임상간호사의 간호조직문화, 직무스트레스 및 극복력이 공감만족에 미치는 영향 Effect of nursing organizational culture, job stress, and resilience in a clinical nurse on compassion satisfaction원문보기
본 연구는 임상간호사의 간호조직문화, 직무스트레스, 극복력이 공감만족에 미치는 영향을 파악하기 위해 시도되었다. 연구 대상자는 서울시에 소재한 2개 대학 부속병원에 근무하는 간호사 191명을 대상으로 하였으며 자료수집기간은 2014년 5월 1일부터 5월 30일까지 실시하였다. 연구도구는 간호조직문화 20문항, 직무스트레스 31문항, 극복력 25문항, 공감만족10문항을 사용하였고 수집된 자료는 SPSS ...
본 연구는 임상간호사의 간호조직문화, 직무스트레스, 극복력이 공감만족에 미치는 영향을 파악하기 위해 시도되었다. 연구 대상자는 서울시에 소재한 2개 대학 부속병원에 근무하는 간호사 191명을 대상으로 하였으며 자료수집기간은 2014년 5월 1일부터 5월 30일까지 실시하였다. 연구도구는 간호조직문화 20문항, 직무스트레스 31문항, 극복력 25문항, 공감만족10문항을 사용하였고 수집된 자료는 SPSSWIN 20.0 program을 이용하여 Cronbach’s α빈도, 백분율, 평균, 표준편차, t-test, ANOVA , Scheffé 사후검정, Pearson’s Correlation, 계층적 회귀분석으로 분석하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 대상자의 평균 점수는 간호조직문화는 평균 3.24±0.78점으로 위계지향 문화의 평균이 3.64±0.34점, 관계지향문화 평균 3.22±0.42점, 혁신지향문화 평균 3.00±0.39점, 업무지향문화가 평균 2.58±0.42점의 순으로 인식하는 것으로 조사되었다. 직무스트레스는 평균 2.27±0.42점, 극복력 은 평균 4.77±1.17점, 공감만족은 평균 3.15±0.03점이었다. 대상자의 일반적 특성에 따른 간호조직문화 유형 중 업무지향문화는 연 령, 결혼상태, 총 임상경력에 따라 유의한 차이를 보였으며, 위계지향문화는 현재부서 임상경력에 따라 유의한 차이를 보였다. 대상자의 일반적 특성에 따른 직무스트레스는 연령, 직위, 근무부서에따라 유의한 차이를 보였고, 극복력은 연령, 결혼, 최종학력, 총 임상경력, 직위에 따라 유의한 차이를 보였으며, 공감만족은 결혼상태와 최종학력에 따라 유의한 차이를 보였다. 상관관계 분석에서 공감만족은 혁신지향문화와 관계지향문화가 높을수록, 극복력이 높을수록 공감만족이 높았다. 회귀분석 결과 결혼상태, 간호조직문화유형 중 혁신지향문화 및 극복력이 공감만족에 영향을 미치는 요인으로 확인되었다. 통제변수, 혁신지향문화, 관계지향문화, 극복력이 모두 포함된 모델은 최종적으로 공감만족 변이의 42.5%를 설명하였으며 극복력이 가장 영향력이 높았다. 이상의 연구결과를 종합하면, 간호조직문화유형 중 혁신지향문화로 인식할 때 공감만족이 높아지며 극복력이 공감만족을 높이는 요인으로 나타났다. 따라서 공감만족을 높이기 위해서 간호조직문화유형을 혁신지향문화로 발전시키고 극복력을 높이기 위한 프로그램의 개발과 노력이 필요하다.
본 연구는 임상간호사의 간호조직문화, 직무스트레스, 극복력이 공감만족에 미치는 영향을 파악하기 위해 시도되었다. 연구 대상자는 서울시에 소재한 2개 대학 부속병원에 근무하는 간호사 191명을 대상으로 하였으며 자료수집기간은 2014년 5월 1일부터 5월 30일까지 실시하였다. 연구도구는 간호조직문화 20문항, 직무스트레스 31문항, 극복력 25문항, 공감만족10문항을 사용하였고 수집된 자료는 SPSS WIN 20.0 program을 이용하여 Cronbach’s α빈도, 백분율, 평균, 표준편차, t-test, ANOVA , Scheffé 사후검정, Pearson’s Correlation, 계층적 회귀분석으로 분석하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 대상자의 평균 점수는 간호조직문화는 평균 3.24±0.78점으로 위계지향 문화의 평균이 3.64±0.34점, 관계지향문화 평균 3.22±0.42점, 혁신지향문화 평균 3.00±0.39점, 업무지향문화가 평균 2.58±0.42점의 순으로 인식하는 것으로 조사되었다. 직무스트레스는 평균 2.27±0.42점, 극복력 은 평균 4.77±1.17점, 공감만족은 평균 3.15±0.03점이었다. 대상자의 일반적 특성에 따른 간호조직문화 유형 중 업무지향문화는 연 령, 결혼상태, 총 임상경력에 따라 유의한 차이를 보였으며, 위계지향문화는 현재부서 임상경력에 따라 유의한 차이를 보였다. 대상자의 일반적 특성에 따른 직무스트레스는 연령, 직위, 근무부서에따라 유의한 차이를 보였고, 극복력은 연령, 결혼, 최종학력, 총 임상경력, 직위에 따라 유의한 차이를 보였으며, 공감만족은 결혼상태와 최종학력에 따라 유의한 차이를 보였다. 상관관계 분석에서 공감만족은 혁신지향문화와 관계지향문화가 높을수록, 극복력이 높을수록 공감만족이 높았다. 회귀분석 결과 결혼상태, 간호조직문화유형 중 혁신지향문화 및 극복력이 공감만족에 영향을 미치는 요인으로 확인되었다. 통제변수, 혁신지향문화, 관계지향문화, 극복력이 모두 포함된 모델은 최종적으로 공감만족 변이의 42.5%를 설명하였으며 극복력이 가장 영향력이 높았다. 이상의 연구결과를 종합하면, 간호조직문화유형 중 혁신지향문화로 인식할 때 공감만족이 높아지며 극복력이 공감만족을 높이는 요인으로 나타났다. 따라서 공감만족을 높이기 위해서 간호조직문화유형을 혁신지향문화로 발전시키고 극복력을 높이기 위한 프로그램의 개발과 노력이 필요하다.
