=-.277, p＜.001), 소진(B=.356, p＜.001), 결혼-미혼(B=.175, p=.023)으로 나타났으며, 이 변수들은 대상자의 이직의도에 대해 37.3%의 설명력을 나타냈다. 본 결과 대상자의 간호근무환경과 소진, 결혼 유무가 이직의도에 영향을 미치는 요인임을 확인할 수 있었다. 즉 간호근무환경에 대해 부정적으로 인식하며, 소진 정도가 높고 미혼인 경우 이직의도가 증가하는 것으로 나타났다. 따라서 이직의도를 낮추기 위해서는 업무를 효율화할 수 있는 방안 및 조직 개편 등을 통한 간호근무환경 개선이 필요하다. 또한 소진을 예방할 수 있는 다양한 중재 프로그램과, 미혼인 간호사들의 이직의도를 낮추고, 우수한 간호사 보유를 촉진하여 간호서비스의 질을 향상시킬 수 있는 전략이 필요할 것이다. 주요어 : 임상간호사, 이직의도, 간호근무환경, 직무스트레스, 소진
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