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NTIS 바로가기본 연구의 목적은 조직문화의 형태 즉 혁신문화, 관계문화, 위계문화, 시장문화 특성이 컨설턴트 역량에 따라 즉 일반역량, 능력역량, 지식역량, 자세역량에 따라 컨설팅 성과에 어떠한 관련성을 보이는가를 살펴보기 위한 것이다. 이러한 목적을 달성하기 위해서 본 연구는 사례연구를 통한 정성...
저자 | 신미자 |
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학위수여기관 | 한성대학교 지식서비스&컨설팅대학원 |
학위구분 | 국내석사 |
학과 | 지식서비스&컨설팅학과 매니지먼트컨설팅전공 |
발행연도 | 2015 |
총페이지 | vii, 94 p. |
키워드 | 중소기업컨설팅 조직문화 컨설턴트역량 컨설팅성과 |
언어 | kor |
원문 URL | http://www.riss.kr/link?id=T13731969&outLink=K |
정보원 | 한국교육학술정보원 |
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