본 연구는 직장인의 자기애가 대인관계문제 및 직장 내 대인관계 스트레스에 어떠한 영향을 미치는지 탐색하고자 한다. 이를 위하여 직장인 229명을 대상으로 내현적 자기애 척도(CNS)와 외현적 자기애를 측정하는 자기애적 성격검사(NPI) 그리고 대인관계문제 척도 (KIIP-SC)와 상사·부하·동료관계 스트레스 척도를 사용하였다. 결과를 요약하면 첫째, 내현적 자기애는 대인관계문제, 상사·부하직원·동료스트레스에 정적 영향을 미치고, 외현적 자기애는 대인관계문제에 부적 영향을, 상사·부하·동료관계 스트레스에는 영향을 미치지 않았다. 둘...
본 연구는 직장인의 자기애가 대인관계문제 및 직장 내 대인관계 스트레스에 어떠한 영향을 미치는지 탐색하고자 한다. 이를 위하여 직장인 229명을 대상으로 내현적 자기애 척도(CNS)와 외현적 자기애를 측정하는 자기애적 성격검사(NPI) 그리고 대인관계문제 척도 (KIIP-SC)와 상사·부하·동료관계 스트레스 척도를 사용하였다. 결과를 요약하면 첫째, 내현적 자기애는 대인관계문제, 상사·부하직원·동료스트레스에 정적 영향을 미치고, 외현적 자기애는 대인관계문제에 부적 영향을, 상사·부하·동료관계 스트레스에는 영향을 미치지 않았다. 둘째, 내현적 자기애 하위특성 중에서, 대인관계 문제와 동료 스트레스에 가장 많은 영향을 준 요인으로는 과민/취약성이고, 인정욕구는 동료 스트레스에 부적 영향을, 목표불안정은 상사 스트레스에 정적 영향을 주었다. 외현적 자기애 하위특성 중에서, 권력욕구/특권의식은 대인관계문제, 상사·동료스트레스에 정적 영향을, 리더십/자신감은 대인관계문제에 부적영향을, 탁월감은 부하스트레스에 부적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 내현·외현 자기애의 평균점수로 고·저를 나누고 조합하여 외현 및 내현적 자기애 공존 집단, 내현적 자기애 집단, 외현적 자기애 집단, 낮은 수준의 자기애 집단으로 구성하여 집단 간 차이를 살펴보았다. 그 결과, 외현 및 내현적 자기애 공존 집단은 낮은 수준의 자기애 집단보다 대인관계문제를 더 경험하고 상사스트레스, 동료스트레스를 더 많이 느끼는 것으로 나타났고, 내현적 자기애 집단은 외현적 자기애 집단보다 대인관계문제를 더 겪고, 동료스트레스를 더 많이 느끼는 것으로 나타났다. 본 연구결과는 내현적 자기애와 외현적 자기애가 직장이라는 경쟁적 사회맥락 속에서 대인관계문제 및 상사·부하·동료 스트레스에 어떠한 역할을 하는 지 밝힐 뿐이 아니라, 내현·외현 자기애의 조합으로 이루어진 집단 간의 차이를 확인하여 두 자기애의 복합적인 차원의 영향력도 살펴볼 수 있었다. 또한 내현적 자기애와 외현적 자기애의 하위특성별 순기능과 역기능성을 파악하는데 의의를 두었다.
본 연구는 직장인의 자기애가 대인관계문제 및 직장 내 대인관계 스트레스에 어떠한 영향을 미치는지 탐색하고자 한다. 이를 위하여 직장인 229명을 대상으로 내현적 자기애 척도(CNS)와 외현적 자기애를 측정하는 자기애적 성격검사(NPI) 그리고 대인관계문제 척도 (KIIP-SC)와 상사·부하·동료관계 스트레스 척도를 사용하였다. 결과를 요약하면 첫째, 내현적 자기애는 대인관계문제, 상사·부하직원·동료스트레스에 정적 영향을 미치고, 외현적 자기애는 대인관계문제에 부적 영향을, 상사·부하·동료관계 스트레스에는 영향을 미치지 않았다. 둘째, 내현적 자기애 하위특성 중에서, 대인관계 문제와 동료 스트레스에 가장 많은 영향을 준 요인으로는 과민/취약성이고, 인정욕구는 동료 스트레스에 부적 영향을, 목표불안정은 상사 스트레스에 정적 영향을 주었다. 외현적 자기애 하위특성 중에서, 권력욕구/특권의식은 대인관계문제, 상사·동료스트레스에 정적 영향을, 리더십/자신감은 대인관계문제에 부적영향을, 탁월감은 부하스트레스에 부적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 내현·외현 자기애의 평균점수로 고·저를 나누고 조합하여 외현 및 내현적 자기애 공존 집단, 내현적 자기애 집단, 외현적 자기애 집단, 낮은 수준의 자기애 집단으로 구성하여 집단 간 차이를 살펴보았다. 그 결과, 외현 및 내현적 자기애 공존 집단은 낮은 수준의 자기애 집단보다 대인관계문제를 더 경험하고 상사스트레스, 동료스트레스를 더 많이 느끼는 것으로 나타났고, 내현적 자기애 집단은 외현적 자기애 집단보다 대인관계문제를 더 겪고, 동료스트레스를 더 많이 느끼는 것으로 나타났다. 본 연구결과는 내현적 자기애와 외현적 자기애가 직장이라는 경쟁적 사회맥락 속에서 대인관계문제 및 상사·부하·동료 스트레스에 어떠한 역할을 하는 지 밝힐 뿐이 아니라, 내현·외현 자기애의 조합으로 이루어진 집단 간의 차이를 확인하여 두 자기애의 복합적인 차원의 영향력도 살펴볼 수 있었다. 또한 내현적 자기애와 외현적 자기애의 하위특성별 순기능과 역기능성을 파악하는데 의의를 두었다.
주제어
#나르시시즘 자기애 내현적 자기애 외현적 자기애 대인관계문제 상사 스트레스 부하직원 스트레스 동료 스트레스
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