This study was attempted to assess the impact of nursing organizational culture, job stress, and resilience in a clinical nurse on compassion satisfaction. The study targeted 191 nurses working in two teaching hospitals located in Seoul and the collection of data was conducted from May 1, 2014 until...
This study was attempted to assess the impact of nursing organizational culture, job stress, and resilience in a clinical nurse on compassion satisfaction. The study targeted 191 nurses working in two teaching hospitals located in Seoul and the collection of data was conducted from May 1, 2014 until May 30. As research tools, 20 questions for nursing organizational culture, 31 questions for job stress, and 10 questions for compassion satisfaction were used and then the collected data was analyzed by Cronbach’s α frequency, Percent, Average, Standard Deviation, t-test, ANOVA, Scheffé post-test, Pearson’s Correlation, and Hierarchical Regression Analysis using the SPSS WIN 20. 0 Program. The results of this study are as follows: It was examined that while the average score of the subjects was 3.24±0.78 point for nursing organizational culture the average scores for hierarchy-oriented culture, relationship-oriented culture, innovation-oriented culture, and work-oriented culture were recognized as 3.64±0.34 point, 3.22±0.42 point, 3.00±0.39 point, 2.58±0.42 point in the order named, respectively. Job stress’s average was 2.27±0.42 point; resilience’s average 4.77±1.17 point; and compassion satisfaction’s average 3.15±0.03 point. Among the types of nursing organizational culture depending on the general characteristics of the subjects, the work-oriented culture showed a significant difference based on age, marital status, and total clinical career; the hierarchy-oriented culture showed a significant difference in accordance with the clinical career in the current department. Job stress based on the general characteristics of the subjects had a significant difference depending on age, position, and currently working department; resilience on age, marriage, final education, total clinical career, and position; and compassion satisfaction on marital status and final education. In a correlation analysis, the higher the innovation-oriented culture and relationship-oriented culture and the resilience were, the higher the compassion satisfaction was. Result of regression analysis identified that marital status, innovation-oriented culture among the types of nursing organizational culture, and resilience were the factors having an effect on compassion satisfaction. A model including control variables, innovation-oriented culture, relationship-oriented culture, and resilience together accounted for 42.5% of the variation in compassion satisfaction finally and resilience was the most influential. Taken together, the result of this study above revealed that when recognizing with innovation-oriented culture among the types of nursing organizational culture the compassion satisfaction became increasingly high and that the resilience was a factor to elevate the compassion satisfaction. Therefore, in order to elevate the compassion satisfaction an effort is required to develop a program to develop the type of nursing organizational culture into the innovation-oriented culture and enhance resilience.
This study was attempted to assess the impact of nursing organizational culture, job stress, and resilience in a clinical nurse on compassion satisfaction. The study targeted 191 nurses working in two teaching hospitals located in Seoul and the collection of data was conducted from May 1, 2014 until May 30. As research tools, 20 questions for nursing organizational culture, 31 questions for job stress, and 10 questions for compassion satisfaction were used and then the collected data was analyzed by Cronbach’s α frequency, Percent, Average, Standard Deviation, t-test, ANOVA, Scheffé post-test, Pearson’s Correlation, and Hierarchical Regression Analysis using the SPSS WIN 20. 0 Program. The results of this study are as follows: It was examined that while the average score of the subjects was 3.24±0.78 point for nursing organizational culture the average scores for hierarchy-oriented culture, relationship-oriented culture, innovation-oriented culture, and work-oriented culture were recognized as 3.64±0.34 point, 3.22±0.42 point, 3.00±0.39 point, 2.58±0.42 point in the order named, respectively. Job stress’s average was 2.27±0.42 point; resilience’s average 4.77±1.17 point; and compassion satisfaction’s average 3.15±0.03 point. Among the types of nursing organizational culture depending on the general characteristics of the subjects, the work-oriented culture showed a significant difference based on age, marital status, and total clinical career; the hierarchy-oriented culture showed a significant difference in accordance with the clinical career in the current department. Job stress based on the general characteristics of the subjects had a significant difference depending on age, position, and currently working department; resilience on age, marriage, final education, total clinical career, and position; and compassion satisfaction on marital status and final education. In a correlation analysis, the higher the innovation-oriented culture and relationship-oriented culture and the resilience were, the higher the compassion satisfaction was. Result of regression analysis identified that marital status, innovation-oriented culture among the types of nursing organizational culture, and resilience were the factors having an effect on compassion satisfaction. A model including control variables, innovation-oriented culture, relationship-oriented culture, and resilience together accounted for 42.5% of the variation in compassion satisfaction finally and resilience was the most influential. Taken together, the result of this study above revealed that when recognizing with innovation-oriented culture among the types of nursing organizational culture the compassion satisfaction became increasingly high and that the resilience was a factor to elevate the compassion satisfaction. Therefore, in order to elevate the compassion satisfaction an effort is required to develop a program to develop the type of nursing organizational culture into the innovation-oriented culture and enhance resilience.
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